Статистика труда

(учитывать время  за пределами рабочих смен  в часах бессмысленно), а человеко-днем  – один  день работника в  течение его пребывания в составе  персонала фирмы.

Для планирования и оценки, фактически достигнутых результатов использования трудовых ресурсов фирмы необходимо правильно определять общую величину трудовых ресурсов и размеры полезного использования их потерь.

         Оценка величины ресурсов рабочей силы по данным о среднем списочном числе работников является наиболее общей, но практически не отражает картины фактического или возможного их использования, поскольку определение средней

списочной численности  работников базируется на общей величине календарного фонда времени имеющихся трудовых ресурсов, измеряемого в человеко-днях. Календарный фонд времени работников как в целом, так и по отдельным категориям и группам может быть определен двояко: либо суммированием списочных чисел работников за все календарные дни, либо умножением уже известного среднего списочного числа работников на число календарных дней в том же периоде, за который было определено среднее списочное число. Далеко не весь объем календарного фонда времени работников может быть реально использован в производственной деятельности фирмы. В составе календарного фонда времени каждого работника за достаточно длительный период обязательно будут выходные и праздничные дни; дни очередного и дополнительных отпусков, предусмотренные трудовым законодательством; дни неявок на работу по болезни и другим причинам, предусмотренных законом (участие в работе выборных общественных и других организаций, выполнение мужчинами обязанностей, вытекающих из закона о воинской службе); неявки на работу с разрешения администрации и, наконец, прогулы.

       При планировании всех элементов, входящих в состав календарного фонда времени работников, приходится наряду с нормативными материалами использовать и часть данных, характеризующих фактическое положение дела в предшествующие периоды (неявки по болезни, отвлечения работников на выполнение государственных и общественных обязанностей и пр.), а при необходимости пользоваться данными табельного учета явок и неявок на работу с расшифровкой последних по причинам.

       Действующая практика учитывает в качестве отработанного любой день, когда рабочий явился на работу и фактически приступил к выполнению своих обязанностей. Если же работник на рабочее место явился, но по каким-либо причинам не приступил к работе, такой день рассматривается как человеко-день целосменного (целодневного) простоя.

     При заполнении сведений в формах федерального государственного статистического наблюдения под рабочим временем понимается продолжительность времени, в течение которого работник фактически выполнял работу. Показатели использования рабочего времени заполняются на основании данных учета об использовании рабочего времени работников.

1. В количество  отработанных человеко-часов включаются  фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.

В отработанные человеко-часы не включается:

Ø   время  нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации;

Ø   время  болезни;

Ø   время  внутрисменного простоя;

Ø   часы перерывов  в работе матерей для кормления  ребенка;

Ø   часы сокращения продолжительности работы работников моложе 18 лет;

Ø   время  участия в забастовках;

Ø   другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

      Среднее количество отработанных человеко-часов исчисляется делением общего количества отработанных работниками человеко-часов в отчетном периоде на среднюю численность соответствующей категории работников за тот же период.

2. В количестве  отработанных сверхурочных часов  учитываются часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени,

включая часы, отработанные в выходные (по графику) и праздничные (нерабочие)

дни, если за них  не предоставлены другие дни отдыха, а также учитываются часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за отчетный период при суммированном учете рабочего времени, независимо от наличия разрешения на сверхурочные работы и их оплаты.

          Не включается в часы сверхурочной работы время в случае, если по графику в результате сокращенного числа выходов на работу установлена продолжительность рабочего дня, превышающая нормальную. Для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающих в организациях отдельных отраслей, в которых невозможно по условиям производства прекращение работы в выходные и праздничные (нерабочие) дни (транспорт, электростанции, водоснабжение и др.), время работы по графику, приходящееся на выходные и праздничные (нерабочие) дни, не является сверхурочными часами и учитывается в количестве отработанного времени.

        Число часов, отработанных сверхурочно, для работников с помесячным (суммированным) учетом рабочего времени определяется как разница между фактически отработанными часами за отчетный период и числом часов, которые необходимо отработать по месячной норме рабочего времени. При работе неполный отчетный период месячная норма рабочего времени соответственно уменьшается.

3. В количество  оплаченных человеко-часов включается  количество отработанных

работниками человеко-часов  и количество не отработанных, но оплаченных человеко-часов (нахождения в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации, выполнения государственных или общественных обязанностей, обучения в системе повышения квалификации, привлечения на сельскохозяйственные и другие работы, льготных часов подростков, сокращения продолжительности работы работников моложе 18 лет). Не включаются человеко-часы неявок по болезни, оформленных листками нетрудоспособности и оплаченных из фонда социального страхования.

4. Количество  человеко-часов, не отработанных  работниками (по сравнению с установленной продолжительностью рабочей недели) в связи с переводом их на работу с неполным рабочим временем по инициативе администрации, определяется как сумма часов, не отработанных каждым работником по этой причине в отчетном периоде. Учет неотработанного времени в течение отчетного периода ведется только по дням возможной фактической работы (без ежегодных, учебных и других отпусков, дней неявок по болезни, выходных и праздничных нерабочих дней и т.п.).

5. Количество  человеко-дней отпусков по инициативе  администрации определяется

как сумма дней отпусков каждого работника, находившегося  в таком отпуске (без выходных и праздничных нерабочих дней), в отчетном периоде.

6.   Коэффициент  сменности рабочих определяют  путем деления общего числа фактически работавших (явочных) рабочих на число рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене. На основании данных документов первичного учета подсчитывают по каждому цеху число рабочих, фактически работавших (явочных) на определенную дату (как правило, один из последних дней отчетного периода), с распределением их по сменам и суммируют число рабочих, работавших

в наиболее многочисленной смене во всех цехах организации.

