Виды материальной ответственности

Материальная  ответственность - это основанная на нормах трудового права обязанность  работника возместить ущерб, причиненный  организации в пределах и в  порядке, установленных законодательством. Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, которая наступает независимо от привлечения работника за причиненный  им ущерб к какому-либо иному виду ответственности. За одно и то же нарушение  на работника одновременно с материальной может быть возложена дисциплинарная, административная или уголовная  ответственность (ст. 248 ТК РФ).

Материальную  ответственность за ущерб, причиненный  организации, несут все ее работники, т.е. все лица, состоящие с этой организацией в трудовых отношениях, в том числе внештатные, временные, сезонные и др. Это означает, что  материальную ответственность перед  организацией могут нести исключительно  работники организации, так как  материальная ответственность является специфической мерой, которая установлена  только трудовым законодательством. Если же ущерб причинен организации лицом, не состоящим с нею в трудовых отношениях, то возмещение производится в порядке, установленном гражданским  законодательством.

Основным  нормативным документом, регулирующим вопросы, связанные с материальной ответственностью, является Трудовой кодекс РФ. Статья 241 ТК РФ устанавливает, что за ущерб, причиненный организации  при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность  в размере прямого действительного  ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается  лишь в случаях, указанных в законодательстве. При этом при определении размера  ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются (ст.238 ТК РФ).

Материальная  ответственность за ущерб, причиненный  организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на рабочего или служащего, если ущерб причинен по их вине (ст.238 ТК РФ). Наступление  материальной ответственности работников законодательство связывает с выполнением  администрацией организации обязанности  по созданию рабочим и служащим условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения полной сохранности  вверенного им имущества. Если для работы с товарно-материальными ценностями в организации не созданы соответствующие  условия, то ответственность несет  организация. ⁵На работника организации материальная ответственность может быть возложена при следующих условиях:

- прямой  действительный ущерб, причиненный  организации, под которым следует  понимать реальное уменьшение  или ухудшение наличного имущества  работодателя, а также необходимость  произвести затраты либо излишние  выплаты на приобретение или  восстановление имущества в случае, если ущерб возник в результате  противоправного поведения работника.  Здесь имеется в виду нарушение  работником трудового законодательства (ст.21 ТК РФ, включающая обязанность  работника бережно относиться  к имуществу работодателя);

- прямая  причинная связь между действиями  или бездействием работника и  ущербом, нанесенным организации.  Так, например, работник не может  нести ответственность за поломку  инструмента, если установлено,  что он сломался вследствие  допущенного изготовителем брака;

- вина  работника, которая может заключаться  в причинении ущерба действиями  или бездействием. Второе имеет  место, если, например, он, будучи  в состоянии предотвратить ущерб,  не сделал этого.

Установление  степени и формы вины работника  имеет значение при определении  вида материальной ответственности  и конкретных обстоятельств. Так, ст. 250 ТК РФ устанавливает, что органы по рассмотрению трудовых споров могут  с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального  положения работника уменьшить  размер ущерба, подлежащего возмещению. Снижение размера ущерба, подлежащего  возмещению, недопустимо, если ущерб  причинен преступлением, совершенным  с корыстной целью.

Статья 239 называет пять вариантов обстоятельств, исключающих материальную ответственность  работника. Эти правовые категории  широко используются в других отраслях права и в силу их общепринятого  понимания могут применяться  при рассмотрении споров о материальной ответственности работника в  трудовом праве.

К ним  относятся:

- непреодолимая  сила;

- нормальный  хозяйственный риск;

- крайняя  необходимость;

- необходимая  оборона;

- неисполнение  работодателем обязанности по  обеспечению надлежащих условий  для хранения имущества, вверенного  работнику.

Понятие «непреодолимая сила» дается в ст. 401 ГК РФ, которая понимает под ней чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства. К ним могут относиться стихийные бедствия (наводнение, землетрясение и т.п.), а также, например, военные действия.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ наличие непреодолимой  силы исключает материальную ответственность  работника.

Легального  определения нормального хозяйственного риска не существует. В юридической  литературе и на практике к такого рода риску относят: 1) действия, соответствующие  современным знаниям и опыту; 2) ситуации, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе; 3) ситуации, когда приняты меры для предотвращения ущерба; 4) действия, когда объектом риска выступают материальные ценности, но не жизнь и здоровье человека.

