Лекции по "Трудовому праву"

11.Испытание  при приеме на работу

Испытание – дополнительное условие трудового договора и устанавливается только по соглашению сторон.

Целью испытания является проверка соответствия работника работе, которая  ему поручается.

Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Если такое условие  не указано, то работник считается принятым на работу без испытания.

12. Совместительство, совмещение профессий, замещение временно отсутствующего работника

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное  от основной работы время.

Совместительство  может осуществляться работником по месту его основной работы (внутреннее) и в другой организации (внешнее). И внутреннее, и внешнее совместительство оформляются самостоятельным трудовым договором.

По общему правилу, работнику разрешается заключать  трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей.

Работа по совместительству оплачивается в зависимости от проработанного времени или от выработки.

 

 

13. Общая характеристика оснований  прекращения трудового договора (ст. 36 КЗоТ Украины)

Общие основания прекращения трудового договора. Трудовой договор прекращается по различным основаниям. Одни из них применяются по инициативе работодателя, другие - по инициативе работника, третьи - по инициативе третьих лиц, четвертые - по основаниям, которые не относятся ни к одной из первых трех групп оснований. Удельный вес различных оснований прекращения трудового договора в общем объеме увольнений неодинаков. Наиболее распространенными основаниями прекращения трудового договора являются увольнения по инициативе работника и по инициативе работодателя.

 Статья 36. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения  трудового договора являются:

1. соглашение сторон;
2. истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;
4. расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39), по инициативе собственника или уполномоченного им органа (статьи 40, 41) либо по требованию профсоюзного либо другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (статья 45);
5. перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
6. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
7. вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания  с испытанием) к лишению свободы, либо к иному наказанию, исключающему  возможность продолжения данной работы;

7.1 вступления в законную  силу судебного решения, на основании которого работник привлечен к ответственности за коррупционное правонарушение;

8. основания, предусмотренные контрактом.

В случаях, предусмотренных  пунктами 7 и 7.1 части первой настоящей  статьи, лицо подлежит увольнению с  должности в трехдневный срок со дня получения органом государственной власти, органом местного самоуправления, предприятием, учреждением, организацией копии соответствующего судебного решения, вступившего в законную силу.

Изменение подчиненности  предприятия, учреждения, организации не прекращает действия трудового договора.

В случае смены собственника предприятия, а также при его  реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника  продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40).

 

14. Расторжение трудового договора  по инициативе работника и  его отличие от прекращения трудового договора по соглашению сторон

Так, в соответствии со ст. 38 КЗоТ Украины работник имеет  право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в  письменной форме за две недели. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока.

15. Прекращение трудового договора  по инициативе лиц, которые  не являются стороной трудового  договора

Трудовой договор  может быть расторгнут не только по инициативе его сторон, а и третьих лиц, т.е. лиц и органов, не являющихся стороной трудового договора. Требования этих субъектов об увольнении работника основаны на законе, и собственник (иди уполномоченный им орган) обязан их исполнить.

Основаниями увольнения работника могут быть требования: профсоюзного органа; суда, назначившего в приговоре меру наказания, исключающего возможность продолжения этой работы; военкомата при призыве или поступлении работника на военную службу и в других случаях, определенных в законодательстве Украины.

Если собственник  или уполномоченный им орган, или  руководитель, относительно которого предъявляется требование о расторжении  договора, не согласен с этим требованием, он может обжаловать его в суде в 2-х недельный срок со дня получения  решения.

16. Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время  определяется как совокупность двух периодов - времени, в течение которого работник в соответствии с правилами  внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового  договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иных периодов времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Данное определение требует уточнения. Некоторые трудовые обязанности работник должен выполнять не только во время работы, но и в свободное от нее время (например, не разглашать охраняемую законом тайну). Поэтому под временем исполнения работником трудовых обязанностей следует понимать время выполнения работником своей работы (т.е. время, фактически затрачиваемое работником на труд).

Вторая составляющая рабочего времени - это периоды, когда  работник фактически не работает, но которые, тем не менее, включаются в рабочее  время согласно законодательству о  труде и соответственно подлежат оплате. К таким периодам относятся, в частности, некоторые виды перерывов в течение рабочего дня, предоставляемые работникам в определенных случаях (перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; перерывы для кормления ребенка, предоставляемые женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; время простоя не по вине работника.

Нормальная  продолжительность рабочего времени является основным его видом и не может превышать 40 часов в неделю. Указанная продолжительность рабочего времени применяется по отношению к работникам, работающим в обычных (нормальных) условиях труда и не нуждающимся в специальных мерах охраны труда. Поскольку именно такие работники преобладают среди лиц, работающих по трудовому договору, то нормальная продолжительность рабочего времени является нормой рабочего времени для подавляющего большинства работников. При этом не имеет значения, заняты ли они постоянно или временно, у физических или юридических лиц и какой вид рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем) им установлен.

