Разрешение индивидуальных трудовых споров

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ОГЛАВЛЕНИЕ 

Введение …………………………………………………………………………..  3    

1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров …………...........  6

   1.1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых

           споров ………………………………………………………………………  6

   1.2. Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых

           споров ……………………………………………………………………… 11

  1.3. Принципы рассмотрения споров ………………………………………… 13

   1.4. Подведомственность индивидуальных трудовых

           споров ……………………………………………………………………… 15

2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров ………………… 20

   2.1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по

           трудовым спорам (КТС) ………………………………………………….. 20

   2.2. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых

           споров  и исполнения решений суда …………………………………….. 29

Заключение ………………………………………………………………………..  39

Библиографический список  использованных источников ……………………. 41 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Прошло  уже 17 лет с того момента как вступила в действие Конституция Российской Федерации. Статья 37 Конституции РФ закрепляет право граждан на трудовые споры как способ защиты своих трудовых прав. Это принципиальный момент, касающийся трудовых правоотношений, конкретизирующий в аспекте отрасли трудового права конституционную норму о праве на защиту гражданами своих прав всеми законными способами.

     В течение этих семнадцати лет все  законодательство РФ приводилось в  соответствие с новой Конституцией. Так с 1 февраля 2002 года вступил в действие ТК РФ. Вокруг принятия кодекса велись большие дебаты по поводу содержания проекта данного нормативного документа. При этом необходимо было принять кодекс, который удовлетворял бы современным требованиям рыночной экономики. Ведь устаревший КЗоТ РСФСР уже не мог фактически урегулировать весь круг трудовых правоотношений современного государства с рыночной экономикой.

     В настоящее время, ни для кого не секрет, что российская экономика находится в стадии становления. Многие предприятия перешли в частные руки, и являются субъектами предпринимательской деятельности. А целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли, притом её размер должен быть как можно выше. При этом работодатели зачастую идут на нарушение прав трудящихся, ставя при этом во главе своих интересов снижение материальных затрат на реализацию этих прав, тем самым пытаясь увеличить долю чистой прибыли.

     Следовательно, существует объективное противоречие между правами трудящихся в сфере  трудовых отношений и основной целью  предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли.

     В данном случае законодатель становится на защиту прав трудящихся. Новый ТК РФ, имеет множество механизмов защиты прав трудящихся, но он не решил всех проблем. Весь вопрос заключается в том, что эти механизмы на практике недостаточно эффективны, и применение их является весьма проблемным.

     Ввиду изложенных аспектов тема данной работы представляется актуальной на сегодняшний день, а также актуальность обусловлена тем, что трудовые отношения всегда играли основополагающую роль в жизни общества,

     Объект  работы – общественные отношения, которые складываются по поводу разрешения индивидуальных трудовых споров.

     Предмет исследования – нормативные правовые акты, комментарии к ним, учебная и монографическая литература, касающаяся вопросов индивидуальных трудовых споров в трудовом праве, а так же материалы судебной практики.

     Целью данной курсовой работы является изучение темы: «Разрешение индивидуальных трудовых споров».

     Исходя  из выше поставленной цели курсовой работы, можно определить следующие задачи:

     1. Исследование понятия и классификации индивидуальных трудовых споров

     2. Выявление причин и условий возникновения индивидуальных трудовых споров

     3. Разобрать принципы рассмотрения споров

     4. Рассмотрение вопроса подведомственности индивидуальных трудовых споров

     5. Исследование судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров и исполнения решений суда

     6. Рассмотреть судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и исполнения решений суда

     7. В заключении подвести итоги по проделанной работе.

     При написании данной работы были применены  следующие методы: исследование, анализ, синтез, систематизация полученной информации. 

     Характеризуя  степень научной разработанности  проблематики разрешения индивидуальных трудовых споров, следует учесть, что данная тема уже анализировалась у различных авторов (Абрамова О.В., Анисимов А.Л., Бриллиантова Н.А., Гусов К.Н., Коршунова Т.Ю) в различных изданиях: учебниках, монографиях, периодических изданиях и в интернете. Тем не менее, при изучении литературы и источников отмечается недостаточное количество полных и явных исследований тематики Разрешение индивидуальных трудовых споров.