    

2.4. Статистические показатели динамики социально-экономических явлений

        Для количественной оценки динамики социально-экономических явлений применяются такие статистические показатели, как абсолютные приросты, темпы роста и прироста, темпы наращивания и др. В основе расчета показателей рядов динамики лежит сравнение его уровней. В зависимости от применяемого способа сопоставления показатели динамики могут вычисляться на постоянной и переменной базах сравнения.

       Для расчета показателей динамики на постоянной базе каждый уровень ряда сравнивается с одним и тем же базисным уровнем. Исчисляемые при этом показатели называются базисными. Для расчета показателей динамики на переменной базе каждый последующий уровень сравнивается с предыдущим. Вычисленные таким  образом показатели называются цепными.

       Важнейшим статистическим показателем динамики является абсолютный прирост, который определяется в разностном сопоставлении двух уровней ряда динамики в единицах измерения исходной информации.

     Базисный абсолютный прирост   

Y_бi исчисляется как разность между сравниваемым уровнем Y_i и уровнем, принятым за постоянную базу сравнения Y_0i:

                                              Y_бi = Y_i  - Y_0i

     Цепной абсолютный прирост

Y_ц – разность между сравниваемым уровнем Y_i и уровнем, который ему предшествует, Y_i-1:

     Y_цi = Y_i – Y_i-1

    Абсолютный прирост может иметь и отрицательный знак, показывающий, насколько уровень изучаемого периода ниже базисного.

    Между базисными и цепными абсолютными приростами имеется связь: сумма цепных абсолютных приростов равна базисному абсолютному приросту последнего периода ряда динамики Y_бn:

         Y_бn =      Y_ц

Распространенным  статистическим показателем динамики является темп роста. Он характеризует отношение двух уровней ряда и может выражаться в виде коэффициента или в процентах.

     Базисные темпы роста Т_рб исчисляются делением сравниваемого уровня (Y_i) на уровень, принятый за постоянную базу сравнения, Y_0i:

Т_рбi = Y_i – Y_0i

     Цепные темпы роста Т_рц исчисляются делением сравниваемого  уровня Y_i на предыдущий уровень Y_i-1:

Т_рцi = Y_i – Y_i-1

Если темп роста  больше единицы (или 100%), то это показывает на увеличение изучаемого уровня по сравнению с базисным. Темп роста, равный единице (или 100%), показывает, что уровень изучаемого периода по сравнению с базисным не изменился. Темп роста меньше единицы (или 100%) показывает на уменьшение уровня изучаемого периода по сравнению с базисным. Темп роста всегда имеет положительный знак.

     Темпы прироста характеризуют абсолютный прирост в относительных величинах. Исчисленный в процентах темп прироста показывает, на сколько процентов изменился сравниваемый уровень с уровнем, принятым за базу сравнения.

     Базисный темп прироста Т_пб вычисляется делением сравниваемого базисного абсолютного прироста Y_бi  на уровень, принятый за постоянную базу сравненияY_0i:

       Т_пбi =   Y_бi : Y_0i

     Цепной темп прироста Т_пц – это отношение сравниваемого цепного абсолютного прироста   Y_цi к предыдущему уровня Y_i-1:

     Т_пцi =    Y_цi : Y_i-1

Между показателями темпа прироста и темпа роста имеется взаимосвязь:

Т_пi (%) = Т_рi (%) - 100    (в процентах).

Т_пi  = Т_рi  - 1        (в коэффициентах).

       Важным статистическим показателем динамики социально-экономических процессов является темп наращивания, который в условиях интенсификации экономики измеряет наращивание во времени экономического потенциала.  

Вычисляются темпы  наращивания Т_н делением цепных абсолютных приростов Y_цi на уровень, принятый за постоянную базу сравнения, Y_0i:

     Тн =  Y_цi : Y_0i     

3. Государственная статистическая  отчетность, порядок ее представления

1. Государственная  статистическая отчетность включает  все виды статистических наблюдений (регулярные и периодические отчеты, единовременные учеты, различного рода переписи, выборочные, анкетные, социологические, монографические обследования и т.д.), формы и программы которых, а также инструкции по их заполнению утверждены Государственным комитетом Российской Федерации по статистике, или по согласованию с ним органами государственной статистики республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономной области и автономных округов, гг. Москвы и Санкт-Петербурга.

2. Состав и  методология исчисления показателей,  круг субъектов, представляющих государственную статистическую отчетность, адреса, сроки и способы ее представления, которые указываются на бланках форм и в инструкциях по их заполнению, являются обязательными для всех отчитывающихся субъектов и не могут быть изменены без санкции утвердившего эти формы статистического органа.

3. На этапе  государственной регистрации (перерегистрации)  предприятия, учреждения, организации, объединения, независимо от их форм собственности, а также граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью, представляют в органы государственной статистики учредительные документы для присвоения идентификационных кодов, определения классификационных признаков на основании общероссийских классификаторов технико-экономической информации для включения в единый государственный регистр предприятий и организаций (ЕГРПО) и отражения в государственной статистической отчетности.

          При реорганизации или ликвидации предприятия, учреждения, организации, объединения представляют органам статистики государственную статистическую отчетность за период своей деятельности в отчетном году до момента ликвидации на бланках форм годовой отчетности, а также нормативные акты о своей реорганизации или ликвидации для внесения изменений в ЕГРПО.