Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на ООО «Спортстайл плюс»

Федеральное Государственное Образовательное Учреждение

Высшего Профессионального Образования

Калининградский Государственный Технический Университет

 

 

 

Кафедра: «Учета, анализа и финансов»

 

 

Курсовая работа             Курсовая работа

допущена к защите защищена с оценкой

________________ _________________

Руководитель: (подпись)

Андреева О. В. Руководитель:

______________ Андреева О. В.

(подпись) __________________

(подпись)

 

 

 

 

 

Дисциплина «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий»

 

Курсовая работа

 

Тема: «Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на ООО «Спортстайл плюс»

 

 

 

Работу выполнила:

Студентка группы 05-БУ-4

Оганезова Е.К.

 

_________________

(дата сдачи)

 

 

 

 

 

Калининград

2009

Содержание

 

Введение

Глава 1 Основные теоретические положения анализа трудовых ресурсов

1. Технико-экономическая характеристика ООО «Спортстайл плюс»
2. Понятие трудовых ресурсов, их характеристика и классификация
3. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
4. Анализ использования рабочего времени
5. Анализ производительности труда
6. Анализ фонда  заработной платы

Глава 2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на ООО «Спортстайл плюс» за 2007-2008 гг.

2.1 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

2.2 Анализ использования рабочего  времени

2.3 Анализ производительности труда

2.4 Анализ фонда  заработной платы

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Экономика нашей страны функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд. Для того чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.

В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

Целью курсовой работы является оценка эффективности использования на предприятии ООО «Спортстайл плюс» трудовых ресурсов. Для этого будет проведен анализ таких факторов, как обеспеченность трудовыми ресурсами, использование рабочего времени, производительность труда и фонд заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1 Основные теоретические положения анализа

1.1 Технико-экономическая характеристика

ООО «Спортстайл плюс»

12 ноября 2003 года гражданка Российской  Федерации Оганезова Татьяна  Александровна, гражданин Литвы  Гинтаутас Бутвилас и гражданин  Дании Сковхуус Оле Норрум заключили договор о создании и деятельности Общества с ограниченной ответственностью «Спортстайл плюс» («Sportstyle pluse»). Данное предприятие  является объединением этих лиц для осуществления совместной хозяйственной деятельности, удовлетворения общественных потребностей в целях извлечения прибыли, выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных предметом, основными задачами и целями деятельности Общества.

Исходя из этого, целями деятельности Общества являются:

• швейное производство;
• трикотажное производство;
• внешнеэкономическая деятельность;
• оптовая и розничная торговля товарами народного потребления и продукцией производственно-технического назначения;
• организация производства и реализации населению товаров народного потребления (работ, услуг);
• обеспечение имущественных интересов Общества и его деловой репутации.

ООО «Спортстайл плюс» занимается оказанием услуг по пошиву спортивной одежды из трикотажного синтетического и хлопчатобумажного полотна. Так же предприятие имеет контракт с датской компанией «Niki Kids Wear», по условиям которого все материалы для производства продукции она получает от этой компании, то есть работает на давальческом сырье.

Что касается перспектив развития, то можно выделить следующие:

• продвижение продукции на российский рынок;
• расширение ассортимента и выход на мировой рынок как самостоятельная торговая марка;
• оказание услуг по пошиву аналогичной продукции местным организациям.

Оценка финансового положения предприятия

Для составления данной таблицы были использованы данные бухгалтерского баланса (форма №1) и отчета о прибылях и убытках (форма №2) за 2007 и 2008 года (Приложения № 1, 2, 3, 4).

№ п/п	Показатели	Период		Динамика		Тр, %
		2007	2008	∆абс	∆отн
1.	Выручка от продажи	9981309	11924711	1943402	0,19	119,47
2.	Себестоимость товара	7119447	7508455	389008	0,06	105,46
3.	Валовая прибыль	2861862	4416256	1554394	0,54	154,31
4.	Управленческие расходы	110485	139876	29391	0,27	126,60
5.	Прибыль/убыток от продажи	2751377	4276380	1525003	0,55	155,43
6.	Дебиторская задолжность	15327	26413	11086	0,72	172,33
7.	Кредиторская задолжность	466308	446349	-19959	-0,04	95,72
8.	Запасы, в т.ч.: сырье и материалы готовая продукция	16000	11751	-4249	-0,27	73,44
		4000	6931	2931	0,73	173,28
		12000	4820	-7180	-0,59	40,17
9.	Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	652113	134596	-517517	-0,79	20,64

 

По данным таблицы видно, что наблюдаются положительные аспекты в работе ООО «Спортстайл плюс», а именно:

• рост выручки от продаж на 1943402 рубля (19,47%);
• увеличение валовой прибыли на 54,31% или на 1554394 рубля;
• рост прибыли на 55,43% (1525003 рубля);

• сокращение кредиторской задолжности на 19959 рублей или на 4,28%;

• уменьшение доли запасов на 26,56% в основном за счет сокращения количества готовой продукции на складе на 59,83% или на 7180 рублей.

Однако, есть и негативные моменты в работе, такие как:

• незначительное увеличение себестоимости товара на 5,46% (389008 рублей);
• рост управленческих расходов на 29391 рубль (26,6%);
• увеличение дебиторской задолжности на 72,33% (11086 рублей).

 

1.2 Понятие трудовых ресурсов, их характеристика и классификация

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относятся:

1) население  в трудоспособном возрасте за  исключением инвалидов войны  и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

2) работающие  лица пенсионного возраста;

3) работающие  подростки в возрасте до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда. Не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Рациональное использование промышленно-производственного персонала (ППП) – непременное условие бесперебойности производственного процесса и успешного выполнение производственных планов.

К ППП основной деятельности относят лиц, связанных с основной деятельностью предприятия. Их подразделяют на рабочих и служащих.

Рабочие непосредственно воздействуют на предметы труда, перемещают продукцию, ухаживают за средствами труда и контролируют работу, качество продукции, обслуживают другие виды производственного процесса. К рабочим относят младший обслуживающий персонал (МОП) – работников, не имеющих прямого отношения к производственному процессу: уборщиков непроизводственных помещений, курьеров, гардеробщиков, шаферов легковых машин, работников охраны.

Служащих подразделяют на руководителей, специалистов и других служащих.

 

1.3 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других показателей.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры персонала, то есть провести вертикальный анализ.

По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных, занятых изготовлением основной продукции, и вспомогательных, занятых во вспомогательных и обслуживающих производствах. В процессе анализа изучается соотношение между основными и вспомогательными рабочими, устанавливается тенденция изменения этого соотношения. Если удельный вес основных рабочих снижается, это ведет к снижению общей выработки рабочих.

Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле:

∆Вр = (Dос1 – Dос0) ∙ ГВ0,

где Dос0 Dос1 – удельный вес основных рабочих в общей численности рабочих по плану (базисный) и отчету;

ГВ0 – среднегодовая выработка одного рабочего по плану.

Сокращение численности вспомогательных рабочих достигается за счет концентрации и специализации вспомогательных работ.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.

Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитываются и анализируются следующие показатели: