Виды материальной ответственности

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..2

Глава 1. Понятие и основание  материальной ответственности  работников………………………………………………………………………..3

§1 Понятие и  сущность материальной ответственности  в трудовом праве………………………………………………………………………………..3

§2 Условия материальной ответственности работника………………………...5

§3 Понятие и  пределы материальной ответственности  работника. Обстоятельства, исключающие  материальную ответственность работника…………………………………………………………………………..9

Глава 2. Виды материальной ответственности…………………………….15

§1 Понятие полной материальной ответственности работника, случаи привлечения к полной материальной ответственности……………………….17

§2 Письменные договоры о полной материальной ответственности………………………………………………………………….22

Заключение……………………………………………………………………...28

Список  литературы и нормативно правовых актов………………………30 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

Нормы о материальной ответственности  обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются  последствия нарушения имущественных  прав сторон, чем достигается и  восстановительный эффект правового  регулирования. Установление специальных  процедур привлечения к ответственности  работника и правил возмещения вреда  работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы - от незаконных удержаний.

ТК РФ объединил нормы о материальной ответственности в один раздел, выделив  главу об общих положениях и посвятив отдельные главы особенностям ответственности  каждой из сторон. В этой связи принципиальное значение имеет установление прямой связи между основными правами  и обязанностями работника и  работодателя при нарушении их имущественных  интересов. Так, согласно ст. ст. 21 и 22 право  работника на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, и компенсацию  морального вреда в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными законами, гарантировано соответствующей  обязанностью работодателя. В свою очередь, право работодателя привлекать к материальной ответственности  работника основывается на конкретных обязанностях работника - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать о возникновении ситуаций, представляющих угрозу сохранности этого имущества. 
 

Глава 1 Понятие и основание  материальной ответственности  работников

§1 Понятие и сущность материальной ответственности  в трудовом праве

Ответственность играет важную роль в регулировании  поведения участников общественных отношений. Она применяется в  связи с нарушениями установленных  правил поведения и заключается  в наступлении для нарушителей  этих правил неблагоприятных последствий, в претерпевании ими ограничений  личного, морального или материального  характера.

Ответственность по трудовому праву - это установленная  трудовым законодательством обязанность  сторон трудового договора, нарушивших законодательство о труде, претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные  законом.

Стороны трудовых отношений в случае совершения ими правонарушений могут привлекаться практически ко всем существующим видам  ответственности: уголовной, административной, материальной, дисциплинарной, гражданско-правовой (имущественной). Однако следует заметить, что к уголовной и административной ответственности их могут привлечь лишь органы государственной власти, не являющиеся участниками упомянутых отношений. Субъектами остальных трех видов ответственности являются именно стороны трудовых отношений.

Ответственность по трудовому праву имеет две  основные особенности, отличающие ее от гражданско-правовой ответственности.

Так, последняя  может быть предусмотрена не только законом, но и договором. Ответственность  же по трудовому праву, как правило, устанавливается только законодательством. В ряде случаев, например, при заключении договора о полной материальной ответственности, такая ответственность может быть формально закреплена в договоре, однако его условия не могут выходить за рамки, предусмотренные законодательством.

К сторонам трудового договора (работнику и  работодателю) применяются, как правило, различные виды ответственности. При  этом работник может быть привлечен  к материальной и дисциплинарной, а работодатель - к гражданско-правовой (имущественной) ответственности. В  ряде случаев к такой ответственности  может быть привлечен и работник, однако это происходит лишь тогда, когда  он на момент совершения правонарушения «выходит» из сферы действия трудового  права (например, на машине, принадлежащей  работодателю, совершает поездку  по собственной инициативе или выполняет  на оборудовании работодателя работу для себя или других лиц, но не по заданию работодателя и т.п.).

Материальная  ответственность сторон трудового  договора - работодателя и работника - характеризуется следующими общими чертами: возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается  существованием трудового договора; ее субъектами являются только стороны  этого договора; ответственность  возникает в результате нарушения  обязанностей по трудовому договору; каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у  другой стороны; и одна, и другая стороны могут возместить причиненный  ущерб добровольно. 
 
 
 
 

§ 2 Условия материальной ответственности  работника

Материальная  ответственность сторон трудового  договора, как юридическая категория, заключается в возмещении имущественного ущерба, причиненного каждой из сторон другой стороне. Для наступления  материальной ответственности необходимо наличие одновременно нескольких условий:¹

- во-первых, ущерба, причиненного одной из  сторон другой стороне трудового  договора;

- во-вторых, противоправного поведения одной  из сторон договора, причем это  поведение может выражаться в  форме как действия, так и бездействия.  Противоправность поведения означает, что сторона трудового договора  нарушила свои обязанности, которые  определяются либо законами (в  том числе Кодексом), либо иными  нормативными правовыми актами, включая локальные (например, правила  внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции), либо техническими  нормами (правила эксплуатации  машин и механизмов). Обязанности  сторон трудового договора (в  более широком смысле - сторон  трудовых отношений) в самом  общем виде определены Кодексом;

