Виды материальной ответственности работодателя перед работником

    Понятие морального вреда и основания  его компенсации разработаны  в гражданском праве (ст. 1099-1101 ГК РФ), в Трудовом кодексе эти вопросы, к сожалению, не нашли надлежащего юридического закрепления³. Несомненно, было бы целесообразно с учетом специфики трудовых отношении сформировать собственные трудо-правовые позиции по поводу категории «моральный вред», обозначить критерии для определения размера возмещаемого вреда. Поскольку в соответствии с Трудовым кодексом моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, и не предусматривается минимального размера такого возмещения, работодатель, как более сильная сторона, может диктовать свои условия. При рассмотрении спора в судебном порядке размер компенсации морального вреда определяется судом. Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных пострадавшему физических или нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, при этом учитываются требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

    Суд вправе удовлетворить требование работника  о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2⁴). 
 
 
 
 
 

Заключение. 

    В результате проделанной мной работы, я изучила все обозначенные в  ней задачи, и пришла к следующим  выводам:

    1. Материальная ответственность - это обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения, в размере и порядке, предусмотренных трудовым законодательством.

    2. Материальная ответственность наступает при наличии следующих условий:

    а) Наличие ущерба, причиненного другой стороне трудового договора;

    б) Противоправность действий или бездействия стороны трудового договора;

    в) Причинно-следственная связь между  противоправными действиями (бездействием) и наступившим ущербом;

    г) Вина лица, причинившего ущерб.

    3. Материальная ответственность работодателя  перед работником наступает при  совершении  следующих правонарушений:

1. Незаконное лишение работника возможности трудиться.
2. Нанесение ущерба имуществу работника.
3. Задержка выплаты заработной платы.
4. Причинение работнику морального вреда.

    Особенностью  материальной ответственности работодателя вследствие незаконного лишения  работника возможности трудиться  данного состава является обязанность  работодателя выплатить работнику ущерб в виде неполученных доходов – заработной платы, которую работник получил бы, если бы не был незаконно отстранен от работы, переведен на другую работу с нарушением правил, уволен при отсутствии основания для увольнения либо без соблюдения установленного порядка прекращения трудового договора.

    Материальная  ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника  также имеет свои особенности: работодатель причинивший ущерб имуществу  работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

    Особенностью  такого состава, как задержка выплаты  заработной платы работнику является то, что обязанность выплаты указанной  денежной компенсации возникает  независимо от наличия вины работодателя.

    Материальная  ответственность работодателя за возмещение морального вреда, причиненного работнику имеет следующие особенности:

    а) Моральный вред всегда возмещается  в денежной форме;

    б) Возмещение морального вреда происходит независимо от возмещения имущественного ущерба;

    в) Суд, рассматривая спор о возмещении морального вреда, должен руководствоваться ст.1099-1101 ГК РФ. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Список  использованной литературы. 

    Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).

    2. Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и  доп., вступающими в силу с 01.01.2010).

    3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 27.12.2009).

    4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

    5. Федеральный закон от 29.07.1998 N 135-ФЗ (ред. от 27.12.2009) "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (с изм. и доп., вступающими в силу с 29.01.2010). 
 
 

    Юридическая литература и публикации:

    1. Трудовое право России : учебник / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.

    2. Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. — 608 с.

    3. Трудовой право России / Учебник. Ответственные редакторы: И.П.Чикирева и Е.Л. Хильчук – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2010. — 624 с.