Особенности трудовых отношений при смене собственника имущества организации

          Новый собственник может сохранить их на прежних должностях или с их согласия переведет на низшие должности, может уволить, расторгнуть с ними трудовые договоры. Такие работники будут уволены в соответствии с п.4 ст.81 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации - в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

           При этом запись в трудовой книжке должна быть следующей: «Уволен в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

           Если руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер увольняются до окончания того рабочего года, в счет которого они уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск, то за неотработанные дни отпуска удержания за эти дни все равно не производятся на основании ст.137 Трудового кодекса РФ.

           Однако возможность расторжения трудового договора с руководящими работниками является исключением. Смена собственника имущества организации не является основанием   для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в  соответствии с п.6 ст.77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника). Отказ должен быть выражен в письменной форме.

          Новый работодатель вправе в установленном законодательством порядке проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников (см. раздел «Гарантии при сокращении штата или численности работников»).

         При смене собственника имущества организации мероприятия по сокращению численности или штата работников допускаются только после государственной регистрации перехода прав собственности и получения свидетельства. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности (ст.43 Трудового кодекса РФ).

Список использованных источников:

Нормативно-правовые акты:

1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [текст]: официальный текст. – М; 2001 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ)

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. Федерального закона от 03.06.2006 №73-ФЗ)

4. Федеральный закон Российской Федерации от 21.07.1997 №122-ФЗ (в ред. Федерального закона от 01.07.2006)

5. Федеральный закон Российской Федерации от 21.12.2001 №178-ФЗ (в ред. Федерального закона от 17.04.2006)

Учебная и научная литература:

6. Анисимов Л.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 15.03.2005 №3-П./Л.Н. Анисимов.- ЗАО «Юстицинформ», 2006 г.- 427 с.

7. Андрианова М.А. О трудовых отношениях при реорганизации // Трудовое право. № 9. 2006. С.38-42

8. Головина С.Ю. Терминологическая неопределенность в трудовом праве: причины возникновения и пути устранения//Известия вузов. Правоведение. 2010 №2.

9. Миронов, В.И. Трудовое право России: Учебник.- Журнал «Управление персоналом», 2006 г.- 655 с.

10. Окуньков, Л.А. Комментарий к Конституции Российской Федерации (постатейный) [текст]/ Л.А. Окуньков; Издательство БЕК.- М,2006.-221 с.

11. Садиков В.Н. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации часть 2 (постатейный)./В.Н. Садиков.- М.: Юристъ,2001.-518с.

Судебная практика:

12. Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»//Российская газета.- 2004. - 8 апреля

[1] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ)

[2] Головина С.Ю. Терминологическая неопределенность в трудовом праве: причины возникновения и пути устранения//Известия вузов. Правоведение. 2010 №2.

[3] Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»//Российская газета.- 2004. - 8 апреля.

[4]Садиков В.Н. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации часть 2 (постатейный)./В.Н. Садиков.- М.: Юристъ,2001.-518с.

[5] Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. Федерального закона от 03.06.2006 №73-ФЗ)