Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Декабря 2014 в 16:22, контрольная работа
Актуальность данной работы обуславливается тем, что управление персоналом в организации – это непрерывный процесс, включающий формулировку стратегии деятельности; распространение на предприятии информации о выбранном направлении; разработку и осуществление соответствующих мероприятий для проведения в жизнь стратегической линии, разработку и внедрение методов контроля для отслеживания эффективности практических шагов и, следовательно, успеха в достижении стратегических целей деятельности предприятия.
1. Введение 3
2. Кадровое планирование
Сущность и общее содержание кадровой политики фирмы 5
Проблемы управления персоналом 12
Планирование потребности в кадрах 18
3. Заключение 24
4. Список использованной литературы