Для некоторых  категорий работников установлена  норма рабочего времени меньшей продолжительности, чем 40-часовая рабочая неделя. Полная норма рабочего времени уменьшенной продолжительности именуется сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Сокращенное рабочее  время характеризуется следующими признаками:

1) оно устанавливается для работников определенных категорий, нуждающихся в повышенных мерах по охране труда, и является для таких работников полной мерой продолжительности труда.

При этом факторами, определяющими право работника  на установление ему сокращенной продолжительности рабочего времени, являются возрастные либо иные физиологические особенности, работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, особый характер трудовой деятельности и т.п.;

2) оплата при  сокращенном рабочем времени  производится как при рабочем времени нормальной продолжительности, поскольку сокращенное рабочее время является для соответствующих категорий работников полной нормой продолжительности рабочего времени. Исключение из этого правила установлено в отношении несовершеннолетних, труд которых оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может производить таким работникам доплаты за счет собственных средств до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий с полной продолжительностью ежедневной работы;

3) как правило,  оно устанавливается законодательством  о труде либо в соответствии  с законодательством о труде  иными нормативными актами.

На основании норм законодательства сокращенное рабочее время устанавливается несовершеннолетним, инвалидам I и II групп, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Продолжительность нормы рабочего времени для указанных  лиц определяется в зависимости от того, к какой из указанных категорий они относятся. Так, на продолжительность рабочего времени несовершеннолетних влияют такие факторы, как возраст и наличие (или отсутствие) факта совмещения работы с учебой.

Нормальная  продолжительность рабочего времени сокращается:

на 16 часов в  неделю - для работников в возрасте до 16 лет и составляет 24 часа в  неделю;

на 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет и составляет 36 часов  в неделю.

От сокращенного рабочего времени следует отличать неполное рабочее время. Неполное рабочее время - это часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, т.е. часть полной меры продолжительности труда в отличие от сокращенного рабочего времени, которое представляет собой полную меру продолжительности труда. Указанное обстоятельство предопределяет различие в оплате работы при сокращенном и неполном рабочем времени. Работа при неполном рабочем времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Кроме того, неполное рабочее время может быть установлено  любому работнику по соглашению между  ним и работодателем. Причем неполное рабочее время может быть установлено  работнику как при приеме его  на работу, так и впоследствии (т.е. во время действия трудового договора); как на определенный срок, так и без указания срока. Соглашение между работником и работодателем о неполном рабочем времени может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений. Сокращенная же продолжительность рабочего времени устанавливается законом, коллективным договором для определенных категорий работников и носит обязательный характер для работодателя. При этом продолжительность сокращенного рабочего времени определяется соответствующим нормативным актом либо коллективным договором.

В определенных случаях по заявлению работника  работодатель обязан установить ему  неполное рабочее время. К ним  относятся беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе инвалида, если такой режим необходим ему в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Неполное рабочее  время может иметь форму как  неполной рабочей недели, так и  неполного рабочего дня. При неполном рабочем дне уменьшается количество часов работы в день по сравнению с количеством, установленным в организации для других работников. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней в неделю. Возможно установление работнику одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений  их трудовых прав. Им точно так же, как и другим работникам, предоставляются  полные ежегодные и учебные отпуска, время работы засчитывается в  трудовой стаж как полное рабочее время, выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с законодательством о труде и т.д.

На продолжительность  рабочего времени также влияет такой  фактор, как время суток, в которое  выполняется работа. Особый характер имеет работа в ночное время, т.е. время с 22 часов до 6 часов утра, что связано с ограничением ночного труда по причине его неблагоприятного воздействия на организм человека.

При работе в  ночное время продолжительность  работы (смены) сокращается на один час. Указанное правило не распространяется на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время. Сокращение продолжительности ночной работы отработке не подлежит, т.е. оно влечет за собой уменьшение недельной продолжительности рабочего времени.

17. Понятие трудовой дисциплины  и ее обеспечение по законодательству  о труде

Как юридическая  категория в сфере трудового  права трудовая дисциплина рассматривается  в трех аспектах: как принцип трудового права, как самостоятельный институт трудового права и как элемент трудового правоотношения.

Как самостоятельный  институт Особенной части трудового  права трудовая дисциплина есть совокупность правил поведения, требуемого от лиц, входящих в состав работников организации. В этом проявляется объективное свойство трудовой дисциплины. Правовой институт трудовой дисциплины включает в себя нормы: