Дисциплинарные взыскания

По трудовому  договору работник обязуется выполнять  работу по определенной специальности, квалификации или должности с  подчинением внутреннему трудовому  распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется  выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия  труда, предусмотренные законодательством  о труде, коллективным договором  и соглашением сторон.

Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения  участников экономической деятельности. Основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем  и работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого  рода - рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека.

Поскольку этот товар неотделим от личности, он не переходит в собственность  покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому, с  юридической точки зрения, трудовой договор есть соглашение о найме  труда, хотя социально-экономическая  сущность его состоит в купле-продаже  рабочей силы.

Соглашение  между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  настоящим Кодексом, законами и иными  нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права, своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично  выполнять определенную этим соглашением  трудовую функцию, соблюдать действующие  в организации правила внутреннего  трудового распорядка.

Однако  стоит отметить, что понятие трудового  договора шире, чем его определение, поскольку понятие заключает  в себе как определение трудового  договора, так и его функции, значение, т.е. народнохозяйственную и правовую цель[3].

Трудовой  договор имеет важное экономическое  и правовое значение.

Во-первых, он является основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального  использования трудовых ресурсов страны. Трудовой договор закрепляет работников за определенными предприятиями, учреждениями, организациями, отраслями экономики  и районами страны, объединяет их в  трудовые коллективы.

Во-вторых, он является одной из правовых форм осуществления всеми работниками  принципа свободы труда.

В-третьих, трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения работника, порождая это правоотношение и его действие во времени. По трудовому  договору работник становится членом определенного трудового коллектива.

В-четвертых, трудовой договор является необходимой  предпосылкой возникновения для  его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных другими институтами, источником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой  предпосылкой для возникновения  у данного работника других правоотношений, тесно связанных с трудовым (по материальной ответственности, повышению  квалификации, рассмотрению трудовых споров и др.).

В-пятых, трудовой договор является правовой формой связи работника с членами  данного трудового коллектива в  качестве вступающего в эту кооперацию труда. Так, при взятии трудовым коллективом  на себя определенных обязательств по коллективному договору они распространяются и на каждого вновь вступающего  в данный трудовой коллектив на основании  трудового договора.

В-шестых, трудовые договоры отражают и индивидуально-договорной метод в  определенной части регулирования  трудовых отношений работников, определяя  такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок работы и другие условия,                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       устанавливаемые по соглашению сторон, в том числе и дополнительные трудовые льготы.

В-седьмых, трудовой договор - договор личного  характера, и поэтому он охраняет личность работника от незаконных условий  труда, его честь и достоинство. Однако необходимо различать трудовой договор и трудовое правоотношение. Трудовой договор-это соглашение, то есть юридический акт, трудовое же правоотношение - это правовая связь, возникшая из трудового договора. Основная функция  трудового договора - создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его. Трудовой договор исполняется личным трудом и имеет именной характер как договор данного работника[4].   

Стороны трудового  договора.

        Одной его стороной является гражданин, заключивший договор в качестве работника, а другой – работодатель (физическое или юридическое лицо независимо от организационно – правовой формы), принявший его на работу. Стороной трудового договора может быть также иностранный гражданини или лицо без гражданства, проживающее как на территории РБ, так и за рубежом. Они также будут считаться работниками.

  Но чтобы трудовое отношение возникло и соответствовало требованиям закона, каждая из сторон должна обладать трудовой дееспособностью (правосубъективностью), то есть способное своими действиями осуществить субъективные права и обязанности.

Заключение  трудового договора допускается  с лицами, достигшими возраста шестнадцати  лет.

В случаях  получения основного общего образования  либо оставления в соответствии с  федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут  заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное  от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

С учетом физиологических особенностей организма  подростков, отсутствия у них профессиональных навыков и умений, а также потребности в свободном времени, позволяющем сочетать работу с продолжением учебы в общеобразовательном или профессиональном учреждении, законодатель предоставляет подросткам, не достигшим 18 лет, ряд льгот:

а) сокращенный  рабочий день;

б) ежегодный оплачиваемый отпуск ;

в) право  использовать ежегодный отпуск в  любое удобное для подростка время;

г) ежегодный  бесплатный медицинский осмотр;

д) установление пониженных норм выработки;

е) доплаты  к заработной плате несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам;

ж) квотирование рабочих мест для трудоустройства  молодежи;

з) запрещение применять труд лиц моложе 18 лет  на тяжелых работах, на работах с  вредными или опасными условиями  труда, некоторых других работах;

и) запрещение привлекать подростков к работе в  ночное время и к сверхурочным работам;

к) ограничение  предельных норм переноски и передвижения тяжестей;

л) запрет на расторжение трудового договора без согласия государственной инспекции охраны труда субъекта РБ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних

Стороной  трудового договора (контракта) могут  быть объединения граждан, коллективные предприниматели, объединившие на праве  общедолевой собственности свое имущество. К таким объединениям относятся крестьянские (фермерские)  хозяйства с правами юридического лица, которые в соответствии с  действующим законодательством  могут использовать наемный труд.

В качестве работодателей могут выступать  не только юридические, но и физические лица. Это обусловлено тем, что  при осуществлении предпринимательской и иной, не запрещенной законом деятельности собственник вправе заключать договоры с гражданами об использовании их труда[4]. Содержание трудового договора (контракта). 

Юридическое значение трудового  договора не ограничивается только установлением конкретного  трудового правоотношения. Он служит  также основанием существования  и развития трудового правоотношения. Изменения сторонами условий  трудового договора, означает обычно переводы и перемещения по работе, т.е. изменения трудовых правоотношений.  Расторжение же трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

Содержание  трудового договора в условиях рынка  труда определяется взаимным соглашением  его сторон - работника и работодателя¹.

Трудового кодекса закрепляет, что существенными  условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата  начала работы;

наименование  должности, специальности, профессии  с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации  или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке:

права и  обязанности работника;

права и  обязанности работодателя;

характеристики  условий труда, компенсации и  льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда  и отдыха (если он в отношении  данного работника отличается от общих правил, установленных в  организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);

виды  и условия социального страхования, непосредственно связанные с  трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться  условия об испытании, о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось  за счет средств работодателя, а  также иные условия, не ухудшающие положение  работника по сравнению с настоящим  Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Учитывая  неоднозначность и многообразие условий трудового договора, наука  трудового права выделяет среди  них две группы условий: необходимые  и факультативные. Необходимые (или  конститутивные) – это условия, которые  обязательно должны содержатся в  любом трудовом договоре. Отсутствие их свидетельствует об отсутствие самого трудового договора. Факультативные же условия не являются обязательно  присущими ему, они могут составляться, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора. К  необходимым условием современного трудового договора относится  место  работы, трудовая функция, размер, оплата труда работника, все остальное  относится к факультативным условием.

Итак, под содержанием любого договора понимаются все условия. Они определяют права и обязанности сторон. Сюда входят условия, установленные как самими сторонами, так и нормативными актами о труде².

Содержание  трудового договора составляет совокупность его условий. Эти условия договора определяют правомочия и обязанности  сторон. Каждая сторона трудового  договора имеет свои субъектные права  и обязанности, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством, установленным правопорядком по труду на данном производстве, которому стороны по договору обязаны подчиняться.

Необходимо  обратить внимание на то, что условия  трудового договора (контракта) не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде и коллективным договором, в противном случае они являются недействительными.