Социальный пакет: перечень элементов пакета и способы его формирования в организации

Целью данной работы является рассмотрение перечня социального пакета в организации, а также способы его формирования.
Для реализации оставленных целей необходимо:
• изучить понятие «социальный пакет», а также структуру социального пакета и способы его формирования;
• проанализировать социальный пакет на примере ООО «Проектинвестстрой»;
• сформулировать рекомендации по совершенствованию социального пакета в исследуемой организации.

Введение..............................................................................................................................................3
I. Теоретическая часть.
1. Социальный пакет в системе мотивации и стимулировании персонала......................4
2. Формирование социального пакета в современных российских условиях................10
II. Аналитическая часть.
1. Краткая характеристика объекта исследования на примере ООО «Проектинвестстрой»...........................................................................................................13
2. Исследование мотивации персонала.
2.1. Определение степени удовлетворенности персонала организации той или иной стороной трудовой деятельности (жизни)....................................................18
2.2. Определение основных мотивационных характеристик работников на уровне ценностного сознания..................................................................................22
2.3. Определение структуры ценностей труда и выделение приоритетных трудовых ценностей..................................................................................................28
2.4. Определение основных мотивационных характеристик работников на уровне практического сознания..............................................................................30
2.5. Определение тесноты связи между основными мотивационными характеристиками.....................................................................................................36
3. Анализ существующей системы стимулирования персонала организации и оценка ее эффективности.
3.1. Общая оценка существующей системы стимулирования персонала исследуемой организации........................................................................................42
3.2. Оценка элементов материального стимулирования работников организации...............................................................................................................46
3.3. Обобщение результатов исследования мотивации трудовой деятельности и системы стимулирования персонала. Выводы.......................................................50
III. Проектная часть.
Разработка предложений по повышению эффективности управления трудом на основе совершенствования системы стимулирования и мотивации персонала организации...53
Заключение........................................................................................................................................59
Список используемой литературы..................................................................................................60
Приложение 1....................................................................................................................................61
Приложение 2....................................................................................................................................67