Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Апреля 2013 в 21:17, контрольная работа
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Общая характеристика мотивации как функции менеджмента
1.1 Понятие мотивации персонала…………………………………………….…5
1.2 Мотивационный процесс………………………………………………….….9
1.3 Современные системы мотивации служащих…………………………..…12
Глава 2. Методы мотивирования персонала и их практическая значимость
2.1 Методы мотивирования……………………………………………………..14
2.2 Использование мотивации в практике менеджмента……………………..19
Заключение……………………………………………………………………….24
Библиографический список……………………………………………………..26