Материальная ответственность работодателя

Государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

«Российская правовая академия»

Министерства Юстиции Российской Федерации»

Калужский филиал

 

Кафедра государственных дисциплин

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

Материальная  ответственность работодателя.

 

 

 

 

Выполнила студентка

ЮД-09-2  учебной группы 3 курса

Малахова Людмила Владимировна.

 

 

Научный руководитель

Старший преподаватель кафедры  государственных дисциплин

Руденко Андрей Андреевич

 

 

Дата защиты  ______________

Оценка ___________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Калуга 2011

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение……………………………………………………………………….. ..  3

Глава 1.ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ  О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ…………………….……………………………………  5

1. Понятие и значение материальной ответственности……….……….. 5
2. Условия наступления материальной ответственности… ……...….... 9

Глава 2. ОСНОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД  РАБОТНИКОМ…………………………………...14

         2.1 Ответственность за незаконное  лишение работника возможности  трудиться…………………………...…………………………………………… 15

         2.2 Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника….21

         2.3 Ответственность за задержку  выплат, причитающихся работнику..26

         2.4 Ответственность за причинение  работнику морального вреда ……32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………..  36

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………………….  37

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

         Актуальность темы исследования обусловлена следующими обстоятельствами: во-первых, субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. Во-вторых, неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работником, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность. Наконец, материальная ответственность как институт трудового права представляет особый интерес, так как в нем очень ярко реализуется защитная функция данной отрасли права.

          Объект исследования. Объектом исследования данной работы выступают правоотношения, возникающие в связи с причинением ущерба одной стороны трудового договора другой его стороне.

Предмет исследования. Предметом исследования данной работы выступают: во-первых, нормы трудового законодательства, которые устанавливают ответственность за причинение работодателем ущерба работнику и закрепляют основные положения, касающиеся ее реализации; во-вторых,  теоретические разработки по вопросам материальной ответственности работодателя перед работником в российском праве; в-третьих, судебная практика, затрагивающая проблематику возмещения ущерба работнику.

Цель исследования. Цель настоящего исследования заключается в изучении института материальной ответственности работодателя перед работником в российском праве с рассмотрением его в различных аспектах, а также в рассмотрении механизмов возмещения ущерба работнику.

Задачами исследования являются:

1. рассмотреть понятийный аппарат института материальной ответственности в российском праве и, в частности, в отрасли трудового права;
2. определить значение института материальной ответственности в трудовом праве;
3. обосновать условия наступления материальной ответственности;
4. рассмотреть конкретные основания компенсации морального вреда;
5. проанализировать реализацию норм, касающихся материальной ответственности работодателя, на практике.

Положения, выносимые на защиту:

1. Стороны трудового договора не равны по своим экономическим и иным возможностям, т.к. работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников. Эти факторы определяют различия между видами материальной ответственности сторон трудового договора.
2. материальная ответственность сторон трудового договора возникает при наличии всех следующих условий: 1) возникновение ущерба; 2) противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб; 3) причинная связь между противоправным действием и наступившим ущербом; 4) вина в совершении такого действия.
3. Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой имущественный ущерб, является основанием материальной ответственности.

 

 

Глава 1.ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ  О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

 

1.1 Понятие и значение материальной ответственности

 

Обеспечение соблюдения сторонами трудового договора взаимных прав и обязанностей достигается с помощью мер юридической ответственности. Статья 232 предусматривает материальную ответственность одной стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой его стороне. В отличие от других видов юридической ответственности, материальная является двусторонней ответственностью сторон уже существующего трудового договора.

Данная ответственность  представляет собой санкцию за трудовое правонарушение, причиненный ущерб, при котором возникает правоотношение по материальной ответственности причинителя вреда с другой (потерпевшей) стороной трудового договора¹.

Материальной ответственности  обеих сторон трудового договора - работодателя и работника - присущи  следующие признаки:

- возникновение двусторонней  материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора;

- ее субъектами являются  только стороны этого договора; ответственность возникает в  результате нарушения обязанностей  по трудовому договору;

- каждая сторона несет  материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у другой стороны;

- допускается добровольное  возмещение ущерба сторонами  трудового договора.

Материальной ответственности  работодателя и работника свойственны  такие отличительные признаки, как дифференциация и относительная самостоятельность, обусловленные различием субъектного состава: одной стороной трудового договора является физическое лицо, работник, а другой - чаще всего юридическое лицо, работодатель.

