Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Октября 2013 в 16:20, курс лекций
Предмет трудового права як галузі права становлять трудові відносини – суспільні відносини, що виникають безпосередньо при застосуванні праці найманих працівників у виробничій чи іншій діяльності, а також інші, тісно пов’язані з ними, суспільні відносини.
Усі відносини, що складають предмет трудового права, можна поділити на трудові відносини й інші, що тісно із ними пов’язані.
Трудові відносини – «серцевина» предмета трудового права, оскільки вони виникають безпосередньо у процесі праці, коли кожен із працівників виконує обов’язки із певної професії, спеціальності, кваліфікації, посади.
Недостижение соглашения путем примирительных процедур может привести к обострению спора и забастовке. В период забастовки стороны обязаны продолжить проведение примирительных процедур до полного разрешения коллективного трудового спора. Порядок разрешения коллективных трудовых споров нацелен на достижение согласия спорящих сторон путем возможного компромисса, взаимных уступок, исполнения взятых обязательств, учета взаимных интересов. В общем плане порядок разрешения коллективных трудовых споров должен способствовать развитию социального партнерства и социально-партнерских отношений работников (их представителей) и работодателей (представителей работодателей).