Контрольная работа по "Трудовому прав"

 

 

Целевой инструктаж проводится с работниками:

• при ликвидации аварии или стихийного бедствия;

• при проведении работ, на которые соответственно законодательству оформляются наряд-допуск, приказ или распоряжения.

 

Целевой инструктаж проводится индивидуально  с отдельным работником или с  группой работников. Объем и содержание целевого инструктажа определяются в зависимости от вида работ, которые  будут выполняться.

Первичный, повторный, внеплановый  и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (начальник структурного подраздела, мастер) или физическое лицо, которое  использует нанимаемую работу.

Первичный, повторный, внеплановый  и целевой инструктажи завершаются  проверкой знаний в виде устного  опрашивания или с помощью  технических средств, а также  проверкой приобретенных привычек безопасных методов работы, лицом, которое  проводило инструктаж.

При неудовлетворительных результатах  проверки знаний, умений и привычек относительно безопасного выполнения работ после первичного, повторного или внепланового инструктажей на протяжении 10 дней дополнительно проводятся инструктаж и повторная проверка знаний.

При неудовлетворительных результатах  проверки знаний после целевого инструктажа  допуск к выполнению работ не предоставляется. Повторная проверка знаний при этом не разрешается.

О проведении первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей и их допуск к работе лицо, которое  проводило инструктаж, уносит запись к журналу регистрации инструктажей по вопросам охраны работы на рабочем  месте (приложение 6). Страницы журнала  регистрации инструктажей должны быть пронумерованы, прошнурованные и скрепленные  печатью.

В случае выполнения работ, которые  нуждаются в оформлении наряда-допуска, целевой инструктаж регистрируется в этом наряде-допуске, а в журнале  регистрации инструктажей - не обязательно.

 

Вопрос 6.порядок проведения инструктажей для работников.

1 Все работники, которые принимаются на постоянную или временную работу и при дальнейшей работе, должны проходить на предприятии обучение в форме инструктажей по вопросам охраны труда, оказание первой помощи пострадавшим от несчастных случаев, а также с правилами поведения и действий при возникновении аварийных ситуаций, пожаров и стихийных бедствий.

2. Вводный инструктаж проводится  специалистом службы охраны труда,  а в случае отсутствия на  предприятии такой службы - другим  специалистом, на которого приказом (распоряжением) по предприятию возложены эти обязанности и который в установленном настоящим Типовым положением порядке прошел обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.

Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда или в помещении, специально для этого оборудовано, с использованием современных технических  средств обучения, учебных и наглядных  пособий по программе, разработанной  службой охраны труда с учетом особенностей производства. Программа  и продолжительность инструктажа  утверждаются руководителем предприятия. Ориентировочный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа прилагается (приложение 6).

Запись о проведении вводного инструктажа  делается в журнале регистрации  вводного инструктажа (приложение 7), который  хранится в службе охраны труда или  в работника, ответственного за проведение вводного инструктажа, а также в  документе о приеме работника  на работу.

3. Первичный инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц одной профессии по действующим на предприятии инструкциями по охране труда в соответствии с выполняемых работ, а также с учетом требований ориентировочного перечня вопросов первичного инструктажа (приложение 8).

4. Повторный инструктаж проводится  индивидуально с отдельным работником  или группой работников, выполняющих  однотипные работы, за объемом  и содержанием перечня вопросов  первичного инструктажа.

5. Внеплановый инструктаж проводится  индивидуально с отдельным работником  или с группой работников одной  профессии. Объем и содержание  внепланового инструктажа определяются  в каждом отдельном случае  в зависимости от причин и  обстоятельств, повлекших необходимость  его проведения.

6. Целевой инструктаж проводится  индивидуально с отдельным работником  или группой работников. Объем  и содержание целевого инструктажа  определяются в зависимости от  вида работ, что ими будут  выполняться.

7. Первичный, повторный, внеплановый  и целевой инструктажи проводит  непосредственный руководитель  работ (начальник производства, цеха, участка, мастер).

8. Первичный, повторный, внеплановый  и целевой инструктажи завершаются  проверкой знаний в виде устного  опроса или с помощью технических  средств, а также проверкой  приобретенных навыков безопасных  методов труда. Знания проверяет  личность, которая проводила инструктаж.

При неудовлетворительных результатах  проверки знаний, умений и навыков  по безопасному выполнению работ  после первичного, повторного, внепланового инструктажей для работника в  течение 10 дней дополнительно проводятся инструктаж и повторная проверка знаний. При неудовлетворительных результатах и повторно! проверки знаний вопросы по трудоустройству работника решается в соответствии с действующим законодательством.

При неудовлетворительных результатах  проверки знаний после целевого инструктажа  допуск к выполнению работ не предоставляется. Повторная проверка знаний при этом не разрешается. ,

9. Работники, совмещающим профессии  (в том числе работники комплексных  бригад), проходят инструктажи как из их основных профессий, так и по профессиям по совместительству.

10. О проведении первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей  и о допуске к работе лицом,  которому проводился инструктаж, вносится запись в журнал регистрации  инструктажей по вопросам охраны  труда (приложение 9). При этом  обязательные подписи как того, кого инструктировали, так и  того, кто инструктировал. Страницы  журнала регистрации инструктажей  должны быть пронумерованы, журналы  прошнурованы и скреплены печатью. 

В случае выполнения работ, требующих  оформления наряда-допуска, целевой  инструктаж регистрируется в этом наряде-допуске, а в журнале регистрации инструктажей - не обязательно.

