Особенности прохождения службы в органах ФСКН

    На  должности младшего начальствующего  состава назначаются граждане, имеющие  образование не ниже общего среднего; на должности среднего начальствующего состава назначаются граждане, имеющие образование не ниже среднего профессионального, а также сотрудники, состоящие на должностях младшего начальствующего состава, имеющие образование не ниже общего среднего и окончившие специальные курсы по программе, утвержденной директором ФСКН России; на должности старшего начальствующего состава назначаются граждане (сотрудники), имеющие высшее профессиональное образование.

    При проведении организационно-штатных мероприятий, связанных с ликвидацией либо сокращением штатной численности (штата) органов наркоконтроля (далее именуются - организационно-штатные мероприятия), сотрудники для их последующего трудоустройства зачисляются в распоряжение органа наркоконтроля сроком до трех месяцев с сохранением денежного довольствия в порядке, определяемом директором ФСКН России.

    В срок нахождения сотрудника в распоряжении органа наркоконтроля не засчитывается период временной нетрудоспособности или время нахождения в очередном и иных отпусках.

    Сотрудник, допустивший нарушение должностных  обязанностей, может быть временно, но не более чем на один месяц, отстранен  от исполнения должностных обязанностей с сохранением оклада денежного содержания в порядке, определяемом директором ФСКН России. Решение об отстранении указанного сотрудника от исполнения должностных обязанностей принимает директор ФСКН России или начальник органа наркоконтроля, которому такое право предоставлено директором ФСКН России.

    Указанное решение может быть обжаловано в  суд.

    Гражданин, принятый на службу в органы наркоконтроля, не позднее чем через два месяца со дня присвоения ему первого  специального звания принимает присягу:

    "Я  (фамилия, имя и отчество), поступив  на службу в органы по контролю  за оборотом наркотических средств  и психотропных веществ, клянусь  при осуществлении полномочий  сотрудника этих органов неукоснительно  соблюдать Конституцию Российской Федерации и законодательство Российской Федерации, уважать и защищать права и свободы человека и гражданина, добросовестно исполнять законные требования, приказы и распоряжения начальников и возложенные на меня служебные обязанности.

    Клянусь достойно переносить связанные со службой  трудности, быть честным, мужественным и бдительным сотрудником, в полной мере использовать свои знания и навыки в деле борьбы с преступностью  и обеспечения безопасности Российской Федерации, строго хранить государственную и служебную тайну.

    Служа Закону - служу Отечеству!".

    Перевод сотрудника на другую должность в  том же органе наркоконтроля, в иной орган наркоконтроля в той  же местности или на службу в другую местность (далее именуется - перевод по службе) по инициативе начальника органа наркоконтроля допускается с согласия сотрудника, если иное не оговорено в контракте.

    При переводе по службе в другую местность  за сотрудником и проживающими с  ним членами семьи на время  его службы в другой местности бронируется в установленном порядке занимаемое жилое помещение по месту постоянного жительства. При этом по новому месту службы сотруднику и членам его семьи предоставляется служебное жилое помещение. В случае отсутствия такой возможности соответствующий орган наркоконтроля арендует для сотрудника и проживающих с ним членов семьи на время службы жилое помещение либо выплачивает ему ежемесячную денежную компенсацию расходов на наем (поднаем) жилого помещения в размерах, установленных Правительством Российской Федерации.

2.6 Порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий⁸

 

    За  добросовестное исполнение должностных  обязанностей к сотрудникам могут  применяться следующие поощрения:

    1) объявление благодарности;

    2) премирование;

    3) награждение ценным подарком;

    4) награждение Почетной грамотой  ФСКН России;

    5) награждение ведомственными нагрудными знаками;

    6) досрочное присвоение очередного  специального звания;

    7) присвоение очередного специального  звания на ступень выше соответствующего  занимаемой должности;

    8) награждение именным оружием;

    9) досрочное снятие ранее наложенного  дисциплинарного взыскания.

    Награждение сотрудников именным оружием  осуществляется по решению коллегии ФСКН России. Указанное решение объявляется  приказом директора ФСКН России.

    За особые заслуги сотрудники могут быть представлены директором ФСКН России к государственным наградам Российской Федерации, к награждению Почетной грамотой Президента Российской Федерации, а также к поощрению в виде объявления им благодарности Президента Российской Федерации.

          За нарушение служебной  дисциплины на сотрудников могут  налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

    1) замечание;

    2) выговор;

    3) строгий выговор;

    4) предупреждение о неполном служебном  соответствии;

    5) увольнение со службы в органах наркоконтроля

    Поощрения к сотрудникам применяются, а  дисциплинарные взыскания на них  налагаются прямыми начальниками в  пределах предоставленных им прав.Прямыми  начальниками являются лица, которым  сотрудники подчинены по службе, в  том числе временно. Прямой начальник сотрудника является его непосредственным начальником. Старшинство сотрудников, не подчиненных друг другу по службе, определяется в соответствии со специальным званием, а при равных званиях - в соответствии с занимаемой должностью.

