Трудовая дисциплина

“48. За нарушение воинской дисциплины или общественного порядка военнослужащий лично несет дисциплинарную ответственность.

При нарушении военнослужащим воинской дисциплины или общественного порядка командир (начальник) может ограничиться напоминанием о его обязанностях и воинском долге, а в случае необходимости и подвергнуть дисциплинарному взысканию. При этом он должен учитывать, что налагаемое взыскание как мера укрепления дисциплины и воспитания военнослужащих должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины, установленным командиром в результате проведенного разбирательства.

49. В целях общественного осуждения нарушений воинской дисциплины или общественного порядка проступки военнослужащих по решению командира (начальника) могут рассматриваться и обсуждаться: солдат и матросов - на собраниях личного состава; сержантов и старшин - на собраниях сержантов и старшин; прапорщиков и мичманов - на собраниях прапорщиков и мичманов; военнослужащих-женщин - на собраниях военнослужащих-женщин в воинских званиях (должностях) не ниже воинского звания (должности) военнослужащей женщины, проступок которой обсуждается; офицеров на офицерских собраниях.

Кроме того, проступки офицеров, прапорщиков и мичманов могут рассматриваться товарищескими судами чести офицеров, прапорщиков, мичманов. Решение о рассмотрении товарищескими судами чести проступков офицеров, прапорщиков и мичманов принимается командирами воинских частей, в которых создан суд, а также их старшими начальниками.

Принимать решение о рассмотрении проступков офицеров, прапорщиков, мичманов товарищескими судами чести и одновременно налагать на них за этот же проступок дисциплинарное взыскание запрещается.

50. В крайних, не терпящих отлагательства случаях военнослужащие могут быть отстранены от должности.

Военнослужащие отстраняются от должности теми командирами (начальниками), которым предоставлено право назначения их на должность.

Командир (начальник), отстранивший подчиненного от должности, обязан немедленно доложить об этом по команде, подробно изложив причины и обстоятельства, вызывавшие отстранение от должности.

Командир (начальник), отстранивший от должности подчиненного без достаточных на то оснований, несет за это ответственность.

     На военнослужащих-женщин, проходящих военную службу в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин, взыскания, указанные в п. "с" данной статьи и статьи 51, пп. "в"-"д" не налагаются.

...69. На офицеров могут налагаться следующие взыскания:

a) выговор;

б) строгий выговор;

в) предупреждение о неполном служебном соответствии;

г) снижение в должности;

д) досрочное увольнение в запас офицеров от заместителей командиров полков, старших помощников командира корабля 1 ранга, им соответствующих и ниже.

70. На высших офицеров могут налагаться следующие взыскания:

а) выговор;

б) строгий выговор;

в) предупреждение о неполном служебном соответствии;

г) снижение в должности.

54. Командир отделения имеет право:

a) объявлять выговор и строгий выговор;

б) лишать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, очередного увольнения из расположения военной части или с корабля на берег;

в) назначать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, вне очереди в наряд на работу - на 1 наряд.

55. Заместитель командира взвода имеет право:

a) объявлять выговор и строгий выговор;

б) лишать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, очередного увольнения из расположения военной части или с корабля на берег;

в) назначать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, вне очереди в наряд на работу - до 2 нарядов.

...60. Командир полка (корабля 1 ранга) имеет право:

a) объявлять выговор и строгий выговор;

б) лишать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, очередного увольнения из расположения военной части или с корабля на берег;

в) назначать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, вне очереди в наряд на работу - до 5 нарядов;

г) подвергать солдат, матросов, сержантов и старшин аресту с содержанием на гауптвахте - до 7 суток;

д) лишать нагрудного знака отличника;

е) снижать в должности сержантов старшин;

ж) снижать в воинском звании сержантов и старшин, проходящих воинскую службу по призыву, на одну ступень от старшего сержанта, главного старшины и ниже, в том числе и с переводом на низшую должность;

з) досрочно увольнять в запас солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по контракту.

66. Командир дивизии и командир корпуса (эскадры) имеет право:

а) объявлять выговор и строгий выговор;

б) подвергать аресту с содержанием на гауптвахте - до 4 суток;

в) предупреждать прапорщиков о неполном служебном соответствии;

г) снижать в должности.

67. Командующий армией (флотилией) имеет право.

a) объявлять выговор и строгий выговор;

б) подвергать аресту с содержанием на гауптвахте - до 4 суток;

в) предупреждать прапорщиков о неполном служебном соответствии;

г) снижать в должности;

д) досрочно увольнять в запас.

68. Командующий войсками округа, фронта, группой войск, флотом в отношении подчиненных им прапорщиков и мичманов пользуются правом налагать дисциплинарные взыскания в полном объеме настоящего устава”.

   То есть, можно сказать, что меры дисциплинарной ответственности на военнослужащих налагаются в зависимости от воинского звания и выполняемой должности.  Применение мер дисциплинарной ответственности по отношению к женщинам военнослужащим ограничено. Установлены перечни мер дисциплинарных взысканий, которые в зависимости от выполняемой должности офицеры имеет право налагать на военнослужащих. Дисциплинарные взыскания налагаемые на военнослужащих отражают специфику отношений складывающихся во время несения военной службы. 

Заключение.

Радикальные экономические преобразования России, переход к рыночным отношениям, приватизация государственного имущества и многие другие факторы внесли существенные коррективы в отношения между работниками и работодателями.

Действовавший на протяжении последних тридцати лет Кодекс законов о труде пришел в очевидное противоречие с принципами, существующими на рынке труда.

Среди разнообразных составляющих, входящих в одно из главенствующих конституционных прав человека, дисциплина труда достаточно объёмно была подвергнута исследованиям, изменениям, доработкам, актуальным настоящему времени, которые впоследствии воплотились в действующем Кодексе. Такие перспективы позволили работникам и работодателям наиболее полно и целесообразно использовать взаимные права, урегулированные принятым Законом. Определили иерархию этих двух сторон, права и обязанности, систему применения мер поощрений и наказания (ответственности).

И говоря в заключение этой работе, и исследованному вопросу в целом, хотелось бы отметить, что трудовая дисциплина возможно не только формирует характер индивида при исполнении им своих функциональных обязанностей на рабочем месте, но также значительно влияет на становление личности, отношение к ней в обществе, участии в политической и экономической жизни государства. 

Список использованной литературы.

1.     Конституция Российской Федерации

2.     Трудовой Кодекс Российской Федерации от 01.02.2002

3.     Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под редакцией К.Я. Ананьевой.  – М.: ИКФ ОМЕГА –Л, 2002.

4.     Дисциплинарный устав Вооруженный Сил РФ в редакции Указа Президента РФ от 30. 06.2002  №671.

5.     Трудовое право: учебник / под редакцией О.В. Смирнова – М. ООО “ТК Вилби”, 2003.

6.     Трудовое право: курс лекций / под редакцией  В.Н. Толкунова – М.: ТК Вилби, Издательство Проспект, 2003.