Понятие и виды материальной ответственности работника

АНО ВПО Омский экономический институт

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

 

Тема: «Понятие и виды материальной ответственности работника»

 

 

Работу выполнила:

студентка группы иЮг2-033

Лель Т.М.

 

 

 

Научный руководитель:

Кандидат юридических наук,

Доцент кафедры гражданско –правовых дисциплин

Пономарева Т.М.

Оценка _______________________

__________________________________________

(подпись научного руководителя)

 

 

 

 

2014

Содержание

 

Введение                      3

Глава 1. Общие положения о материальной ответственности           5

1. 1. Понятие  материальной ответственности              5

1. 2. Основания привлечения  к ответственности работника             9

Глава 2. Виды материальной ответственности работника           16

2.1. Полная материальная  ответственность            16

2.2. Ограниченная материальная ответственности            22

Глава 3. Спорные вопросы материальной ответственности работника         24

Заключение                  28

Список использованных источников и литературы            30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

Актуальность темы заключается в том, что без материальной ответственности  не может существовать ни одна организация. Если есть имущество, то должна быть и ответственность за сохранность данного имущества. Трудовое законодательство предусматривает дисциплинарную и материальную ответственность сторон трудового договора. В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает соответствующий вред.

Материальная ответственность как вид юридической ответственности и институт трудового права является гарантией сохранности собственности сторон трудового отношения. Привлечение работника к материальной ответственности связано с восстановлением имущественных прав работодателя и реализацией функции «охраны заработной платы работников от чрезмерных и незаконных удержаний»1.

Трудовым договором, заключенными в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, а также отдельным договором полной материальной ответственности может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Рассматривая материальную ответственность сторон трудового договора, необходимо помнить, что она наступает за ущерб, причиненный одной стороной другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Вопросы, касающиеся материальной ответственности работника, освещались в работах  таких авторов, как Н.Д. Амаглобели, К.Н.  Гусов,  В.А. Ершов, С.А. Иванов, В.И. Миронов, А.Я. Рыженков, М.С. Сагандыков и других2.

С вопросом о материальной ответственности сталкивается каждый работающий и каждый работодатель, поэтому важно четко представлять о материальной ответственности работника, о видах материальной ответственности работников.

Объектом исследования являются трудовые отношения в сфере материальной ответственности работника.

Предметом исследования – нормы трудового права, регулирующие материальную ответственность работника, а также практика ее применения.

Цель данной работы – исследовать понятие, характерные черты и виды материальной ответственности работника.

Исходя из поставленной цели, сформулируем задачи работы:

1. дать определение понятию – материальная ответственность;

2. описать основания привлечения к ответственности работника;

3. дать характеристику различным видам материальной ответственности;

4. выявить проблемы и спорные вопросы материальной ответственности работника, рассмотреть примеры из судебной практики.

Теоретической и практической основой написания курсовой работы являются нормативные правовые акты, справочная и учебная литература, материалы судебной практики судов общей юрисдикции.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников и литературы. В первой главе рассматривается понятие материальной ответственности; основные признаки материальной ответственности; общие черты с административной ответственностью; основания привлечения к ответственности.  Во второй  главе исследуется полная и ограниченная материальная ответственность. В третьей главе идет речь о проблемах и споры о материальной ответственности, приведены примеры из судебной практики.

Глава 1. Общие положения о материальной ответственности

 

1. 1. Понятие материальной ответственности

 

 

Материальная ответственность работника перед работодателем – это особый вид ответственности, который характеризуется определенными факторами: субъектом данного вида ответственности может быть только физическое лицо, состоящее с работодателем в трудовых отношениях на момент причинения прямого действительного ущерба; размер материальной ответственности работника зависит от характера правонарушения и трудовой функции работника.

Материальная ответственность устанавливается, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации как обязательство стороны трудового договора компенсировать ущерб в полном или ограниченном размере, причиненный другой стороне этого договора. Материальная ответственность распространяется на все статьи, регулирующие материальную ответственность, как работника, так и руководителя организации. Материальную ответственность несут все работники независимо от профессии3.

Существуют принципы о юридической ответственности, которые относятся к материальной ответственности работника: законность основания, наступление прямого действительного ущерба, реализация возмещения ущерба. Законность основания основывается в обязанности работника нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка за порчу имущества (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материальная ответственность работника – вид юридической ответственности, заключающаяся в обязанности возмещения материального ущерба, которая наступает при наличии условий – присутствие материального ущерба. Ответственность работника способствует бережному отношению к имуществу организации. Работник должен бережно относиться к имуществу работодателя4.

К.Н. Гусов отмечает, что материальная ответственность работника – одно из средств защиты форм собственности, представляет юридическую обязанность работника, виновно причинившего ущерб, возместить его в законном порядке5.

Нормы о материальной ответственности утверждают соблюдение дисциплины труда, профилактику противозаконного поведения; при возмещении ущерба исключаются последствия нарушения имущественных прав сторон, достигается полезное действие правового регулирования трудовых отношений.

