Индивидуальный трудовой спор: понятие, виды, подведомственность

Но есть ряд споров, рассматриваемых  непосредственно судом, без рассмотрения их в КТС. Бывают индивидуальные трудовые споры, которые решаются первоначально  вышестоящими органами. Поэтому очень  важно правильно определить подведомственность конкретного индивидуального трудового  спора для его быстрейшего  и правильного рассмотрения и  разрешения.

Непосредственно в суде без обращения  в КТС, согласно статье 391 Трудового  кодекса РФ, рассматриваются следующие  трудовые споры:

·   по заявлениям работников тех небольших производств, где КТС не избираются или почему-либо не созданы;

·   по заявлению уволенного работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате вынужденного прогула либо разницы в оплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, а также все трудовые споры федеральных государственных служащих. Тем самым закон предусмотрел непосредственно судебную защиту права на труд при увольнении и переводе всех работников. Не подведомственны ни суду, ни КТС споры выбранных работников о досрочном освобождении от должности по решению избравших их органов;

·   по иску работодателя о возмещении работником материального ущерба, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в суде решаются также  споры о приеме на работу по заявлению:

·   лица, приглашенного на работу в порядке перевода из другой организации;

·   молодого специалиста, направленного по окончании профессионального обучения в установленном порядке на данное производство;

·   другого лица, с которым администрация в соответствии с законодательством обязана была заключить трудовой договор, например направленного органом занятости в счет установленной данному работодателю квоты приема инвалида или подростка;

·   беременной женщины или женщины, имеющей детей до трехлетнего возраста, одинокой матери, имеющей детей до 14-летнего возраста (ребенка-инвалида до 16 лет), при отказе в приеме по мотивам материнства.

Непосредственно судом также рассматриваются  все трудовые споры о возмещении работодателем вреда, причиненного работнику в связи с увечьем  или иным повреждением здоровья на работе, если потерпевший не согласен с решением страховщика (фонда социального  страхования), а по спору о компенсации  морального вреда – с решением работодателя, по заявлению об этом потерпевшего (его семьи) или если он не получил в установленный 10-дневный  срок ответа фонда или работодателя на его заявление. Но данный спор может решать и орган Гострудинспекции по выбору потерпевшего (его семьи). После вынесения решения этой инспекцией, если работник с ним не согласен, закон не исключает его обращение с иском в суд.

Часть 3 статьи 391 Трудового кодекса  РФ – новая в трудовом праве  России. Она предусматривает, что  суд непосредственно рассматривает  также споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому  договору у работодателей – физических лиц; лиц, считающих, что они подвергались дискриминации. Тем самым впервые  законодатель отнес эти споры  к трудовым и сделал это на уровне Кодекса.

Что касается работников у работодателей  – физических лиц, то суд и раньше решал все трудовые споры домашних работников, обслуживающих семьи  граждан (поводырей у слепых, нянь, домработниц и т.д.). Теперь же физические лица имеют по десять и более таких  работников, и с каждым годом количество работников у работодателей –  физических лиц растет. У них нет  профсоюзов, и единственной защитой  от произвола хозяина для них  является суд.

Споры о дискриминации законодатель впервые прямо отнес к трудовым спорам, не указав "в сфере труда". Поскольку такие споры возможны и до того, как лицо стало работником, то есть дискриминация при приеме на работу, когда по мотиву национальности или наличия малолетних детей  гражданам отказывают в приеме на работу. Причины отказа работодатель по требованию лица, кому он отказал  в приеме на работу, обязан дать в  письменном виде (статья 64 Трудового  кодекса РФ).

Статья 3 Кодекса запрещает дискриминацию  в труде и закрепляет ее понятие (статья 3 Трудового кодекса РФ). Часть 3 статьи 3 Трудового кодекса РФ установила альтернативную подведомственность трудовых споров о дискриминации в сфере  труда – по выбору лица (работника) он может обратиться в орган федеральной  инспекции труда и (или) в суд  с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда  и компенсации морального вреда. Он может обратиться и одновременно в оба указанных органа, поскольку  подпункт "и" в части 3 этой статьи указывает на такое его право.

Споры о дискриминации в труде  кроме споров о дискриминации  при отказе в приеме на работу может  рассматривать и мировой судья, как и все другие трудовые споры, указанные в статье 391, кроме споров об отказе в приеме на работу, о восстановлении на работе и о возмещении вреда  по увечью на производстве, которые  решает районный суд непосредственно.

