Дисциплинарные взыскания
Контрольная работа, 14 Февраля 2013
Задача 1: Тарифно-квалификационная комиссия ремонтного завода, проверяя возможность присвоения слесарю Семину 4 разряда, предложила ему отремонтировать коробку скоростей фрезерного станка(должен уметь) и рассказать о понятии допусков и чистоты обработки (должен знать). По мнению комиссии знания Семина не позволяли присвоить ему 4 разряд. Семин обратился с жалобой в КТС заявив, что на вопрос он ответил правильно, но не мог назвать конкретные размеры допусков, которые имеются в справочнике и , по его мнению, не требуется.
Каков порядок присвоения более высокого тарифного разряда и его последствия?
Какое решение вы приняли бы по жалобе Семина?
Дисциплина труда, дисциплинарные взыскания
Контрольная работа, 19 Февраля 2013
Цель работы - рассмотреть понятие трудовой дисциплины и наложение дисциплинарного взыскания по трудовому праву России.
Задачи работы – изучение дисциплины труда, ее определение и методы обеспечения; изучение и анализ дисуиплинарных взысканий.
Порядок наложения дисциплинарных взысканий
Контрольная работа, 19 Января 2012
Часто встречается установление работодателями штрафов, например, за опоздания. Не стоит нарушать трудовое законодательство и закреплять таковые в локальных нормативных актах, поскольку штрафы применяются только за административные, налоговые или уголовные правонарушения компетентными органами. Нельзя наказывать работника за дисциплинарный проступок лишением премии, так как перечень дисциплинарных взысканий, установленных в ст. 192 ТК РФ, является исчерпывающим.
Порядок применения дисциплинарных взысканий
Контрольная работа, 24 Января 2015
Правомерное поведение в сфере общественной организации труда, трудовая активность работников обеспечиваются путем применения материальных и моральных стимулов. Одним из средств борьбы с неправомерным поведением работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины, являются меры правового воздействия в виде привлечения нарушителей к дисциплинарной и (или) материальной ответственности.
Дисциплинарная ответственность и ее виды. Порядок взысканий дисциплинарной ответственности
Курсовая работа, 01 Октября 2011
В ходе профессиональной деятельности работники нередко допускают те или иные нарушения трудовой дисциплины, которые могут образовывать дисциплинарный проступок. Для пресечения и предотвращения таких правонарушений работодатель должен быть осведомлен о возможных мерах дисциплинарной ответственности и порядке ее наложения на работника: когда есть право его уволить, а когда нужно ограничиться менее строгим наказанием. Вопросы применения дисциплинарных взысканий предлагается рассмотреть в настоящей работе.