Мотивация и удовлетворенность работой как фактор эффективного функционирования организации.

Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом ещё более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
1. Мотивация труда: сущность, основные понятия и теории…………………4
2. Характеристика первоначальных концепций мотивации труда в управлении……………………………………………………………………………….. 7
3. Современные теории мотивации…………………………………..………..10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………22
Список использованной литературы…………………………………