- в-третьих,  противоправное поведение должно  быть виновным (вина в праве,  как правило, может проявляться  в форме либо умысла, либо неосторожности). Форма вины имеет значение  прежде всего для определения  размера материальной ответственности.  Так, работник, в зависимости от  формы своей вины в причинении  ущерба работодателю, может быть  привлечен к ограниченной (в пределах  своего среднего месячного заработка)  или к полной ответственности;

- в-четвертых,  наличие причинной связи между  противоправным поведением и  наступившим ущербом². Прямой действительный ущерб - это ущерб в виде недостачи, утраты, порчи, повреждения имущества, излишних денежных выплат, которые предприятие произвело в результате противоправного поведения работника. Прямой действительный ущерб причиняется предприятию и при неполучении им денежных сумм, причитающихся за отгруженные товары, оказанные услуги, выполненные работы вследствие пропуска срока исковой давности и при невзыскании по этой же причине ущерба, причиненного предприятию другими предприятиями и гражданами.

Материальная  ответственность не применяется, если по вине работника предприятие утратило возможность взыскать с других предприятий  штрафы (пени, неустойки) в связи  с пропуском срока исковой  давности, т.к. здесь нет прямого  действительного ущерба, а ущерб  в виде неполученных предприятием доходов (штрафов, прибыли) в соответствии с  ТК РФ взысканию не подлежит.

К излишним денежным выплатам относятся штрафы (пеня, неустойки), уплаченные предприятием за те или иные нарушения, средний  заработок за период вынужденного прогула  при незаконном увольнении и т.п.

Противоправное  поведение работника, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих  трудовых обязанностей, может выражаться в форме действия или бездействия. Например, работник самовольно использует в личных целях оборудование предприятия  или похищает имущество предприятия, т.е. совершает запрещенное законом  действие (противоправное действие). Противоправность может выражаться и в форме  бездействия, если работник не выполняет предписанного законом действия. Например, инспектор по кадрам не выдал работнику его трудовую книжку в день увольнения, за что с предприятия был взыскан средний заработок в пользу уволенного работника за задержку выдачи трудовой книжки.

Третье  обязательное условие применения материальной ответственности - причинная связь  между противоправным поведением (действием  или бездействием) работника и  прямым действительным ущербом. Причинная  связь будет иметь место, если прямой действительный ущерб возник именно вследствие противоправного  поведения работника. Противоправное поведение должно предшествовать во времени прямому действительному  ущербу и быть его причиной. Например, водитель забыл слить воду из радиатора, оставив машину на улице в зимнее время. Вода замерзла, повредив радиатор. В данном случае прямой действительный ущерб причинен противоправным поведением водителя. Если причинная связь между  противоправным поведением работника  и прямым действительным ущербом  отсутствует, работник не подлежит привлечению  к материальной ответственности. ³Например, токарь на 30 минут самовольно покинул свое рабочее место, оставив токарный станок включенным. Произошла поломка станка, но токарь не был привлечен к материальной ответственности т.к. поломка станка произошла вследствие заводского дефекта, т.е. дефекта, допущенного заводом-изготовителем.

Вина  работника - четвертое обязательное условие применения материальной ответственности.

Вина - это психическое отношение работника  к своему противоправному поведению, причинившему предприятию прямой действительный ущерб. Вина работника может быть умышленной или неосторожной. Для  умышленной вины характерно, что работник сознательно совершает противоправное действие и желает причинить ущерб предприятию. Например, кассир похитил деньги из кассы, кладовщик присвоил часть полученных им в подотчет ценностей.

Неосторожная  вина характеризуется тем, что работник не допускает или не предвидит  возможности причинения своим поведением прямого действительного ущерба, но мог или должен был это предвидеть. При определении наличия или  отсутствия неосторожной вины работника  учитываются возраст, жизненный  опыт, общеобразовательный, профессиональный уровень и т.п. Работник считается  причинившим ущерб по неосторожности, если он не предпринял должных мер  для предотвращения ущерба.

Отсутствие  вины работника означает и отсутствие основания для привлечения его  к материальной ответственности.  
 
 
 
 
 
 
 
 

§3 Понятие и пределы  материальной ответственности  работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность  работника

Право собственности в РФ признается и  охраняется государством. Соответственно признаются и защищаются равным образом  частная, государственная, муниципальная  и иные формы собственности (ст. 8 Конституции РФ). Материальная ответственность  работников за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, является одним из средств защиты права собственности.⁴

Материальная  ответственность за ущерб, причиненный  работодателю при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника  при условии причинения ущерба по его вине. Эта ответственность, как  правило, ограничивается определенной частью заработка работника и  не должна превышать полного размера  ущерба, за исключением случаев, предусмотренных  законодательством.

Статья 238 ТК РФ содержит общие положения  о материальной ответственности  работника перед работодателем. Юридической базой для регулирования  материальной ответственности работников является Конституция РФ (ст. 8), а  также ТК РФ (ст. 21, закрепляющая обязанность  работника бережно относиться к  имуществу работодателя).

При этом не имеют значения организационно-правовая форма осуществления деятельности работодателем или тот факт, что  он является физическим лицом. Ковалев  Если ущерб причинен во время существования  трудовых отношений, то ответственность  наступает и после их прекращения.