Трудовой договор

Важно помнить, что произвольно  поменять условия трудового договора не в праве ни работник, ни работодатель. До изменений в кодекс, вступивших в силу с 06 октября 2006 года, работодатель имел право, предупредив работника за два месяца менять существенные условия труда. Сейчас в Трудовом кодексе нет такого понятия, но есть ст. 72 ТК, регулирующая изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового  договора, в том числе перевод  на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных  настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Исключением составляют простой и форс-мажорные обстоятельства, такие как: катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В этих случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без  его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором  работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Работодатель не может  изменить условия трудового договора без согласия работника.

16. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности.⁵

В этот пункт вносятся компенсационные выплаты при  досрочном расторжении трудового  договора по инициативе работодателя, так называемый, «золотой парашют». Условия о предоставлении автомобиля, оргтехники, мобильного телефона, оплачиваемого  работодателем и т.д.

В трудовом договоре могут  предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению  с установленными трудовым законодательством  и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными, нормативными актами, в частности:

1. Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
2. Об испытании. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ст. 67 ТК), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Испытание при приёме на работу не устанавливается для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а  для руководителей организаций  и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового  договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

3. О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). Работник не несет ответственность за разглашение сведений, которые в соответствии с законодательством не могут быть отнесены к конфиденциальной информации, даже в том случае, если условие о сохранении им таких сведений предусмотрено в письменном трудовом договоре. Защита персональных работников регламентирована ст. 85-90 ТК. Работники, разгласившие информацию, составляющую служебную или коммерческую тайну работодателя, обязаны возместить работодателю причиненные убытки.
4. Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
5. О видах и об условиях дополнительного страхования работника. Если есть договоренность о дополнительном медицинском или ином страховании это должно быть занесено в этот пункт, без каких-либо двояких трактовок.
6. Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
7. Об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

По соглашению сторон, в трудовой договор могут также  включаться права и обязанности  работника и работодателя, установленные  трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

При заключении трудового  договора работник должен быть ознакомлен со всеми принадлежащими ему правами и обязанностями, а также правами и обязанностями работодателя, которые предусмотрены нормативными правовыми актами данной организации (предприятия), её коллективными договорами.

Трудовой договор считается  вступившим в силу с даты, зафиксированной в приказе (распоряжений) работодателя. Эта дата должна соответствовать дате приёма на работу, обусловленной трудовым договором. Обычно трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами – работником и работодателем. В случае, если трудовой договор не оформлен в порядке, установленном в ст. 67, 68 ТК, он вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Следует отметить, что  наличие трудового договора с конкретным работодателем не препятствует заключению других договоров с тем же или другим работодателем на условиях совместительства. Ограничения возможности работать по совместительству могут устанавливаться только федеральным законом (ст. 282,283 ТК).

 

 В содержании  трудового  договора содержаться: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя; сведения о документах удостоверяющих личность; ИНН(для работодателей, требовать ИНН от работника работодатель не имеет право); сведения о представителе работодатель; место и дата заключения трудового договора; место работы, указание обособленного структурного подразделения и местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии с о штатным расписанием); дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени  и времени отдыха; компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия характера работы; условия о социальном страховании; другие условия.  Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается для определенных лиц: избранных по конкурсу, беременных женщин и женщин имеющих детей до 1,5 лет; не достигших 18 лет; имеющие государственную аккредитацию; избранных на выборную должность; по переводу от другого работодателя; заключающих договор на срок два месяца; и иных лиц предусмотренных Трудовым кодексом. Срок испытания не может превышать трех месяцев, при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

 

Глава № 3. Условия расторжения договора.

Условия расторжения  по инициативе работодателя.

Расторжение договора работодателем  разрешается сразу, не дожидаясь  окончания испытательного срока, с  предупреждением работника за три  дня в письменной форме и указанием  причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если сотрудник уже  прошел испытательный срок, то трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях:

  - ликвидации организации;

   - сокращения штата;

   - неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;

    - разглашения коммерческой тайны.

Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора.

 Также трудовой  договор, может быть, расторгнуть  по инициативе работника.

     В соответствии со статьей 80 ТК РФ любой работник в праве по собственному желанию расторгнуть с работодателем трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем  за  две недели. Если органом по рассмотрению трудовых споров (КТС, СУД) будет установлено, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, то такое увольнение признается  незаконным.  Если в подданном заявлении работника об увольнении по собственному желанию не  указана предполагаемая дата увольнения, работодатель должен уточнить у работника его намерения в этом отношении,  поскольку определить, самостоятельно дату увольнения работодатель не правомочен.

          В случае, когда  заявления  работника об увольнении по  собственному желанию обусловлено  не возможностью  продолжения  работы по  уважительным причинам, администрация расторгает трудовой  договор в срок, а котором просит работник.  По истечении срока предупреждении об увольнении, работник в праве прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

 

 

 

  Трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работодателя. Если сотрудник уже прошел испытательный срок, то трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях:

  - ликвидации организации;

   - сокращения штата;

   - неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;

    - разглашения коммерческой тайны.

Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения. Также трудовой договор, может быть, расторгнуть по инициативе работника. В соответствии со статьей 80 ТК РФ любой работник в праве по собственному желанию расторгнуть с работодателем трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем  за  две недели.

 

 

 

 

 

 

 Заключение:

 

Долгое время в нашей стране существовал официальный взгляд на труд лиц, работавших по трудовому договору, по которому труд не признавался товаром, а отношения, возникавшие по поводу применения рабочей силы, не признавались стоимостными.