Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

1. Каково же влияние федеральных законов, постановлений Правительства РФ и приказов определённых министерств и ведомств на трудовое законодательство, а именно на прекращение трудового договора, их роль?
2. Какие обстоятельства относятся к независящим от воли сторон для прекращения трудового договора, в каких нормативных актах они определены?

Введение…………………………………………………………….стр.3
1. Характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон………………………………………………………....стр.4-14
1.1 Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу………………………..стр.4-5
1.2 Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда………………….стр.5
1.3 Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность……………………………………………………….стр5
1.4 Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу…………………………………………………стр.5-6
1.5 Признание работника полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением…стр.6
1.6 Прекращение трудового договора в связи со смертью работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя умершим или безвестно отсутствующим…стр.6-7
1.7 Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений…………………………….стр.7
1.8 Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору………………………………………………..стр.8
1.9 Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права, если это влечёт за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору…………………………………………...…стр.8-9
1.10 Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска………………………………….…стр.9-10
1.11 Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе………………………………………………………………….стр.10
1.12 Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определённые виды экономической деятельности…………………………….........стр.10
2. Судебная практика…………………………………………….....стр.11-12
Заключениие..……………………………………………………..стр12-13
Список использованных источников и литературы……………стр