Виды материальной ответственности

Действие  договора о полной индивидуальной материальной ответственности распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями организации. Договор оформляется  в двух экземплярах, первый находится  у администрации, а второй - у работника. Обязательным условием является указание в договоре даты его заключения. Если в договоре отсутствует эта  дата, он считается недействительным.

Необходимо  также иметь в виду, что с  одним и тем же работником нельзя заключить одновременно договор  об индивидуальной и о коллективной материальной ответственности. Это  вытекает из ст.245 ТК РФ, согласно которой  коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться  в том случае, когда невозможно разграничить ответственность каждого  работника за причинение ущерба и  заключить с ним договор о  возмещении ущерба в полном размере. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Материальная  ответственность - это основанная на нормах трудового права обязанность  работника возместить ущерб, причиненный  организации в пределах и в  порядке, установленных законодательством. Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, которая наступает независимо от привлечения работника за причиненный  им ущерб к какому-либо иному виду ответственности. За одно и то же нарушение  на работника одновременно с материальной может быть возложена дисциплинарная, административная или уголовная  ответственность (ст. 248 ТК РФ).

Для наступления  материальной ответственности необходимо наличие одновременно нескольких условий:

- во-первых, ущерба, причиненного одной из  сторон другой стороне трудового  договора;

- во-вторых, противоправного поведения одной  из сторон договора, причем это  поведение может выражаться в  форме как действия, так и бездействия.

- в-третьих,  противоправное поведение должно  быть виновным (вина в праве,  как правило, может проявляться  в форме либо умысла, либо неосторожности).

- в-четвертых,  наличие причинной связи между  противоправным поведением и  наступившим ущербом.

В настоящее  время трудовое законодательство предусматривает  два вида материальной ответственности  работников:

- ограниченную, при которой возмещение ущерба  ограничивается по отношению  к заработной плате работника,

- полную, при которой работник возмещает  в полном его размере без  всякого ограничения.

Размер  ущерба, причиненного работодателю при  утрате и порчи имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым  исходя из рыночных цен, действовавших  в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества  по данным бухгалтерского учета с  учетом системы износа этого имущества. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  нормативно-правовых актов и литературы

1. Конституция  Российской Федерации (с изм.  от 14.10.2005) // РГ от 25.12.1993, № 237, СЗ  РФ от 17.10.2005, № 42, ст. 4212.

2.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. - М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2009 г.

3. Комментарий к Гражданскому Кодексу Российской Федерации, части первой (постатейный) // Под ред. О.Н. Садикова. - М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», Издательский Дом «ИНФРА-М», 2009г.

4. Постановление Правительства РФ «О порядке утверждения Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 14.11.2002 № 823 // СЗ РФ от 25.11.2002, № 47, ст. 4678.

5. Федеральный закон «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» от 29.07.1998 № 135-ФЗ (ред. от 22.08.2004) // СЗ РФ от 03.08.1998, № 31, ст. 3813, СЗ РФ от 30.08.2004, № 35, ст. 3607.

6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. - М.: Юристъ, 2009 г.

7. Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому Кодексу // Законность. - 2010. - № 7.

8. Ковалев В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации о материальной ответственности работников - М.:»За право военнослужащих», 2009г.

9. Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы,

10. Ситникова Е.Г Полная материальная ответственность // Кадровое дело. - 2010. - № 1.

11. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного - изд. Юристъ., 2007г.24.

12. Илюшечкин А.В. Возмещение ущерба // Учет. Налоги. Право. - 2008. - №44.

13. Сосна Б.И. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации // Гражданин и право. - 2006. - № 12.