Понятие и виды материальной ответственности работника

Наиболее распространенными ошибками являются: требование взыскать ущерб с одного из членов бригады без привлечения при этом других материально ответственных лиц бригады; наличие договора о полной коллективной материальной ответственности, составленного с нарушением требований закона; несоответствие периода проверки (инвентаризации) и сроков работы бригады материально ответственных лиц; требование возместить ущерб от последней из работавших бригад материально ответственных лиц при отсутствии инвентаризаций, актов приема-передачи ценностей между предыдущими бригадами и при смене материально ответственных лиц в бригадах.

Порой в судебной практике встречаются и нестандартные случаи (казус). Например, попытка взыскать с водителя полную сумму материального ущерба в виде стоимости угнанного автомобиля.

Рассмотрим судебную практику, где работодатель обратился в суд с иском о взыскании с водителя стоимости угнанного автомобиля, вверенного тому для управления. Угон оказался возможным из – за того, что работник после окончания рабочего дня поставил машину около своего дома, а не на охраняемую стоянку. Дело рассматривалось в двух судебных инстанциях, и решения их были различны. Так, суд первой инстанции постановил взыскать с работника ущерб лишь в размере среднего заработка, так как ответчик работал в должности водителя, и в силу закона с ним не мог быть заключен договор о полной материальной ответственности. Соглашаясь с судом первой инстанции, что договор о полной материальной ответственности при изложенных обстоятельствах не может являться основанием для взыскания причиненного ущерба в полном объеме, судебная коллегия нашла неверными выводы суда об отсутствии у ответчика обязанности по возмещению прямого ущерба в полном объеме. Не поставив транспортное средство по окончании рабочего дня в определенное работодателем место, как того требует должностная инструкция водителя, ответчик неправомерно продолжил владение им, приехав к месту жительства и оставив его там. Следовательно, ущерб был причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей, в связи, с чем в силу пункта 8 части 1 статьи 243 ТК РФ ответчик должен нести полную материальную ответственность. С учетом данных выводов вышестоящая инстанция решение нижестоящего суда должна отменить, постановив сумму ущерба взыскать в полном объеме27.

Помимо вышеперечисленных ошибок работодателя взысканию ущерба могут помешать и другие, в том числе внешние обстоятельства:

- процессуальные ошибки стороны судебного процесса. Например, обращение в суд ненадлежащего истца;

- ошибки судебного судопроизводства, служащие причиной признания  дела не полностью расследованным. Например, не привлечение к участию дела соответчиков, третьих лиц.

Как видите, допущение работодателем ошибок при оформлении отношений с материально ответственными лицами впоследствии, скорее всего, станет одной из причин отказа судом во взыскании с работника материального ущерба.

Законодатель установил четкие требования к процедуре расследования факта и причин образования материального ущерба, а также урегулировал перечень и качественные характеристики доказательств, которые работодатель обязан представить при обращении в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба. При невыполнении или нечетком выполнении данных требований суд может прийти к выводу о недоказанности работодателем своих требований и в иске отказать.

Большинство ошибок, которые имеют место на практике, тяжело исправить до обращения в суд. После обращения в суд их исправить уже нельзя. Поэтому лучше не совершать их изначально.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

 

Таким образом, материальная ответственность по трудовому праву - это обязательство возмести виновной стороной трудового договора причиненного вреда другой стороне. В зависимости, кто кому нанес вред, материальная ответственность различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем, повреждение здоровья, нарушение его права на труд.

Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб наступает, если этот ущерб нанесен другой стороне виновными противоречивыми действиями, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или другими федеральными законами. Каждая сторона, которой причинен ущерб, обязана доказать его размер.

Материальная ответственность работника - это одно из средств защиты форм собственности, представляет собой юридическую обязанность работника, виновно причинившего ущерб, возместить его в установленном законом размере.

Материальная ответственность работника отсутствует, если вред возник в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, действий работника при крайней необходимости или необходимой обороне.

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника: полную и ограниченную. При полной материальной ответственности работник возмещает ущерб в полном размере без всякого ограничения, а при ограниченной возмещение вреда ограничивается по отношению к заработной плате работника.

При определении материальной ответственности очень часто возникают проблемы, которые касаются тщательного изучения всех обстоятельств, причиненного ущерба работником. Важно учесть такие обстоятельства как факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях; причины, повлекшие причинение ущерба; обоснованность заключения договора о полной материальной ответственности.

Руководитель должен быть готов представить суду доводы создания нормальных условий для сохранности, вверенного работнику материальных ценностей.

Чрезвычайно важно принимать во внимание и форму вины работника, влияющую на размер покрытия убытков.

В заключение следует отметить, что вопросы материальной ответственности работника часто встречаются в практике по разрешению трудовых споров, поэтому знание оснований и порядка наступления ответственности за причиненный материальный ущерб будет полезно как работнику, так и работодателю.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников:

 

Нормативные – правовые акты:

 

 

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008г. № 6 - ФКЗ и от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ) // Рос. газета. – 2014. – 21 янв.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации Ч. 1 от 30.11.1994 № 51 –ФЗ (ред. от 05.05.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2014) // СЗ РФ, 05.12.1994, № 32, ст. 3301.
3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63 – ФЗ в ред. от 21.07.2014 (с изм. и доп., вступ. в силу с 04.08.2014) // СЗ РФ, 17.06.1996, № 25, ст. 2954.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 – ФЗ в ред. от 04.11.2014 //СЗ РФ, 07.01.2002, № 1 (ч.1), ст. 3.
5. Федеральный закон «О связи» от 7.07.2003 № 126 – ФЗ в ред. от 21.07.2014 // СЗ РФ, 14.07.2003, № 28, ст. 2895.