Стороны не равны по своим экономическим и иным возможностям, т.к. работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников. Эти факторы определяют различия между видами материальной ответственности сторон трудового договора:

1) работники по общему правилу несут ограниченную материальную ответственность, а работодатели - полную;

2) в отличие от материальной  ответственности работодателя материальная  ответственность работников дифференцирована;

3) презумпция невиновности  обычно действует в отношении работников, презумпция виновности - в отношении работодателя.

Виды ответственности  работодателя предусмотрены в ст. 234-237 ТК, а работника - в ст. 238-250 ТК.

В трудовом договоре или прилагаемом к нему соглашении может быть конкретизирована материальная ответственность работника и работодателя. Для договорной ответственности сторон ст. 232 устанавливаются ограничительные гарантии, согласно которым ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

Стороны трудового договора пользуются правами и несут обязанности  только в период его действия. Исключение сделано лишь в отношении взаимной материальной ответственности. Если основания для материальной ответственности возникли в период действия трудового договора, после его расторжения стороны не освобождаются от возмещения причиненного ущерба².

Таким образом, материальная ответственность представляет собой вид юридической ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне виновными противоправными действиями (или бездействиями).

В основе материальной ответственности лежит юридическая обязанность работодателя - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность труда и бытовые нужды, связанные с исполнением трудовых обязанностей, выплачивать им заработную плату в полном размере и в установленные сроки (ст. 21, 22 ТК)³. Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой имущественный ущерб, является основанием материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя перед работником побуждает стремление работодателя своевременно проводить мероприятия по соблюдению требований по охране труда, правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии, четко соблюдать трудовое законодательство⁴.

Материальная ответственность  одной стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный  ею другой стороне в результате виновного  противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ).

Значение института  материальной ответственности в  трудовом праве достаточно велико. Так, значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, состоит в том, что она:

1) частично или полностью возмещает ущерб, нанесенный работником производству;

2) оказывает воспитательно-дисциплинирующее  воздействие на работника;

3) охраняет заработную  плату работника от чрезмерных  и незаконных удержаний.

Значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику, заключается  в следующем:

1) она способствует более тщательному соблюдению работодателем трудового законодательства, а тем самым и соблюдении. Права работника на труд и охрану труда;

2) позволяет возместить  работнику не только материальный, но и моральный вред⁵.

Как видно, институт материальной ответственности  является, пожалуй, одним из наиболее важных в системе трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми. Немаловажным является предусмотренная законом возможность конкретизировать материальную ответственность, что в наиболее полной мере позволяет обеспечить, с одной стороны, сохранность имущества работодателя и, с другой стороны, защиту права работника на труд.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Условия наступления материальной ответственности

Материальная ответственность  как вид юридической ответственности  возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности. Прежде всего - это наличие материального ущерба. Нет ущерба - нет материальной ответственности. Другими обязательными условиями наступления материальной ответственности стороны трудового договора являются: а) противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб; б) причинная связь между противоправным действием и возникшим материальным ущербом; в) вина в совершении противоправного действия (бездействия), повлекшего материальный ущерб (ст. 233 ТК)⁶.

Трудовое законодательство не дает общего определения понятия ущерба. В связи с этим при определении  понятия ущерба следует учитывать  положения ст. 15 ГК, в которой дается определение убытков, подлежащих возмещению, в частности, в случае причинения ущерба имуществу.

В соответствии с названной статьей  под убытками понимаются реальный ущерб  и упущенная выгода. Реальный ущерб - это расходы, которые лицо, чье  право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества. Упущенная выгода - неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено. Таким образом, с точки зрения гражданского законодательства понятия "ущерб (реальный ущерб)" и "упущенная выгода" - это различные несовпадающие понятия.

Статья 232 ТК, говоря о материальной ответственности сторон трудового договора, применяет к ним (работнику и работодателю) единый термин "возмещение ущерба". Однако когда речь идет о конкретных правилах возмещения ущерба сторонами трудового договора, то содержание этого понятия применительно к работнику и к работодателю не равнозначно. Применительно к работодателю оно не совпадает с понятием ущерба, предусмотренным ГК. В соответствии с ТК работодатель возмещает работнику как реальный ущерб, так и упущенную выгоду (ст. 234, 235 ТК), т.е. убытки. Работник же возмещает работодателю только реальный (прямой действительный) ущерб (ст. 238 ТК). Иначе говоря, понятие ущерба в соответствии с нормами трудового законодательства соответствует пониманию ущерба, предусмотренному ГК, только в отношении работника. Возмещение же ущерба работодателем фактически означает возмещение убытков⁷.