Материальную ответственность в трудовом законодательстве необходимо отличать от гражданско – правовой ответственности по следующим критериям: работник отвечает только за прямой объективный ущерб, с него не взыскиваются доходы, как это предусмотрено гражданским правом; за вред рабочий несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (статья 241 Трудового кодекса российской Федерации). Согласно статье 243 настоящего кодекса полная материальная ответственность в размере прямого действительного ущерба может возлагаться на работника; материальная ответственность работника невозможна в случае ущерба, когда происходит хозяйственный риск. Такой принцип отсутствует в гражданском законодательстве; трудовое законодательство устанавливает пределы и способ возмещения убытков работника, которые не могут быть изменены договором сторон.

В теории трудового права материальную ответственность несут работники и работодатель, заключившие трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности. Если ущерб имуществу работодателя причинен лицом, работающим не по трудовому договору, тогда возмещение осуществляется по нормам гражданского законодательства.

В соответствии со статьей 15 Гражданского кодекса Российской Федерации  работник обязан возместить ущерб работодателю, когда причинен прямой действительный ущерб, который называется реальным. Работодатель имеет право требовать возмещения убытов, которые связаны с упущенной выгодой, то есть с теми доходами, что организация не смогла получить из – за ошибочных действий лица, работающего по гражданско – правовому договору6.

Материальная ответственность имеет признаки, к ним относятся: двусторонняя ответственность, которая обуславливается наличием трудового договора; субъектами являются стороны этого договора; ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору; каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны; есть вероятность по доброй воле возместить ущерб.

Материальная ответственность работника возникает как следствие нарушения обязанностей, установленных трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка. Каждая из сторон может возместить ущерб на добровольной основе, можно привлечь работника к материальной ответственности по распоряжению работодателя, также на основе решения суда, в принудительном порядке.

Работник выполняет свои трудовые обязанности, используя имущество, которое относится к категории работодателя. Трудовая функция работника может быть связана с хранением, ремонтом и обработкой имущества работодателя. В этом случае необходимо обеспечить сохранение этих ценностей, с которыми связана трудовая функция.

В соответствии со статьей 68 Федерального закона от 7 июля 2003 года № 126 – ФЗ «О связи» работники операторов связи несут материальную ответственность перед своими работодателями за утрату или задержку доставки почтовых и телеграфных отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, происшедшие по их вине при исполнении ими должностных обязанностей7.

Материальная ответственность имеет общие черты с дисциплинарной ответственностью. Обе наступают за несоблюдение или ненадлежащее исполнение функций, составляющих суть трудовой дисциплины за дисциплинарный проступок. Материальная и дисциплинарная ответственность работника – это самостоятельные виды ответственности, урегулированные нормами трудового права. Материальная ответственность направлена на обеспечение трудовой дисциплины, основная цель которой – компенсация причиненного ущерба8.

На наш взгляд, значением института материальной ответственности в трудовом праве является: возмещение причиненного ущерба (значение восстановительного характера); необходимость преодолеть последствия (значение воспитательного характера); процедура возмещения и порядок возмещения обязательно регулируется трудовым законодательством (значение правового характера).

 Анализ суждений ученых  в области трудового права  по соответствующему вопросу  позволяет сделать вывод, что  материальная ответственность по  нормам трудового права на  сегодняшний день составляет  самостоятельный вид юридической  ответственности сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими своих обязанностей по трудовому договору.

 

 

 

 

 

 

 

1. 2. Основания  привлечения к ответственности  работника

 

 

Основанием привлечения работника к материальной ответственности является правонарушение, которое проявляется в невыполнении обязанности бережного отношения работника к имуществу работодателя, которое повлекло нанесение ущерба работодателю. Правонарушение – дисциплинарный проступок, где предметом посягательства являются отношения между сторонами трудовых отношений по обеспечению охраны имущественных интересов работодателя. Работник будет привлечен к дисциплинарному взысканию, если он произвел посягательство на материальные средства работодателя. Таким образом,  работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб9.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае: прямого действительного ущерба; противоправного поведения работника; вины работника.

С работника невозможно взыскать упущенную выгоду, неполученные доходы (статья 328 Трудового кодекса Российской Федерации). Работник, который получает заработную плату неофициально, то есть «черную зарплату в конверте», то этого работника привлечь к материальному обязательству очень трудно.10

Следует перейти к прямому действительному ущербу, который является – реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния имущества (имущества третьих лиц, которые находятся у работодателя, если работодатель несет ответственность за хранение имущества). Прямой ущерб понимается также как необходимость работодателя произвести затраты, выплаты на приобретение, восстановление имущества, возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Прямой ущерб выражен в недостаче, необходимости произвести затраты на ремонт испорченного и утраченного имущества, санкции, которые нужно оплатить работодателю, так как работнику присуще виновные действия11.

Материальную ответственность несут все работники (кто – то – ограниченную, кто – то – полную). Однако для ее наступления необходимо наличие определенных условий, которое в случае возникновения трудового спора придется доказывать работодателю: противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинно-следственная связь между поведением работника и наступившим ущербом, наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Привлечь работника к материальной ответственности можно только при наличии всех вышеперечисленных условий. При отсутствии хотя бы одного из них взыскать ущерб не удастся12.