11. Перечень профессий и должностей  работников, освобожденных от первичного, повторного и внепланового инструктажей, утверждается руководителем предприятия  по согласованию с государственным  инспектором по надзору за  охраной труда. К этому перечню  могут быть зачислены работники,  участие в производственном процессе  которых не связана с непосредственным обслуживанием оборудования, применением приборов и инструментов, хранением и переработкой сырья, материалов и т.д.

Порядок проведения инструктажей для воспитанников, учащихся, студентов

1. Вводный инструктаж проводится  в начале занятий. Инструктаж  проводит работник службы охраны  труда, а при отсутствии такового - лицо, на которое приказом руководителя  СО возложены эти обязанности.

Программа вводного инструктажа разрабатывается  службой охраны труда СО либо назначенной  руководителем лицом. Программа и продолжительность вступительного инструктажа утверждаются руководителем учреждения образования. Ориентировочный перечень вопросов вводного инструктажа приведен в приложении 11.

Запись о проведении вводного инструктажа  делается в журнале регистрации  вводного инструктажа (приложение 7), который  хранится в службе охраны труда или  в работника, ответственного за проведение вводного инструктажа.

2. Первичный инструктаж проводится  с группой воспитанников УСО,  учеников СЗО, ПТЗО или студентов  ВУЗОВ. Тематика инструктажа и  порядок его проведения определяются  соответствующими положениями Министерства  образования Украины.

3. Внеплановый инструктаж проводится  при выявлении нарушений требований  безопасности воспитанниками, учащимися,  студентами во время учебно-воспитательного  процесса, при изменении условий  выполнения учебных заданий по  профессии, лабораторных работ,  других видов занятий, предусмотренных  учебными планами.

4. Целевой инструктаж по вопросам  охраны труда проводят с группой  воспитанников, учащихся, студентов.  Объем и содержание инструктажа  определяются в зависимости от  вида массовых мероприятий. 

Учет проведения целевых инструктажей осуществляется в соответствии с  действующими положениями Министерства образования в журналах учета  теоретического и производственного  обучения.

5. Первичный, внеплановый, целевой  инструктаж проводят соответствующие  учителя, воспитатели, руководители  кружков, инструкторы, тренеры,  мастера производственного обучения  или заведующие кабинетов (лабораторий)  и т.п за соответствующими инструкциями или программами.

6. Отметка о проведении первичного  и внепланового инструктажей  делается в журналах регистрации  инструктажей по вопросам охраны  труда.

 

 Вопрос 7.Стажировка, дублирование  и допуск работников к работе

1. Поступающие на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте до начала самостоятельной работы должны под руководством опытных, квалифицированных работников пройти стажировку в течение не менее 2-15 изменений или дублирования на протяжении не менее шести изменений.

Стажировки или дублирование проводится, как правило, во время профессиональной подготовки на право выполнения работ  с повышенной опасностью в случаях, предусмотренных нормативно-правовыми  актами по охране труда.

2. Работники, функциональные обязанности которых связаны с обеспечением безаварийной работы объектов повышенной опасности или с выполнением отдельных работ повышенной опасности (тепловые и атомные электрические станции, горнодобывающие предприятия, другие подобные объекты, нарушения технологических режимов которых является угрозой для работников и окружающей среды), до начала самостоятельной работы должны проходить дублирование с обязательным прохождением в этот период против-аварийных, противопожарных тренировок согласно плану ликвидации аварий.

3. Допуск к стажировке (дублирование) оформляется приказом. В приказе определяется продолжительность стажировки (дублирования) и указывается фамилия работника, ответственного за проведение стажировки (дублирования).

4. Перечень должностей и профессий работников, которые должны проходить стажировку (дублирование), а также продолжительность стажировки (дублирование) определяются руководителем предприятия в соответствии с нормативно-правовых актов по охране труда. Продолжительность стажировки (дублирование) зависит от стажа и характера работы, а также от квалификации работника.

5. Работодателю предоставляется право своим приказом освобождать от прохождения стажировки (дублирование) работника, который имеет стаж работы по соответствующей профессии не менее чем три года или переводится из одного подразделения в другое, где характер работы и тип оборудования, на котором он будет работать, не меняются.

6. Стажировка (дублирование) осуществляется по программам для конкретной профессии, которые разрабатываются на предприятии согласно функциональных обязанностей работника и утверждаются руководителем предприятия (структурного подразделения).

7. Стажировка (дублирование) осуществляется на рабочих местах своего или другого подобного по технологии предприятия. В процессе стажировки работники должны выполнять работы, которые по сложности, характером, требованиями безопасности соответствуют работам, которые предусматриваются функциональными обязанностями этих работников.

8. В процессе стажировки (дублирование) работник должен:

• - закрепить знания относительно правил безопасной эксплуатации технологического оборудования, технологических и должностных инструкций и инструкций по охране труда;

• - овладеть навыками ориентирования в производственных ситуациях в нормальных и аварийных условиях;

• - освоить в конкретных условиях технологические процессы и оборудование и методы безаварийного управления с целью соблюдения требований безопасности труда.

9. После окончания стажировки (дублирования) и при удовлетворительных результатах  проверки знаний по вопросам  охраны труда приказом (распоряжением)  работодателя (или руководителя  структурного подразделения) работник  допускается к самостоятельной  работы, о чем делается запись  в журнале регистрации инструктажей; в противном случае, если работник  не овладел необходимыми производственными  навыками или получил неудовлетворительную  оценку со против-аварийных и  противопожарных тренировок, стажировки (дублирование) может быть продолжен  новым приказом на срок не  более как две смены.

 

Вопрос 8. виробничі травми професійні захворювання нещасні випадки виробничого характеру