Статистика труда

4. Статистические  показатели государственной статистической  отчетности, в том числе составляющие государственную, военную и коммерческую тайну, представляются органам государственной статистики и в другие адреса, предусмотренные на бланках форм государственной статистической отчетности, в соответствии с установленным порядком бесплатно. Статистическая информация закрытого характера представляется органам государственной статистики в порядке, обеспечивающим сохранение государственной и военной тайны.

5. Государственная  статистическая отчетность, сбор  и обработка которой осуществляются в системе министерств, ведомств, концернов и других объединений, представляется органам государственной статистики по программе и в сроки, установленные для них Госкомстатом России.

6. Датой представления  государственной статистической  отчетности для одногородних предприятий, учреждений, организаций, объединений и граждан, занимающихся предпринимательской деятельностью, считается день фактической передачи ее по принадлежности, а для иногородних — дата отправления, обозначенная в штемпеле почтового предприятия. Для одногородних предприятий и организаций почтовые отправления не допускаются.

7. Нарушением  сроков представления государственной  статистической отчетности является опоздание, длящиеся до одних суток, а опоздание, длящиеся более одних суток, рассматривается как ее непредставление.

8. Искажением  отчетных данных считается неправильное  их отражение в государственной статистической отчетности, допущенное как в результате умышленных действий должностных лиц с целью сокрытия доходов и в других корыстных целях, так и вследствие нарушения действующих инструкций и методических указаний по составлению статистической отчетности, а также арифметических ошибок.

    

4.Статистические данные, расчеты отдельных показателей

    

	Сведения о численности работников и использовании рабочего времени ЗАО "Балтийская линия" за 2010 год.
месяцы	Средняя численность					использование раб. времени
	всего	работники списочного состава (без  вн.совм.), чел.		внешние совместители, чел	работники по договорам, чел	кол-во отраб. человеко-часов
						без вн.совм.и раб.несписочн.состава.*	внешними совместителями.*
январь	882	881		1	-
февраль	872	871		1	-
март	846	845		1	-	165206	192
апрель	817	816		1	-
май	787	786		1	-
июнь	779	778		1	-	569165	392
июль	782	781		1	-
август	759	758		1	-
сентябрь	747	746		1	-	951858	584
октябрь	745	744		1	-
ноябрь	738	736		2	-
декабрь	734	732		2	-	1251208	936
* - с начала года
Среднесписочная численность за 2010 год составила:
работники списочного состава (без вн.совм.)						790
Всего отработано человеко-часов:
			работниками списочного состава			1251208
			внешними совместителями			936
Среднее количество отработанных человеко-часов:
			работниками списочного состава			1584
			внешними совместителями			807

 

          Как видно из приведенных данных, в среднесписочную численность не включаются внешние совместители и работники по гражданско-правовым договорам.

          Среднесписочная численность вычисляется делением суммы всех работников списочного состава за все месяцы года на количество месяцев (12).

          Общее количество отработанных человеко-часов вычисляется путем суммирования соответствующих показателей за все месяцы года, а среднее количество отработанных человеко-часов – делением общего количества отработанных работниками человеко-часов на среднюю численность соответствующей категории работников за тот же период.

    

 

    

Основные показатели динамики среднесписочной численности работников ЗАО "Балтийская линия" (по полугодиям 2010 г.)
Показатель	1 полугодие	2 полугодие	3 полугодие	4 полугодие
Среднесписочная численность	866	793	762	737
Абсолютный прирост (чел.)
базисный	-	-73	-104	-129
цепной	-	-73	-31	-25
Темп роста (%)
базисный	-	91,6	88	85,1
цепной	-	91,6	96,1	96,7
Темп прироста (%)
базисный	-	8,4	12	14,9
цепной	-	8,4	3,9	3,3
Темп наращивания (%)	-	8,4	3,6	2,9

 

   Судя по графику и показателям, приведенным в таблице, можно сделать два важных вывода:

Ø   с каждым последующим кварталом среднесписочная  численность уменьшалась и, следовательно, уменьшалось общее число отработанных человеко-часов работниками списочного состава.

Ø   с каждым последующим кварталом тенденция к уменьшению среднесписочной численности работников снижалась.

    Среднесписочную численность работников ЗАО "Балтийская линия", например, за май 2010 года, работающей по графику пятидневной рабочей недели, можно

вычислить путем  деления суммы чисел работников по списку за каждый календарный день на число дней в месяце по календарю.

Числа месяца	Списочная численность	в т.ч. не подлежат включению в среднесписочную  численность (см.п.1.2)	Подлежат включению в среднесписочную  численность (гр.2 минус гр.3)	Явились на работу
1	2	3	4	5
1	792	1	791	785
2	789	1	788	785
3 (суббота)	789	1	788	-
4 (воскресенье)	789	1	788	-
5	787	1	786	784
6	788	1	787	784
7	788	1	787	784
8	786	1	785	783
9	785	1	784	783
10 (суббота)	785	1	784	-
11 (воскресенье)	785	1	784	-
12	786	1	785	784
13	786	1	785	783
14	787	1	786	784
15	786	1	785	782
16	787	1	786	782
17 (суббота)	787	1	786	-
18 (воскресенье)	787	1	786	-
19	789	1	788	784
20	789	1	788	784
21	788	1	787	783
22	790	1	789	783
23	787	1	786	784
24 (суббота)	787	1	786	-
25 (воскресенье)	787	1	786	-
26	785	1	784	783
27	788	1	787	784
28	789	1	788	784
29	789	1	788	782
30	789	1	788	782
31 (суббота)	789	1	788	-
			24384	17236

 

    В данном примере сумма численности работников списочного состава за все дни мая, подлежащих включению в среднесписочную численность, составляет 24384, календарное число дней в мае - 31, среднесписочная численность работников за месяц в этом случае составила 786 человек (24384 : 31). Численность

показывается  в целых единицах.

     Среднеявочная численность есть средняя арифметическая количества явившихся на работу в рабочие дни месяца. Следовательно, в мае месяце среднеявочная  численность составила 783 человека (17236 : 22).

      Для расчета коэффициента использования списочного состава надо поделить среднеявочное число на среднесписочное число работников: 783 : 786 = 0,99. Из этого следует, что списочная численность предприятия используется на 99%.

    

	Человек
Состояло рабочих по списку на 1 января 2010	881
Принято рабочих	97
Выбыло всего	258
в том числе:
- в связи с сокращением численности  персонала	8
- по собственному желанию	185
Состояло рабочих по списку на 1 января 2011 года	720

 

Коэффициент внешнего оборота:

                   

Коэффициент внешнего оборота по выбытию:

    

     Следовательно, из числа рабочих, состоявших в списках на начало года,

выбыло 29,28%

Коэффициент текучести  кадров составляет:                               

    

 

 

Список литературы

 

1.     Общая теория статистики: Статистическая  методология в изучении коммерческой деятельности: Учебник/ Под ред. А.А. Спирина, О.Э. Башиной. –М.: Финансы и статистика, 1996г.

2.     Экономика и статистика фирм: Учебник/ Под ред. д.э.н., проф. С.Д. Ильенковой. – М.: Финансы и статистика, 1996г.

3.      Практикум по социально-экономической  статистике. – М.: Издательство "дело и сервис", 1998. – 144с.