Виды материальной ответственности работодателя перед работником

   Содержание: 
 

Введение……………………………………………………………………..3-4

Глава №1 Общие положения материальной ответственности

1. Понятие материальной ответственности…………………………..5-6
2. Условия наступления материальной ответственности……………7-9

 Глава  №2 Виды материальной ответственности работодателя перед работником.

2.1. Обязанность  работодателя возместить работнику  материальный ущерб, причиненный  в результате незаконного лишения его возможности трудиться……………………………………………………………………..10-12

2.2. Ответственность  за ущерб, причиненный имуществу работника…...13

2.3. Ответственность  за задержку выплаты заработной  платы и других выплат, причитающихся  работнику………………………………………………….14-15

2.4. Возмещение  морального вреда, причиненного  работнику…………..16-18

Заключение…………………………………………………………………...19-20

Список  использованной литературы………………………………………..21 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение. 

    Особую  актуальность данной теме на современном этапе придает следующее обстоятельство:

    1. В соответствии с Конституцией РФ охрана труда и здоровья людей, признание и защита всех форм собственности относится к основам конституционного строя. Одним из важнейших средств защиты различных форм собственности является материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника при исполнении им трудовых обязанностей.

    Бережное отношение к имуществу организации составляет одну из основных обязанностей, как работника, так и работодателя. Поэтому в трудовом законодательстве указывается не только на обязанность работника бережно относится к имуществу организации и принимать меры к предотвращению ущерба, но и на обязанности работодателя создавать работникам условия необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Нарушение этих обязанностей, повлекшие причинение ущерба, ведет к материальной ответственности. которая является одним из видов юридической ответственности. 

    Объектом  исследования является общественные отношения по материальной ответственности работодателя перед работником и защите трудовых прав и законных интересов работников. 

    Предметом исследования являются вопросы, связанные с теоретическими положениями о понятии и правовой природе материальной ответственности работодателя перед работником в трудовом праве.  

Цель  моей курсовой работы – рассмотрение и изучение такого института трудового права, как материальная ответственность, а именно материальная ответственность работодателя перед работником. 

          В соответствии с  поставленной целью в работе решались следующие задачи:

    1.   Дать определение понятию материальная ответственность;

    2.   Выявить условия наступления материальной ответственности;

    3. Рассмотреть и  изучить виды материальной ответственности работодателя перед работником; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Глава №1 Общие положения материальной ответственности.

    1.1.Понятие материальной ответственности. 

    Под материальной ответственностью сторон трудового договора понимается обязанность одной из сторон трудового договора возместить другой стороне трудового договора ущерб, возникший вследствие виновного противоправного деяния в размере и порядке, определенном трудовым законодательством.

    Основные  правила привлечения к материальной ответственности предусмотрены  Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами в сфере труда. Тем не менее, трудовыми договорами или иными письменными соглашениями, которые являются приложениями к трудовому договору, материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться. При этом действует  общий принцип материальной ответственности, который заключается в том, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

    Материальная  ответственность сторон является самостоятельным  видом ответственности и привлечение к таким видам, например как, дисциплинарной, административной, уголовной ответственности не является основанием для освобождения от материальной ответственности.

    Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.  

    Рассматривая  трудовые правоотношения, следует учитывать, что работодатель:

    - экономически  всегда сильнее отдельного работника;

    - организует  процесс труда и несет в связи с этим ответственность за возможное возникновение неблагоприятных последствий;

    - как  собственник имущества несет  бремя его содержания и риск  случайной гибели или случайного  повреждения.  

    Необходимо  знать, что главной ценностью  человека является его физическая и умственная способность к труду, которую он может реализовать в различных юридических формах, и, прежде всего путем заключения трудового договора.  

    Общие признаки материальной ответственности сторон трудового договора: 

    1. Возникновение двусторонней материальной ответственности, обусловленной существованием трудового договора;

    2. Субъекты материальной ответственности  только стороны договора;

    3. Ответственность возникает в  результате нарушения обязанностей  по трудовому договору;

    4. Каждая сторона несет материальную  ответственность за причинение  ущерба другой стороне своими  виновными действиями;

    5. Возможность возмещения ущерба  на добровольной основе.  