     Научная новизна данной работы состоит в оптимизации и упорядочивании существующей научно-методологической базы по исследуемой проблематике – еще одним независимым авторским исследованием. Результаты могут быть применены в практической деятельности юристов, при чтении лекций и проведении семинарских занятий в ВУЗах.

     Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, заключения, библиографического списка использованных источников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

 

1. Понятие и классификация  индивидуальных трудовых споров

 

     В соответствии с Конституцией  РФ признается право каждого гражданина страны на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку¹.

     Общие гарантии по защите гражданами своих прав и законных интересов закреплены в статьях 45 и 46 Конституции РФ. В соответствии с этими статьями каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Кроме того, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

     В ТК РФ, вступившем в законную силу 1 февраля 2002 года, индивидуальным трудовым спорам посвящена глава 60 (ст. 381 – 397) и предусматривается защита прав работников и работодателей, как в суде, так и при помощи особых органов, созданных специально с целью разрешения трудовых споров².

     Легальное определение индивидуального трудового спора дано в ст. 381 ТК РФ, согласно которой индивидуальный трудовой спор есть неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

     Индивидуальным  трудовым спором признается спор между  работодателем и лицом, ранее состоявшем в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившем желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

     Из  данного определения следует, что  не всякое разногласие является индивидуальным трудовым спором, а только такое, которое не было урегулировано сторонами в ходе непосредственных переговоров и в связи с этим было передано на рассмотрение соответствующего органа, наделенного определенными полномочиями по их рассмотрению (юрисдикционного органа)³.

     Возникновению трудовых споров, как правило, предшествует трудовые правонарушения, то есть виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а, следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения. Когда же действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то здесь может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения нет. Наличие или отсутствие трудового правонарушения устанавливает орган, рассматривающий трудовой спор, который называется юрисдикционным. Само трудовое правонарушение нельзя считать трудовым спором, а различная его оценка субъектами является разногласием, которое субъекты сами могут разрешить. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор, лишь, когда оно не урегулировано самими сторонами.

     Таким образом, трудовое правонарушение, а  затем его различная оценка субъектами спорного правоотношения (разногласие), как правило, предшествуют трудовому спору. Разногласие работник может урегулировать самостоятельно или с участием представляющего его интересы профсоюзного органа при непосредственных переговорах с работодателем. Трудовой же спор возникает, когда разногласие переносится на разрешение юрисдикционного органа.

     Особенностями индивидуального трудового спора являются разногласия:

1. которые не удалось урегулировать;

     2.  по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов;

       3. о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

     Субъектами индивидуального трудового спора, как следует из его определения, являются не только работодатель и индивидуальный работник, но также лица, которые еще или уже не являются работниками. Это касается споров, которые, например, могут возникнуть между работодателем, с одной стороны, и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, − с другой. До заключения трудового договора лицо, имеющее намерение вступить в трудовые отношения с работодателем, еще не является работником, что не мешает ему быть стороной индивидуального трудового спора, поскольку он наделен правом обжаловать необоснованный, с его точки зрения, отказ в приеме на работу. Таким же образом лицо, которое по тем или иным причинам не согласно с увольнением (прекращением трудового договора), уже не является работником, т.е. субъектом трудовых правоотношений, однако выступает стороной индивидуального трудового спора в случае обращения в суд с иском о восстановлении его на работе.

     Предметом индивидуального трудового спора  является существо заявленных работником требований, например требования о восстановлении нарушенных прав, защите законных интересов или признании субъективных прав, которые, по мнению работника, ему принадлежат. Таким образом, предметом индивидуального трудового спора может быть требование работника о выплате заработной платы, снятии дисциплинарного взыскания, восстан6овлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, о признании необоснованным отказа работодателя заключить трудовой договор и т.д⁴.

     Основания для классификации индивидуальных трудовых споров могут быть различными. Так, например, Л.Н. Анисимов и А.Л. Анисимов выделяют классификацию индивидуальных трудовых споров по виду спорного правоотношения:

     1. споры из трудовых правоотношений;

     2. споры из правоотношений по трудоустройству, к примеру, спор в связи с отказом в приеме на работу по брони инвалида или другого лица, с которым наниматель обязан заключить трудовой договор;

     3. споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда, например, оспариваются действия санитарного, технического или правового инспектора, наложившего штраф на должностное лицо;