Разрешение индивидуальных трудовых споров

       По общему правилу решение  суда по трудовым делам приводится  в исполнение после вступления его в законную силу. Вместе с тем, решение суда о восстановлении на прежней работе работника, незаконно уволенного или переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Под немедленным исполнением понимается восстановление нарушенных прав работника до вступления решения в законную силу. Работодатель обязан на следующий день после вынесения судом соответствующего решения предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции с восстановлением условий, предусмотренных трудовым договором, действовавших до его незаконного увольнения или незаконного перевода на другую работу⁴⁹.

     Принудительное исполнение решений судов по индивидуальным трудовым спорам осуществляется через судебного пристава-исполнителя. Приступая к исполнению решения, судебный исполнитель посылает должнику предложение о добровольном исполнении решения в срок до пяти дней. Такое предложение представляет собой попытку восстановления нарушенных прав без применения принудительных мер. Оно вручается должнику под расписку на втором экземпляре документа, приобщаемого к исполнительному производству. В необходимых случаях одновременно с вручением предложения судебный исполнитель может наложить арест на имущество должника.

     Основной  мерой принудительного исполнения решений по трудовым делам является обращение взыскания на имущество должника путем наложения ареста и продажи имущества. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     В курсовой работе были рассмотрены проблемы связанные с разрешением индивидуальных трудовых споров в судах. Эта тема, как уже неоднократно отмечалось в работе, очень актуальна.

     В связи с ломкой старых производственных отношений, которые сложились в условиях плановой экономики и в связи с переходом к рыночной системе хозяйствования перед обществом встали проблемы обусловленные противоречиями между интересами работодателей, выраженных в получении максимальной прибыли и интересами работников, заинтересованных в максимальной оплате своего труда и получения благ, предусмотренных трудовым законодательством. Однако реализация всех этих гарантий ложится на работодателей дополнительным финансовым бременем, которое они не желают брать на себя.

     Нарушения трудового законодательства встречаются  сплошь и рядом. Они начинаются ещё  до момента заключения трудовых договоров, когда соискателю на вакансию выставляются заранее противозаконные условия заключения трудового договора. От него работодатель зачастую требует отказаться от отпуска, выходных, требует работать сверх норм рабочего времени. В результате трудовой договор заключается на заранее противозаконных условиях.

     Такая ситуация обусловлена объективными факторами вытекающими из экономических  законов, которые относительно рынка рабочей силы обуславливают постоянное превышение предложение над спросом. ТК  РФ императивно в своих нормах компенсировал эту экономическую закономерность, но реально на практике отсутствует механизм государственного контроля за соблюдением положений трудового законодательства.

     Вот именно такая ситуация способствует возникновению трудовых споров как индивидуальных, так и коллективных.

     Как видно из содержания работы, законодатель достаточно детально регламентировал процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров. ТК РФ определяет два органа, которые уполномочены рассматривать трудовые споры. Это комиссия по трудовым спорам и суд.

     Что касается комиссии по трудовым спорам, то, как показывает практика, она  не может реально защитить права работника, т.к. её состав: как члены КТС, назначены работодателем, так и члены, выбранные работниками, фактически зависят от работодателей и проводят их линию. Поэтому реально свои права работник может защитить только в суде.

     Но, опять же, как показывает практика, за судебной защитой своих нарушенных трудовых прав обращаются только те работники, которые прекратили или собираются прекратить трудовые отношения. Это связано с тем, что по возникшему трудовому спору, он сможет защитить свои права в судебном порядке, но после этого работодатель создаст ему такие условия, которые несовместимы с продолжением трудовых отношений.

     Такая ситуация явно не соответствует провозглашенному в Конституции РФ равенства всех перед законом и судом и  принципам соблюдения прав человека и гражданина в цивилизованном демократическом обществе.

     В данном случае было бы целесообразно  вообще убрать положения о размере  сроков исковой давности из ст. 392 ТК, а вместо этого внести туда ссылочную диспозицию примерно такого содержания: "Сроки исковой давности и их сроки в трудовых правоотношениях применяются в соответствии нормами Гражданского кодекса РФ", т.е. для всех сторон трудовых правоотношений установить единый срок исковой давности − три года. Это было справедливо, и такая ситуация учитывала бы интересы всех сторон трудовых правоотношений, что соответствует принципам права развитого демократического общества. 
 
 
 
 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативные акты Российской Федерации:

     1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.), (с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ) [Текст] // Собрание законодательства РФ . − 2009. − № 4 − 48с.

     2. Федеральный закон "О мировых судьях в Российской федерации" от 17.12.1998 № 188−ФЗ (в ред. от 11.02.2010) [Текст] // Собрание законодательства РФ. − 1998. − №51. − Ст. 6270.

     3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // (в ред. от 29.12.2010) [Текст] // Собрание Законодательств РФ. – 2002.− № 1.− Ст. 3.

     4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.112002 № 138-ФЗ (в ред. от 01.03.2011) [Текст] // Собрание законодательства РФ. − 2002. − № 46. − Ст. 4532. 