Заявления (иски) в суд по трудовым спорам могут подаваться по территориальной  их подсудности, то есть согласно статьям 28 и 29 Гражданского процессуального  кодекса РФ – иски о восстановлении на работе подаются по месту нахождения работодателя, его филиала, представительства  или по месту жительства истца-работника.

Мировые судьи решают трудовые споры, кроме споров о восстановлении на работе, по материальной ответственности  работника и работодателя за нанесенный ущерб, вред. Эти споры остаются в  компетенции судов общей юрисдикции, согласно статьям 24 и 25 Гражданского процессуального  кодекса РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

          Трудовой кодекс РФ определил, что трудовые споры разрешаются только двумя юрисдикционными органами: комиссией по трудовым спорам и судом.

Хотя не стоит еще забывать о  том, что Инспекция Министерства Труда РФ может в императивном порядке понуждать работодателя устранить нарушения в отношении  какого-либо работника или группы работников. Такие действия выполняются  по жалобе работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  источников и  литературы

1. Власова В.И., Крапивин О.В. Разрешение индивидуальных трудовых споров // Гражданин и право. - М.; Новая правовая культура, 2000. - №5.
2. Жданова Т.В. Индивидуальные трудовые споры: законодательство о труде и реальность // Право и экономика. - М.; Юрид. Дом "Юстицинформ", 2001. - № 4.
3. Климов П.В.. Разрешение трудовых споров в Великобритании. // "Законодательство", N 6, июнь 2001 г.
4. Комментарий законодательства о рассмотрении индивидуальных трудовых споров / Коршунов Ю.Н., Снигирева И.О.. - М.; Юрид. лит., 1996.
5. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. // Под ред. К.Н. Гусова. – М.: "Проспект", 2003.
6. Костян И.А. Юридические гарантии разрешения индивидуальных трудовых споров // Трудовое право и право социального обеспечения: Актуальные проблемы: Сборник статей. - М.; Проспект, 2000
7. Кузнецов М.В. Правовая природа деятельности профсоюзов // Гражданин и право. - М.; Новая правовая культура, 2001. - № 8.
8. Липинский Д.А. Регулятивная и превентивная функции дисциплинарной ответственности // Трудовое право. 2003. № 4 С. 30-33
9. Мариненко М.Е. Защита трудовых прав рабочих и служащих: Автореф. дисс.: канд. юрид. наук. Минск, 1969.
10. Миронов В.И. Лекция № 6. Трудовые правоотношения и правоотношения, производные от трудовых // Трудовое право. - М.; Интел-Синтез, 2002. Октябрь - декабрь. - № 4.
11. Сосна Б.И. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Арбитражный и гражданский процесс. - М.; Юрист, 2003. - № 7.
12. Станкин М.И. О некоторых вопросах компенсации морального вреда, причиненного работнику // Трудовое право. 2003. №4. С. 47-50
13. Столбов М.Г. Прием на работу и увольнение работников. М., 2001.
14. Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях // Трудовое право. 2003. №1. С.7-10.
15. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации – важный этап реформы трудового законодательства // Журнал российского права. - № 8 – 2002 г. – С 48-67
16. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации – важный этап реформы трудового законодательства // Журнал российского права. - № 8 – 2002 г. – С 48-67

1 "Российская газета" от 31 декабря 2001 г.

2 Вестник ВС № 3 за 2002 г.

3 Мариненко М.Е. Защита трудовых прав рабочих и служащих: Автореф. дисс.: канд. юрид. наук. Минск 

 

4 "Российская газета" от 25 декабря 1993 г.

5 Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации – важный этап реформы трудового законодательства // Журнал российского права. - № 8 – 2002 г. – С 48-67

6 Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации – важный этап реформы трудового законодательства // Журнал российского права. - № 8 – 2002 г. – С 48-67

7 Грудцына. Л.Ю. Вопросы и ответы. // Законодательство и экономика. - № 10. - 2002 г. - с 25-39 

 

8 Чесовской Е. Разрешение трудовых споров // "Российская юстиция", N 11, ноябрь 2002 г. С. 43-57

9 Климов П.В. Разрешение трудовых споров в Великобритании. // "Законодательство", N 6, июнь 2001 г. С 12-20

10 Чижов Б. Кто и как разрешит трудовой спор // "Кадровое дело", N 6, июнь 2003 г. С. 78-91