Трудовая дисциплина

При разработке Кодекса были учтены многие практические положения, возникшие в ходе социально-экономических преобразований в стране, международный опыт, интересы сторон социального партнерства. Значительно усилена роль государственных органов по труду, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Характеризуя Кодекс как "компромиссный", его нельзя не приветствовать как шаг вперед на пути проводимой в России правовой реформы.

Введение.


I. Понятие и значение трудовой дисциплины..............................


II. Трудовая дисциплина как основной институт трудового права....................................................................................................



1.Роль власти работодателя в обеспечении трудовой дисциплины………..



2. Поощрение за добросовестный труд............................................................



3. Дисциплинарная ответственность и ее виды..............................................



4. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения................


III.Дисциплинарные взыскания налагаемые на военнослу-жащих..................................................................................................


Заключение.........................................................................................


Список использованой литературы...............................................