 

Материалы судебной практики:

 

 

1. Гражданское дело  № 2 – 499/2011 от 06.05.2011 // Советско – Гаванский городской суд Хабаровского края [СПС. Консультант Плюс].

2. Гражданское дело № 33 – 24242/2012 № 13 Ступинского городского суда Московского областного суда [СПС. Консультант Плюс].

 

3.  Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников» // Российская газета. – 2006. – 29 ноября.

4. Постановление Министерства труда Российской Федерации  от 31 декабря 2002 года  №  85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности 3 февраля 2003.

5. Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49.

 

Литература

 

 

1. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учеб. пособие [ Текст] / А.Л. Анисимов. – М., 2011. – 347 С.

2. Амаглобели Н.Д. Трудовое право: учебник для студентов вузов [Текст] / Н.Д. Амаглобели / под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко – М.: Закон и право, 2012. – 503 С.

3. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для вузов [Текст] /В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. – М.: Юрайт, 2011. – 523 С.

4.Герасимова Н.В. «Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение», 2014, № 11. – С. 34.

5. Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник. [Текст] / К.Н. Гусов. – М.: Проспект, 2012. – 490 С.

6. Дунаева О.В. «Зарплата», 2014, № 4. – С. 42 – 45.

7. Ершов В.А. Все о материальной ответственности [Текст] / В.А. Ершов – М.: Издательский дом «ГроссМедиа», 2012 – 140 С.

8. Зеленков М.Ю. «Управление персоналом», 2013, № 12. – С. 35 – 40.

9. Иванов А.Б. Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю [Текст] / А.Б. Иванов // Трудовое право, 2010 – № 10 – С. 47 – 55.

10.  Курочкина В.О. Ответственность работника перед работодателем // Российская юстиция. – 2000. – № 1 – С. 35.

11. Миронов В.И. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан доказать совершение им дисциплинарного проступка [Текст] / В.М. Миронов // Трудовое право: - 2012 № 5 – С. 34 – 35.

12. Нестеров С.Е. «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2013, № 12. – С. 57.

13. Сагандыков М.С. О конституционности привлечения работников к материальной ответственности во внесудебном порядке. [Текст]/М.С. Сагандыков // Журнал российского права – 2013 – № 11 – С. 35 – 40.

14. Ситникова Е.Г. Полная  материальная ответственность // Кадровое дело. – 2011. – № 1. – С. 15.

15. Сосна Б.И. Трудовое  право: практические вопросы применения  ответственности // Законодательство. – 2012. – № 3. – С.29.

16. Сосна Б.И. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации // Гражданин и право. – 2010. – № 12. – С. 33.

17. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. [Текст] / Л.А. Сыроватская - М.: Прогресс, 2011. – 476 С.

18. Рыженков А.Я. Трудовое право России: учебник [Текст]/А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.Я. Шаронов; / под. Ред. А.Я. Рыженкова – М.: Юрайт, 2011. – 533 С.

19. Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. [Текст] / В.Н. Толкунова. – М.: Юристъ, 2010. – 612 С.

20. Трудовое право России [Текст]: учебное пособие для вузов /               М.О. Буянова; - М.: Проспект, 2013. – 240 С.

21. Трудовое право: учебное пособие [Текст] / Под ред. М.В. Молодцов, С.Ю. Головина – М.: Проспект: 2009. – 538 С.

22. Трудовое право России: учебник для бакалавров [Текст]/под. общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М.:Издательство Юрайт;  ИД Юрайт, 2014.–673 С.

23. Трудовое право России: Учебник [Текст] / под ред. Ю.П. Орловского и А.Ф. Нуртдиновой. – М.: Контракт – ИНФРА-М, 2011. – 594 С.

 

 

 

 

 

1 Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для вузов [Текст] /В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. – М.: Юрайт, 2011. – С.  489.

2 Амаглобели Н.Д., Гусов К.Н.,  Ершов В.А., Иванов С.А., Миронов В.И., Рыженков А.Я., Сагандыков М.С. Учебник. [Текст]/Н.Д. Амаглобели, К.Н. Гусов, В.А. Ершов, С.А. Иванов, В.И. Миронов, А.Я. Рыженков, М.С. Сагандыков. – М.: Проспект, 2012. – С. 125.

3 Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учеб. пособие [ Текст] / А.Л. Анисимов. – М., 2011. – С. 297.

4 Иванов А.Б. Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю [Текст] / А.Б. Иванов // Трудовое право, 2010 – № 10 – С.47 – 55.

5 Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник. [Текст] / К.Н. Гусов. – М.: Проспект, 2012. – С. 335.

6 Гражданский кодекс РФ Ч 1 от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2014) // СЗ РФ, 05.12.1994, № 32, ст. 3301.

7 Федерального закона «О связи» от 7.07.2003  № 126 – ФЗ в ред. от 21.07.2014 // СЗ РФ, 14.07.2003, № 28, ст. 2895.

8 Ершов В.А. Все о материальной ответственности [Текст] / В.А. Ершов – М.: Издательский дом «ГроссМедиа», 2012 – С. 97.

9 Миронов В.И. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан доказать совершение им дисциплинарного проступка [Текст] / В.М. Миронов // Трудовое право: - 2012 № 5 - С. 34 – 35.

10 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 – ФЗ в ред. От 04.11.2014 //СЗ РФ, 07.01.2002, № 1 (ч.1), ст. 3.

11 Трудовое право России: учебник для бакалавров [Текст] / под. общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2014. – С. 511.

12 Буянова М.О. Трудовое право России [Текст]: учебное пособие для вузов / М.О. Буянова; - М.: Проспект, 2013. – С. 154.