Дисциплінарнi звільнення за трудовим законодавсвом України

Звільненя – це захід ого стягнення. Підставою для його за-стосування може бути порушення працівником трудової дисципліни, невико-нання або неналежне виконання покладених на нього трудових обов’язків. У рефераті розглядаються правові підстави, відповідно до яких працівник може бути звільнений за прогул без поважних причин або за появу на роботі в нетве-резому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння, звільнений за вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника, в т. ч. розглядається звільнення деяких категорій працівників за одноразове грубе порушення трудо-вих обов’язків. У рефераті розглядаються правила і порядок, встановлені зако-нодавством, які повинні дотримуватися власником або уповноваженим ним ор-ганом при прийнятті рішення про звільнення.

ВСТУП……………………………………………………………………….……….3
РОЗДІЛ 1. ПРАВОВІ ПІДСТАВИ ДИСЦИПЛІНАРНИХ ЗВІЛЬНЕНЬ ………...4
РОЗДІЛ 2. ЗАСТОСУВАННЯ ДИСЦИПЛІНАРНИХ СТЯГНЕНЬ……………....7
2.1. Застосування стягнень відповідно до статей 40, 41, 43, 431 КЗпП…………..7
2.2. Застосування стягнень відповідно до статей 40, 41, 43, 431 КЗпП…………..8
РОЗДІЛ 3. ВИДИ ДИСЦИПЛІНАРНИХ ЗВІЛЬНЕНЬ……………………..……11
3.1 Звільнення за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (п. 3 ст. 40 КЗпП)…………………………11
3.2 Звільнення за прогул без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП)……………..12
3.3 Звільнення за появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння (п. 7 ст. 40 КЗпП)………………………………………….13
3.4 Звільнення за вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника (п. 8 ст. 40 КЗпП)………………………………………………………….………..153.5 Звільнення окремих категорій працівників за одноразове грубе порушення трудових обов’язків (п. 1 ст. 41 КЗпП)……………………………………………16
РОЗДІЛ 4. ПРОЦЕДУРА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА……………………….18
ВИСНОВОК…………………………………………………………………...……23
СПИСОК ВИКОРИСТАННОЇ ЛІТЕРАТУРИ…………………………………....24
ДОДАТОК А……….……………………………………………………………….25
ДОДАТОК Б………………………………………………………………………...26