Дисциплинарные взыскания

С точки  зрения порядка, условия трудового договора делятся на установленные законодательством и в силу этого обязательные для сторон и условия, определенные сторонами по взаимному соглашению[3].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 1: Тарифно-квалификационная комиссия ремонтного завода, проверяя возможность присвоения слесарю Семину 4 разряда, предложила ему отремонтировать коробку скоростей фрезерного станка(должен уметь) и рассказать о понятии допусков и чистоты обработки (должен знать). По мнению комиссии знания Семина не позволяли присвоить ему 4 разряд. Семин обратился с жалобой в КТС заявив, что на вопрос он ответил правильно, но не мог назвать конкретные размеры допусков, которые имеются в справочнике и , по его мнению, не требуется.

Каков порядок  присвоения более высокого тарифного  разряда и его последствия?

Какое решение  вы приняли бы по жалобе Семина?

           Присвоение (повышение) рабочему разряда производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в организации, уровня образования, профессиональной подготовки рабочего.

           Вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации (производственного структурного подразделения) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.). Право на повышение разряда в установленном порядке имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокой квалификации не менее 3 месяцев в течение года. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь.

            Для присвоения (повышения) рабочему разряда и наименования профессии по приказу (распоряжению) нанимателя создается квалификационная комиссия. Председателем квалификационной комиссии назначается уполномоченное должностное лицо нанимателя (как правило, главный инженер, заместитель руководителя организации). Членами комиссии могут быть назначены: руководители (специалисты) соответствующих производственных структурных подразделений организации; руководитель (специалист) структурного подразделения, занимающийся вопросами кадров (подготовки кадров), труда и заработной платы; руководитель (специалист) структурного подразделения по охране труда; представители профсоюза.

           Рабочий при сдаче экзамена квалификационной комиссии на присвоение квалификационного разряда по той или иной профессии должен в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики соответствующего разряда ответить на вопросы из раздела характеристики «Должен знать» и сдать квалификационную пробную работу, т.е. самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Характеристика работ» или «Примеры работ» устанавливаемого разряда согласно работам, имеющимся в данной организации. Кроме того, рабочий должен знать:

-технологический процесс выполняемой работы;

-технологические карты, рабочие инструкции и другие документы, регламентирующие выполнение соответствующих работ;

-рациональную организацию труда на своем рабочем месте (участке, цехе и др.);

-правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, при помощи которых он работает или которые обслуживает; способы выявления и устранения в необходимых случаях возникающих неполадок текущего характера при производстве работ;

-способы текущего, профилактического и капитального ремонта оборудования при участии рабочего в таких ремонтах;

-нормы расхода горючего, энергии, сырья и материалов на выполняемые им работы, методы рационального использования материальных ресурсов;

-требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, в том числе и по смежным операциям или процессам;

-виды брака, причины, его порождающие, способы его предупреждения и устранения;

-правила внутреннего трудового распорядка в организации;

-правила и инструкции по охране труда, безопасные методы и приемы работы;

-правила охраны окружающей среды при выполнении работ;

-правила, способы, приемы и средства предупреждения и тушения пожаров, предупреждения и устранения последствий аварий, иных происшествий на своем рабочем месте (участке, цехе);

-правила и способы оказания доврачебной помощи пострадавшим;

систему автоматического  контроля и сигнализации, правила  управления подъемно-транспортным оборудованием  и правила выполнения стропальных  работ, перемещения и складирования  груза, где это предусматривается  организацией труда на рабочем месте;

-основы законодательства о труде, договорного регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты и нормирования труда, содержание коллективного договора организации и процедуру ведения переговоров по его заключению;

-формы и системы оплаты труда, установленные в организации, их особенности, порядок установления и пересмотра тарифных ставок, норм и расценок;

-порядок и особенности тарификации и перетарификации работ и рабочих;

основные  положения и формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих на производстве.

Рассмотрев  задачу я пришла к выводу ,что  жалобу Семина следует удовлетворить  т.к. он рассказал о понятии допусков, то  что он должен знать, а конкретные размеры допусков, которые имеются  в справочнике он не должен знать.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  Задача 2: В период летних каникул ученики старших классов Грищенко, Данильченко и Ванин устроились на овощную базу. В воскресные дни в связи с нехваткой продавцов по розничной продаже овощей они привлеклись к торговле. Со всеми были заключены договора о полной индивидуальной материальной ответственности. При этом торговля осуществлялась следующим образом: Грищенко взвешивал товар, Ванин подсчитывал и объявлял стоимость покупки, а Данильченко вел денежные расчеты с покупателями. В первый день работы образовался излишек денежных средств на сумму 80000 рублей, а во второй день работы была выявлена недостача на сумму 150000 рублей.

Правомерны  ли действия нанимателя?

В каком объеме и в каком порядке(индивидуально  или солидарно) будут нести материальную ответственность Данильченко, Грищенко, Ванин?

Действие нанимателя неправомерны ,т.к. ученики были вызваны в воскресные дни.

Статья 276.Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Данильченко, Грищенко, Ванин  не будут нести материальную ответственность ,т.к. они были вызваны к работе в воскресные дни неправомерно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                         Литература

1. Трудовой Кодекс Республики Беларусь.
2. Ядевич Н.И., Гавриленко В.Г., Изотко В.П. Комментарий законодательства о труде Республики Беларусь.Мн.: «Право и экономика», «Вилат», 1996

 

3. Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии.; Воронеж; “Тавро ЛТД”; 1994
4. Кривой В.И., Чичина А.П. Контракты с отдельными категориями работников. Мн.:Белорус. кадровый центр  «Профессионал»,1994