    Значение  материальной ответственности работодателя перед работником:  

    - более тщательное соблюдение законодательства работодателем, тем самым соблюдение прав работника на труд и охрану труда;

    - возможность  возмещения не только материального,  но и морального вреда работнику.  
 
 

    1.2.Условия наступления материальной ответственности. 

    Материальная  ответственность стороны трудового  договора наступает за ущерб, причиненный  ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного  поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

    Общими  условиями наступления  материальной ответственности сторон являются:

1. Наличие ущерба, причиненного другой стороне трудового договора.

    Доказательством является – заявление одной из сторон трудового договора, подтверждаемый документами и иными доказательствами (аудио, видеозаписи, заключение экспертов, свидетельские показания).

    Доказательством наличия ущерба являются – полученные в законодательном порядке сведения о фактах, а суд рассматривает  наличие или отсутствие обстоятельств.

    В отличие от гражданского права  в  трудовом праве доказыванию подлежит только реальный ущерб (прямой ущерб), который фактически нанес работодатель или работник другой стороне.

      В Трудовом законодательстве  взыскание о неполученных доходах  не предусматривается.

    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества  или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества  третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба. К прямому действительному ущербу относятся, например, недостача и порча материалов и ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества, штрафные санкции, суммы оплаты за вынужденный прогул.  

    Иначе разрешен вопрос в гражданском законодательстве. Согласно ч. 2 ст. 15 Гражданского Кодекса  Российской Федерации  под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Ст. 15 ГК РФ (ч. 1) предоставляет лицу, право которого нарушено, возможность требовать полного возмещения причиненных ему убытков, т.е. и реального ущерба, и упущенной выгоды, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

    Работник  обязан возместить не только прямой действительный ущерб, причиненный непосредственно  работодателю, но и расходы, возникшие  у работодателя в результате возмещения им ущерба, причиненного этим работником третьим лицам.

    Каждая  из сторон трудового договора обязана  доказать размер причиненного ей ущерба. Законом установлен различный порядок определения ущерба. Так, согласно ст. 235 ТК РФ размер ущерба, причиненного имуществу работника, исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба (ст. 246 ТК РФ).

2. Противоправность поведения. Это означает совершение действия или бездействия вопреки закону, иным нормативно-правовым актам, а также условиям трудового договора.

 

    Противоправным  поведением – признается поведение, если оно нарушает те или иные обязанности, возложенные на одну сторону трудового договора соответствующими трудовыми нормами.

    Основные  права и обязанности работника  изложены в статье 21 ТК РФ. Они также  могут возлагаться на него правилами  внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, указаниями работодателя. Основные права и обязанности работодателя определены в соответствии со ст. 22 ТК РФ.

3. Вина, наличие которой необходимо для наступления материальной ответственности. Вина может быть выражена в форме умысла или неосторожности.

    Вина  в форме умысла предполагает определенное волевое решение (действие или бездействие), направленное на нарушение установленных правил.

    Неосторожность  как форма вины имеет место тогда, когда причинитель ущерба не предвидит последствий своего противоправного действия или бездействия, хотя должен был предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить. Материальная ответственность возможна при любой форме вины. Однако если ущерб причинен умышленно, наступает более строгая материальная ответственность, как правило, - в полном размере причиненного ущерба.

    4. Наличие причинно-следственной  связи.

    Указанный признак означает, что ущерб наступил не случайно, явился следствием конкретных действий той или другой стороны трудового договора. Материальная ответственность не наступает за случайные последствия. Причинная связь устанавливается судом, на основании доказательств, представляемых сторонами.

    Факт  причинения ущерба и его размер должны быть подтверждены документом, составленным по результатам проверки. Так, недостача имущества должна быть подтверждена актом инвентаризации, порча или брак продукции - дефектной ведомостью, недостача или порча груза на железнодорожном транспорте - коммерческим актом. Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб.