Лекции по "Трудовому праву"

 

 

 

Соціальна диференціація  – об’єднує підстави, що зумовлені  усиновленням і вихованням працівниками-батьками малолітніх дітей, обов’язками щодо інших близьких родичів – членів сім’ї, які потребують піклування й  допомоги.

Відмінності проявляються в регулюванні робочого часу, у тривалості відпустки, у спеціальних формах обліку робочого часу, в оплаті праці, тощо.

Особливості є в правовому  регулюванні праці працівників  багатьох галузей: на залізничному транспорті, у вугільній, металургійній промисловості  й інших галузях економіки. Особливості роботи в цих галузях відображаються в спеціальних нормативних актах.

Спеціальні норми (і  акти, у яких вони закріплені) поширюються  також на окремі категорії суб’єктів: жінок, особливо у зв’язку з вагітністю, пологами і доглядом за малолітніми дітьми; неповнолітніх, інвалідів і осіб із зниженою працездатністю; ветеранів війни, праці, державних службовців.  

Отже, загальні юридичні норми закріплюють принципові положення  для всіх працівників без винятку  та забезпечують єдність у правовій регламентації трудових відносин.  

Спеціальні юридичні норми – норми спеціалізовані, що передбачають визначені законом  винятки із загального правила для  особливих випадків.

Спеціальні норми у  трудовому праві поділяються  на норми-доповнення та норми-пристосування. Де норми-доповнення встановлюють додаткові пільги й гарантії, а норми-пристосування – не змінюючи обсягу прав та обов’язків, установлених загальною нормою, деталізує порядок і методи її застосування.

6. Понятие  и формы осуществления социального диалога в Украине

Социальный диалог –  это система отношений между  работниками, работодателями, исполнительной властью в процессе реализации их социально-экономических интересов, направленная на учет интересов работников и работодателей путем взаимных переговоров, консультаций и т.д. для достижения и заключения сторонами коллективных договоров и соглашений и принятия совместных решений.

 Главная цель социального  диалога – сохранение социального  мира на предприятиях, в учреждениях,  организациях, в отраслях экономики, в административно-территориальных единицах, на территории всей страны.

Формами социального диалога являются:

- коллективные переговоры при подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

- взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и усовершенствование трудового законодательства;

- участие работников и их  представителей в управлении  предприятием;

- участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров;

- обмен информацией.

  

7. Понятие  трудового договора. Его отличие  от гражданско-правовых договоров,  связанных с трудом

В Конституции  Украины (ст. 43) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.

В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.

В трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора.

Это и функциональная роль трудового договора в механизме  правового регулирования трудовых отношений, и юридическое значение трудового договора, что особенно проявляется в соотношении трудового договора и трудового правоотношения. Как юридический акт - основание возникновения трудового правоотношения - трудовой договор позволяет его сторонам (работнику и работодателю) достичь соглашения по условиям договора, т.е. по его содержанию, индивидуализировать и конкретизировать эти условия, определить права и обязанности сторон.

Трудовой договор  является также основанием существования  и развития трудового правоотношения. Изменение сторонами условий трудового договора (переводы, перемещения и др.) влечет за собой изменение трудового правоотношения, а прекращение трудового договора разрывает юридическую связь его сторон, т.е. ведет к прекращению трудового правоотношения.

Кроме того, трудовой договор имеет большое значение, поскольку является одним из важнейших  институтов, который занимает центральное  место в системе трудового  права. Он объединяет правовые нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и  прекращения данного договора, т.е. прием, переводы и увольнения работников.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные КЗоТ Украины, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового  договора являются работодатель и работник. Таким образом, трудовой договор есть двустороннее соглашение между работником и работодателем как сторонами трудового договора, которые на основании данного договора, вступая в трудовое правоотношение, становятся его участниками (субъектами).

Заключая трудовой договор, его стороны договариваются о том, в каком структурном подразделении (отдел, цех, участок и т.д.) работник будет работать, и о том, какую трудовую функцию он будет лично выполнять (т.е. по какой конкретно специальности, квалификации и должности он будет работать). Работник также обязуется выполнять работу наряду с подчинением внутреннему распорядку, т.е. он должен соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка организации, установленный режим рабочего времени, выполнять установленные нормы труда (нормы выработки, нормированные задания и др.), не совершать дисциплинарных проступков (нарушений трудовой дисциплины), он обязан выполнять распоряжения руководителя и т.д. Подчинение работника трудовому распорядку является отличительной чертой (признаком) трудового договора.

К отличительным  признакам трудового договора относится  и личный характер выполнения работником его работы, именно по обусловленной  трудовой функции. Работник не вправе поручать работу по своей трудовой функции, например врача, юрисконсульта, инженера и др., какому-либо иному лицу. Трудовое законодательство охраняет жизнь и здоровье работника, защищает его трудовые права, честь и его достоинство.

Указанные отличительные  признаки трудового договора позволяют  разграничить данный договор от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряд, поручение, возмездное оказание услуг и т.д.), содержанием которых является выполнение конкретного (заранее обусловленного) задания (представление результата труда, оказание услуги).