Научная и специальная литература: 

     5. Абрамова, О.В. Судебная защита трудовых прав [Текст] / О.В. Абрамова // Трудовое право. − 2005. − № 1. − С. 44−48.

     6. Алябьев, Д.Н. Трудовое право Российской Федерации: Учебник [Текст] /  Под ред. А.К. Исаева. − М.: Издательство ОМЕГА-Л, 2008. - 424с.

     7. Анисимов, Л.Н. Трудовые договоры. Трудовые споры [Текст] / Л.Н.Анисимов, А.Л. Анисимов. – М.: Норма, 2009. - 344с.

     8. Анисимов, Л.Н. Подведомственность и подсудность гражданских дел и индивидуальные трудовые споры [Текст] / Л.Н.Анисимов, В.М. Бакунин // Трудовое право. − 2006. − № 9. − С. 62 – 69.

     9. Анисимов, А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде [Текст] / А.Л. Анисимов // Трудовое право. − 2008. − №3. –

С. 12 – 22.

     10. Бердычевский, В.С. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров [Текст] / В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов. – М.: Проспект, 2009. - 512с.

          11. Бондаренко, Э.Н. Трудовое право [Текст] / Э.Н. Бондаренко. – М.: Норма, 2007. - 400 с.

     12. Бриллиантова, Н.А. Трудовое право: Учебник [Текст] / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой – М.: Юристъ, 2008. - 608с.

     13. Гусов, К.Н.Трудовое право России: Учебник для вузов [Текст] / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – 3-е изд., перераб. и доп. − М.: Статут, 2009. - 496с.

     14. Дедюева, М.В. Трудовые права: способы защиты и подсудность споров [Текст] / М.В. Дедюева // Трудовое право. − 2006. − № 6. − С. 3 – 8.

     15. Ершова, Е.А. О некоторых спорных вопросах защиты трудовых прав работников [Текст] / Е.А. Ершова // Трудовое право. − 2010. − № 12. − С. 23−28.

     16. Зайцев, И.М. Гражданский процесс России: Судебная подведомственность гражданских дел [Текст] / И. М. Зайцев, М.А. Викут. – М.: Юрайт, - 2008. - 456с.

     17. Коршунова, Т. Ю. Индивидуальные трудовые споры [Текст] / Т. Ю. Коршунова // Трудовое право. − 2004. − № 6. − С. 36−42.

     18. Костян, И. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров [Текст] /

И. Костян // Человек и труд. − 2005. − № 9. − С. 62 – 66.

     19. Костян, И. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров [Текст] /

И. Костян [Текст] // Человек и труд. − 2005. – №10. − С. 67 – 71.

     20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / Под ред. С.А. Паниной. – М.: Норма, 2009. - 1100с.

     21. Никонов, Д.А. Трудовое право [Текст] / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. – М.: Норма, 2007. - 432 с.

     22. Оборец, В.Н. Специализированные трудовые суды: зарубежный опыт и российское законодательство [Текст] / В.Н. Оборец // Журнал российского права. − 2003. − № 9. − С. 101−102.

     23. Орловской, Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.П. Орловский [Текст]. 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Контракт, Инфра-М, 2009. - 1500 с.

     24. Рыженков, А.Я. Трудовое право России: Учебник [Текст] / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов / Под редакцией А.Я.Рыженкова. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт, 2011. - 533 с.

     25. Скобелкин, В.Н., Трудовое процедурно-процессуальное право: Учебное пособие [Текст] / В.Н. Скобелкин, С.В.  Передерин, С.Ю. Чуча, Н.Н. Семенюта / Под ред. В.Н. Скобелкина. – Воронеж. - 2002. - 645с.

     26. Титова, Г. Трудовые споры [Текст] / Г. Титова // Финансовая газета. – 2009. – №14. – С. 18−22.

     25. Титова, Г. Трудовые споры [Текст] / Г. Титова // Финансовая газета. − 2009. − № 14. − С. 25 – 34.

     27. Устинова, С. А. Некоторые вопросы правового регулирования создания и организации деятельности комиссий по трудовым спорам, как внесудебного органа по защите трудовых прав граждан [Текст] / С.А. Устинова // Трудовое право. − 2006. − № 12. – С. 86 – 92.

     28. Шепелева, А.А. Основные направления эффективности внесудебной защиты трудовых прав и законных интересов, или к вопросу о необходимости функционирования комиссии по трудовым спорам [Текст] / А.А. Шепелева // Трудовое право. − 2007. − № 8. − С. 10 −19. 
 
 

Материалы судебной практики: 

     29. Постановление Преображенского районного суда г. Москвы от 31.01.2003 г. № 2-547/03 [Текст]  // [Электронный ресурс] Режим доступа: СПС Гарант. - 2011.

     30. Постановление Преображенского межмуниципального суда г. Москвы от 10.04.2003 г. №2-1443/03 [Текст] // [Электронный ресурс] Режим доступа: СПС Гарант. - 2011.

     31. Постановление Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 28.05. 2008 г. № 25-В07-22 // Обзор судебной практики ВС РФ по делам, возникающим из трудовых правоотношений [Текст] // Бюллетень ВС РФ. − 2008. − № 6.