    Начальник при временном исполнении им обязанностей по должности, если об этом объявлено приказом, пользуется дисциплинарными правами, предоставленными по данной должности. Дисциплинарные права, предоставленные нижестоящим начальникам, принадлежат вышестоящим начальникам.

    Вышестоящий начальник имеет право отменить, смягчить или ужесточить (в пределах предоставленных ему прав) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим  начальником, если найдет, что это  взыскание не соответствует тяжести  совершенного проступка.

      Поощрения и дисциплинарные взыскания объявляются приказами. Благодарность, замечание, выговор могут быть объявлены устно.

    Взыскание, наложенное приказом, не может быть снято устно.

    О поощрениях и дисциплинарных взысканиях сотруднику объявляется лично или  на совещании (собрании).

      До наложения взыскания от  сотрудника, привлекаемого к ответственности,  должно быть истребовано письменное  объяснение. При необходимости наиболее  полного и всестороннего исследования  обстоятельств совершения проступка  проводится служебная проверка с вынесением заключения по ее результатам.

    Дисциплинарное  взыскание должно быть наложено не позднее чем через 10 суток со дня, когда начальнику стало известно о совершенном проступке, а в  случаях проведения служебной проверки, возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении - не позднее чем через один месяц соответственно со дня окончания служебной проверки, рассмотрения компетентным органом или должностным лицом уголовного дела или дела об административном правонарушении и вынесения по ним окончательного решения, не считая времени болезни сотрудника или его нахождения в отпуске⁹.

    За  каждый случай нарушения служебной  дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

    Приказ  о дисциплинарном взыскании с  указанием мотивов его наложения объявляется сотруднику, подвергнутому взысканию, под расписку.

    Дисциплинарное  взыскание налагается немедленно, в  крайнем случае - не позднее чем  через один месяц со дня его  объявления приказом. По истечении  этого срока взыскание не налагается, но подлежит учету.

    Дисциплинарное  взыскание, наложенное на сотрудника, считается снятым, если в течение  одного года со дня его объявления приказом этот сотрудник не будет  подвергнут новому дисциплинарному  взысканию.

    Устное  взыскание считается снятым по истечении одного месяца. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания в порядке поощрения производится начальником, наложившим это взыскание, равным ему или вышестоящим прямым начальником.

    Дисциплинарное  взыскание не может быть наложено в период временной нетрудоспособности сотрудника либо в период его нахождения в отпуске или командировке, а также в случае если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - более двух лет. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, его нахождения в отпуске, командировке, а также время производства по уголовному делу или по делу об административном правонарушении. 
Глава 3. Условия службы в органах ФСКН России

3.1 Продолжительность  служебного времени

    Общая продолжительность еженедельного  служебного времени сотрудников  не должна превышать нормальную продолжительность  еженедельного рабочего времени, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации.

      Для сотрудников правилами внутреннего  распорядка устанавливаются 5-дневная  или 6-дневная рабочая неделя, а также продолжительность ежедневного  служебного времени. Порядок учета служебного времени определяется директором ФСКН России.

      Для исполнения неотложных или  непредвиденных обязанностей по  службе сотрудник может привлекаться  к исполнению должностных обязанностей  сверх установленного служебного  времени, а также в выходные и праздничные дни на основании приказа начальника органа наркоконтроля. Привлечение указанного сотрудника к исполнению должностных обязанностей сверх установленного служебного времени компенсируется предоставлением ему в течение месяца дополнительных дней отдыха.

    Для сотрудников, исполняющих должностные  обязанности во вредных условиях, устанавливается сокращенная продолжительность  служебного времени. Перечень должностей указанных сотрудников и продолжительность  сокращенного служебного времени устанавливаются Правительством Российской Федерации¹⁰.

3.2 Отпуска

 

    Сотрудникам предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного  довольствия:

    1) очередной ежегодный;

    2) по личным обстоятельствам;

    3) по болезни;

    4) дополнительный ежегодный (за  выслугу лет в органах наркоконтроля, за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях).

    Другие  отпуска предоставляются сотрудникам  в порядке, продолжительностью и  с соблюдением условий, которые  установлены законодательством  Российской Федерации. Время нахождения сотрудника-женщины в отпуске по беременности и родам, а также время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в выслугу лет в органах наркоконтроля в календарном исчислении.

    Замена  отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения сотрудников, не использовавших свой очередной ежегодный отпуск и дополнительные ежегодные отпуска.

    Продолжительность отпусков исчисляется в календарных  днях. При определении продолжительности  очередного ежегодного отпуска нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются.

    При предоставлении сотруднику отпусков их продолжительность увеличивается  на количество дней, необходимое указанному сотруднику для проезда к месту  проведения отпуска и обратно.