Таким образом, если работник, действуя в  состоянии крайней необходимости, причиняет имущественный вред своему работодателю, он, безусловно, освобождается  как от уголовной, административной, имущественной (по нормам гражданского права), так и материальной ответственности. В том случае, если работник, действуя в интересе работодателя, будучи в  состоянии крайней необходимости, причиняет вред третьему лицу, он также  освобождается от ответственности, притом что работодатель несет ответственность  перед этим третьим лицом в  силу положений ст. 1067 ГК РФ.

Необходимая оборона - институт, характерный в  первую очередь для уголовного права. УК РФ закрепляет положение о том, что не является преступлением причинение вреда посягающему лицу в состоянии  необходимой обороны, т.е. при защите личности и прав обороняющегося или  других лиц, охраняемых законом интересов  общества или государства от общественно  опасного посягательства, если это  посягательство было сопряжено с  насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.

Защита  от посягательства, не сопряженного с  насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия, является правомерной, если при этом не было допущено превышения пределов необходимой обороны, т.е. умышленных действий, явно не соответствующих  характеру и опасности посягательства.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ состояние необходимой  обороны, в котором находился  работник на момент причинения ущерба, исключает его материальную ответственность. ⁶Исключается материальная ответственность работника также в случае невыполнения работодателем своей обязанности обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Виды материальной ответственности

Трудовое  законодательство предусматривает  два вида материальной ответственности:

- ограниченную,

- полную,

При ограниченной материальной ответственности возмещение ущерба ограничивается по отношению  к заработной плате работника, а  при полной работник возмещает ущерб  в полном его размере без всякого  ограничения, в сумме, равной причиненному ущербу.

В соответствии со ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб  работник несет материальную ответственность  в пределах своего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Размер ограниченной материальной ответственности зависит от прямого  действительного ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что ст.139 ТК РФ установила единый механизм определения  размера средней заработной платы. В коллективном договоре может быть предусмотрен иной механизм расчета  средне заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Средний месячный заработок определяется на день обнаружения ущерба. Он подсчитывается на общих основаниях за 12 последних  месяцев работы лица, которое причинило  ущерб.

У работодателя кроме привлечения работника  к материальной ответственности  есть право одновременно применить  к нему одну из мер дисциплинарного  взыскания, например, объявить выговор. Кроме того, работодатель может лишить работника права на получение  премиальных выплат.

Полная  материальная ответственность является исключением из общей нормы. Материальная ответственность в полном размере  причиненного ущерба может возлагаться  на работника лишь в случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Более полно данный вид ответственности  будет рассмотрен в следующей  части моей курсовой работы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

§1 Понятие полной материальной ответственности  работника, случаи привлечения  к полной материальной ответственности

Если  работник поломает или уничтожит  имущество работодателя, последний  в большинстве случаев может  получить возмещение только в размере  среднего заработка работника. Но есть случаи, когда работодатель вправе истребовать всю сумму.

Полная  материальная ответственность работника  состоит в его обязанности  возмещать причиненный ущерб  в полном размере.

Материальная  ответственность в полном размере  причиненного ущерба может возлагаться  на работника лишь в случаях, предусмотренных  Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут  полную материальную ответственность  лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии  алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный  в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

В состав реального ущерба включены расходы, которые лицо уже реально произвело  к моменту предъявления иска о  возмещении убытков либо которые  еще будут им произведены для  восстановления нарушенного права, т.е. будущие расходы. К реальному  ущербу отнесены и убытки, вызванные  утратой или повреждением имущества, т.к. в этом случае также производятся расходы. ⁷

Материальная  ответственность в полном размере  причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда  в соответствии с ТК РФ или  иными федеральными законами  на работника возложена материальная  ответственность в полном размере  за ущерб, причиненный работодателю  при исполнении работником трудовых  обязанностей;

2) недостачи  ценностей, вверенных ему на  основании специального письменного  договора или полученных им  по разовому документу;

3) умышленного  причинения ущерба;

4) причинения  ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического  опьянения;

5) причинения  ущерба в результате преступных  действий работника, установленных  приговором суда;

6) причинения  ущерба в результате административного  проступка, если таковой 

установлен  соответствующим государственным  органом;

7) разглашения  сведений, составляющих охраняемую  законом тайну (служебную, коммерческую  или иную), в случаях, предусмотренных  федеральными законами;

8) причинения  ущерба не при исполнении работником  трудовых обязанностей.