Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Февраля 2013 в 15:05, курсовая работа
Трудовой договор как правовая категория может рассматриваться в различных аспектах: как институт трудового права, как юридический факт и как способ реализации права на труд.
Трудовой договор — один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового договора, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.
Но по мере перехода экономики страны к рыночному регулированию, с появлением рынка труда, меняются и методы регулирования применения наёмного труда, среди которых главным становится трудовой договор основанный на юридическом равенстве сторон, на принципах свободы труда. Новый Трудовой кодекс РФ призван способствовать внедрению в механизм регулирования наёмного труда рыночных элементов, развитию предпринимательства, усилению договорных сторон и свободного усмотрения сторон в установлении трудовых отношений. Все это заметно сближает трудовой договор с общими гражданско-правовыми договорами, что позволяет высказать предположение, что со временем трудовые отношения могут войти, в предмет гражданского права и будут регулироваться соответствующим элементом гражданского законодательства.
Трудовое законодательство закрепило положение, согласно которому рабочие, служащие, специалисты реализуют право на труд путём заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации.
Трудовой договор является одним из основных институтов трудового права, а также основанием возникновения трудового правоотношения между работодателем и работником. Трудовые отношения всех работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде, являются предметом трудового права. Содержание этого права зависит от типа и формы собственности на средства и предметы труда.
Содержание трудового договора предусматривает, какие сведения и условия должны и могут указываться в трудовом договоре при заключении. Таким образом, под содержанием трудового договора следует понимать не только совокупность его условий, но и сведения, как о работодателе, так и о работнике.
Заключая трудовой договор, гражданин
реализует предоставленное ему
Конституцией РФ право свободно выбирать
работу в соответствии со своими способностями,
профессией и квалификацией. Для работодателя
право заключать трудовые договоры означает
возможность подбирать таких работников,
которые по своим профессиональным и деловым
качествам соответствуют поручаемой работе,
являются наиболее квалифицированными
и опытными работниками.
Изменение условий трудового договора
или его прекращение соответственно изменяют
или прекращают трудовое правоотношение.
Список использованной литературы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2012: ТК : с изменениями на 1 октября 2012 года Москва: Рид Групп, 2012.
2. Невская М.А. Трудовое право : учебное пособие / М. А. Невская, М. А. Шалагина Москва: Омега-Л, 2012.
3. Трудовое право России: учебник/А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов; под. Общ. Ред. А.Я. Рыженкова. – 2. изд. М. : Издательство Юрайт,2010г. – 533 с.
4. Долженкова Г.Д. Право социального обеспечения: краткий курс лекций / Г. Д. Долженкова Москва: Юрайт, 2012.
5. Трудовое право России: учебник для вузов / под общ. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М.: Изд-во Юрайт; ИД Юрайт, 2010. – 671 с.
6. Иванова Т.С. Изменение условия трудового договора о месте работы: соотношение положений статьи 74 со статьями 72.1. и 81 Трудового кодекса Российской Федерации. //Трудовое право. 2010. № 9. С.29-38
7. Миронов В.И. Содержание
трудового договора может
8. Трудовой договор.
Заключение, изменение, расторжение:
М. Ю. Рогожин — Санкт-
9. Трудовой договор.
Практическое пособие для
10. Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. 3-е изд. - М.: - Учебник - 2010. — 648 с.
11. Трудовое право России. Практикум. Под ред. Дмитриевой И.К., Куренного А.М.; М.: Юстицинформ, Правоведение, - Учебное пособие - 2011. — 792 с.
12. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников. Тихомиров М.Ю.; М.: Издание Тихомирова М.Ю., - 2010. – 208 с.
1 Трудовое право России: учебник/А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов; под. Общ. Ред. А.Я. Рыженкова. – 2. изд. М. : Издательство Юрайт,2010г. – 533 с.
2 Трудовой кодекс Российской Федерации. 2012: ТК : с изменениями на 1 октября 2012 года Москва: Рид Групп, 2012.
3 Невская Марина Александровна Трудовое право : учебное пособие / М. А. Невская, М. А. Шалагина Москва: Омега-Л, 2012.
4 Трудовой кодекс Российской Федерации. 2012: ТК : с изменениями на 1 октября 2012 года Москва: Рид Групп, 2012
5 Трудовое право России: учебник/А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов; под. Общ. Ред. А.Я. Рыженкова. – 2. изд. М. : Издательство Юрайт,2010г. – 533 с.