Отчет по квалификационной практике в ООО “ Южно-Сахалинское АТП №8”

 При повременной  форме оплаты труда в расчет принимается  количество отработанных дней и часов. Для повышения производительности и качества труда работники премируются за определенные показатели.

 При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции (выполненной работы и оказанной услуги) в соответствии с установленными сдельными расценками.

 Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает  оплату труда работников по числу единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. При сдельно-премиальной системе оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных  

показателей: сдачу  работ с первого предъявления, отсутствие брака и др. При

сдельно-прогрессивной  системе оплата повышается за выработку сверх нормы. Косвенно-сдельная система предусматривает оплату труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

 Кроме того, применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение определенных стадий работ или изготовление определенной продукции. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда).

 Для определения  справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий персонала существенное значение имеет тарифная система. Тарифная система представляет собой совокупность тарифно-квалификационных справочников, норм выработки (норм времени, норм обслуживания, нормированного задания), тарифных сеток и тарифных ставок.

 Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.

  Тарифные ставки служат для установления соотношений в оплате труда между разрядами работ. Так, тарифная ставка первого разряда определяет размер оплаты труда за единицу времени рабочего низшей квалификации. Тарифные ставки по разрядам определены непосредственно в таблицах исходя из условий и вила работы. Соотношение оплаты труда рабочих более высокого разряда и первого устанавливается с помощью тарифного коэффициента.

 Оплата труда  руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, устанавливаемых администрацией также самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника. Организации могут для этих работников устанавливать и иные виды оплаты труда, например в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли.

 Разряды, присвоенные  рабочим, а также конкретные должностные  оклады, установленные работникам, указывают в контрактах, договорах или в приказах по организации. Эти документы доводят и до бухгалтерии для осуществления расчетов с работниками.

 В последнее  время стали практиковать введение системы плавающих окладов в зависимости от роста (снижения) выработки продукции, полученной выручки и других условий работы.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 9. Охрана труда и  окружающей среды 

 Основные  цели охраны труда:

1. разработка системы мероприятий. Например: на постоянное повышения уровня труда в различных отраслях.
2. определение опасных участков производства, выявление возможных опасных ситуаций и разработка мер по их предупреждению.
3. сокращение к минимуму вероятности травм или заболеваний работающего персонала при минимальной производительности труда.

 Основные  задачи охраны труда:

 Сохранить жизнь  и здоровье работникам от возможности  произв. вредных факторов;

 Сохранить работоспособность  и долголетие работника; Способствует его культурно-техническому росту.

 Обеспечение охраны труда:

 СИЗ – для  глаз – очки, для слухового аппарата – наушники, для кожного покрова - халат, куртки, для рук – рукавицы, для ног – специальная обувь, для головы – шлемы, каски.

 Ограждают опасные  зоны – такие как – движущихся частей машины; облетающих частиц от перерабатываемого материала, зоны высоких температурных и ионизирующих излучений. Предохранительные устройства от перезагрузки оборудования новым и падения давления, а также электричества.

 Окружающая  среда:

 Для защиты окружающей среды существуют различные системы  сбора отработавших нефтепродуктов (масла, топлива и т.д.) от личного  состава транспортных средств. А  также на предприятии предусмотрены различные средства по уборке за территорией. Имеются емкости под отработавшее масло, под бытовой мусор (коробки, пакеты и т.д.); Еще предусмотрены моечные установки для поддержания транспортных средств предприятия в чистом и подобающем виде.