При выполнении заданий по гражданско-правовому договору (например, подряда) труд служит лишь способом выполнения взятых обязательств, поскольку подрядчик не подчиняется внутреннему трудовому распорядку, он сам распределяет свое время, когда ему работать, когда отдыхать, он не связан определенными нормами труда, не получает определенную заработную плату в установленные дни и часы и др. На основе гражданско-правовых договоров возникают не трудовые, а гражданско-правовые отношения.

Эти отличия  имеют важное практическое значение. Если лицо выполняет работу по гражданско-правовому договору, то время этой работы не засчитывается ему как стаж работы по специальности и не вносится в трудовую книжку, ему не предоставляется ежегодный отпуск, не устанавливаются иные условия труда и льготы, как работникам. На него не распространяется трудовое законодательство, коллективный договор организации, он не вправе обращаться в комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спора или участвовать в забастовке и др.

8. Трудовая функция (профессия, специальность, должность, квалификация) как условие трудового договора

Трудовая функция - это работа по определенной профессии, специальности, квалификации или должности.

Если трудовая функция обусловлена сторонами  трудового договора в соответствии с профессией, специальностью, квалификацией или должностью, занимаемой работником, то в этом случае трудовой договор четко определяет круг обязанностей и значительно снижает возможность конфликта.

Трудовая функция или уточняется наименованием должности, специальности, профессии и квалификации в соответствии со штатным расписанием организации, или определяется конкретная трудовая функция (например, для рабочих, не занимающих должности и соответственно не охватываемых штатным расписанием).

Условия о трудовой функции характеризуют работу, круг обязанностей, которые надлежит выполнять работнику. При этом трудовая функция рабочего определяется его профессией, специальностью и квалификацией, а руководителя специалиста, иного служащего - должностью, рассчитанной на выполнение работы (круга обязанностей по должности) лицом, имеющим соответствующую специальность и квалификацию.

Профессия обычно рассматривается как вид трудовой деятельности, который определяется целью и характером трудовых функций (например, металлург, учитель, строитель).

Специальность - более узкое понятие в пределах профессии, зависит от характера навыков и знаний по данной профессии (например, учитель истории, врач-окулист и др.).

Квалификация - степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядом работ, а для служащих - специальным образованием, опытом, знанием, должностью.

9. Место  работы и рабочее место как  условие трудового договора

Под местом работы понимается организация (работодатель), с которой работник заключает трудовой договор и в которой он будет осуществлять свою трудовую функцию, а также местность, где находится эта организация (работодатель). Соглашением сторон условие о месте работы уточняется путем указания на структурное подразделение (филиал, цех, отделение, отдел, лаборатория и т.п.). Целесообразность такого уточнения заключается в том, что это позволяет конкретизировать трудовые обязанности работника, его условия труда и полагающиеся льготы.

Место работы следует отличать от рабочего места, поскольку с этим связаны определенные правомочия работодателя по изменению условий труда. Имеется в виду возможность перевода на другое место работы или перемещения на другое рабочее место. Рабочее место – конкретный участок приложения работником своей способности к труду.

10. Понятие, виды и порядок перевода  на другую работу

Перевод на другую работу – это любое изменение  трудовой функции (специальности, квалификации или должности) работника, места работы, обусловленных соглашением сторон условий трудового договора, которые не были обусловлены изменениями в организации производства и труда.

Если работник нуждается в предоставлении другой работы, что подтверждается Исходя из таких критериев, как продолжительность перевода и место выполнения другой работы в рамках организации либо за ее пределами, переводы подразделяются на: 1) переводы на другую постоянную работу в той же организации; 2) переводы в той же организации на другую временную работу, или временные переводы; 3) переводы на постоянную работу в другую организацию; 4) переводы на постоянную работу вместе с организацией в другую местность.

Если работнику поручается работа, не соответствующая его специальности, квалификации или должности, т.е. работа по другой трудовой функции, либо поручение работы связано с изменениями существенных условий трудового договора, установленных при его заключении, то имеет место перевод на другую постоянную работу.

В силу указанного выше переводом  на другую постоянную работу в той же организации, требующим согласия работника, считается изменение трудовой функции или существенных условий трудового договора. Такое согласие необходимо также в случае перевода работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.

Постоянный  перевод работника в другую местность, хотя бы вместе с организацией (работодателем), допускается только с согласия работника. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией (работодателем) является основанием прекращения трудового договора.

В случае если структурное  подразделение, хотя и было обусловлено трудовым договором, но расположено в разных местах города (района и т.д.), в пределах населенного пункта, где находится организация, то возможно перемещение на другое рабочее место в рамках структурного подразделения независимо от того, что данное подразделение не имеет единого места расположения. В данном случае нет перевода, а есть перемещение на другое рабочее место в структурном подразделении организации, а перемещение не требует согласия работника при условии, что у работника не изменяется его трудовая функция и существенные условия трудового договора. Если же рабочее место было обусловлено при заключении трудового договора или впоследствии, то его изменение является переводом, требующим согласия работника. Но во всех случаях работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.