Статистика рынка труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Статистика рынка труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Статистика рынка труда  включает статистику экономически активного  населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов. Информация о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства.

Показатели уровня занятости  и безработицы, средней заработной платы и другие являются важными макроэкономическими показателями, характеризующими состояние и развитие экономики. Информация о рынке труда крайне необходима основным социальным партнерам рынка труда — организациям предпринимателей и трудящихся. Она широко применяется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности отраслей экономики.

Переход к рыночной экономике  в России обусловил значительные изменения как в системе показателей  статистики рынка труда, так и  в методологии их исчисления.

В статистическую практику внедрены такие категории, как экономически активное население, безработица, затраты на рабочую силу, трудовые конфликты, которые в условиях плановой экономики не являлись предметом анализа статистики рынка труда.

Одна из главных задач, которая стояла перед статистикой рынка труда в последние годы, — введение международных статистических норм, которые адаптированы к условиям рыночной экономики.

В 1990 г. СССР ратифицировал  Конвенцию о статистике труда. Россия как правопреемница СССР приняла  на себя обязательства, которые вытекают из этой Конвенции. Среди этих обязательств фигурируют разработка и представление данных в Международные организации по вопросам занятости, безработицы, заработной платы и другим разделам трудовой статистики.

Следует отметить, что в настоящее время в России статистика рынка труда в основном перешла на международные статистические нормы. Классификация населения по статусу занятости, классификация занятий, классификация затрат на рабочую силу, которые используются в статистической практике, основываются на соответствующих международных классификациях.

Для сбора данных о  занятости и безработице, заработной плате по профессиям, затратах на рабочую  силу организованы регулярные выборочные обследования, программы проведения которых направлялись на экспертизу в Международное бюро труда и другие международные организации и получили положительный отзыв экспертов этих организаций.

 Основными задачами  статистики рынка труда на  современном этапе  являются:

-изучение текущих  данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;

-исследование данных  о движении рабочей силы;

-изучение данных о  фондах времени, их структуре,  а также расчет показателей  использования рабочего времени;

-исследование данных  о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;

-изучение данных о  трудовых конфликтах, а также  расчет показателей, характеризующих  трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения и др.

 

 

 

 

 

 

 

1.Основные показатели статистики рынка труда

 

Рынок труда – система экономических, социальных, организованных и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и  использование рабочей силы.

При статистическом изучении рынка труда выделяют категории  экономически активного и экономически неактивного населения.

Экономически активное население – это часть населения, которая предлагает свой труд для  производства товаров и услуг.

В международных статистических стандартах говориться о том, что  термин «экономически активное население» может иметь два значения в зависимости от продолжительности периода, к которому оно применяется. Если определяется экономически активное население за короткий период, равный неделе или дню, то подразумевается население, активное в данный период, к которому применяется также термин «рабочая сила», если за длительный период – то подразумевается обычно активное население.

Население, активное в  данный период (или рабочая сила), - это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения. Коэффициент экономической активности населения определяется как соотношение между численностью экономически активного населения и численностью всего населения страны:

 

К_э.ак. =

Где Р_э.эк. – численность экономически активного населения на t- ю дату;

Р_t – численность всего населения на t- ю дату.

 

Экономически активное население включает две категории  – занятых и безработных.

К занятым относятся  лица обоего пола в возрасте от 16 лет  и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

А) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или  с ними расплачивались в натуральной  форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

Б) временно отсутствовали  на работе по причине: болезни или  травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;

В) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Коэффициент занятости населения  вычисляется как:

 

К_з =

 

К безработным относятся  лица от 16 лет и старше, которые  в течение рассматриваемого периода:

А) не имели работы (либо занятия, приносящего доход);

Б) искали работу;

В) готовы были приступить к работе.

При отнесении того или  иного лица к категории безработных должны учитываться все три критерия.

Уровень безработицы  можно определить двумя способами:

1. по методологии МОТ

 

К_Б =

 

2. Коэффициент официально зарегистрированной безработицы (по данным государственной службы занятости)

 

К_Б =

 

Данные о безработице  разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению. Изучается  также распределение численности  безработных по образованию, профессиональной принадлежности. При этом учитывается  продолжительность безработицы, которая равна промежутку времени, в течении которого лицо ищет работу, т. е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода.

Экономически неактивное население – это население, которое  не входит в состав рабочей силы (включая и лиц, моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность экономически неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы.

Основные показатели функционирования рынка труда рассчитываются по данным отчетов государственной федеральной службы занятости. Выделяют следующие показатели:

1. Показатели спроса на рабочую силу:

• заявленная потребность предприятий и организаций в работниках на конец отчетного периода;

• уровень вакантности. Определяется как отношение занятых трудовых ресурсов на количество вакантных мест.

2. Показатели предложения рабочей силы:

• численность незанятых, ищущих работу на конец отчетного периода;
• численность работников, подлежащих высвобождению на ближайший квартал.

3. Показатели удовлетворения потребности в рабочей силе:

• трудоустроено человек через государственную федеральную службу занятости в среднем за месяц и в том числе незанятых;
• коэффициент трудоустраемости. Определяется по следующей формуле:

 

К_ТР. = Число трудоустроенных лиц / Число, обратившихся в службу занятости.

 

4. Показатели соотношения спроса и предложения рабочей силы:

• коэффициент напряженности на рынке труда. Определяется как отношение незанятого населения к числу рабочих мест;

• коэффициент конъюнктуры на рынке труда. Определяется как число вакантных рабочих мест к числу безработных.

Движение рабочей силы – это процесс изменения численности  работников, приводящий к перераспределению  рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями, регионами.

Движение рабочей силы вызывается не только негативными причинами, но и постоянным техническим прогрессом, изменениями территориального размещения производства, появлением новых отраслей экономики, развитием процессов  специализации и кооперирования и ряда других производственных факторов.

При статистическом изучении движения рабочей силы исчисляются  показатели:

Абсолютные:

• оборот по приему;
• оборот по выбытию;
• общий оборот рабочей силы.

Относительные:

1. Индекс численности занятых работников:

 

 

2. Коэффициент оборотов по приему:

 

К = Число работников, принятых за период времени / Средняя  численность работников за период.

 

3. Коэффициент оборота по выбытию:

 

К = Оборот по выбытию / Средняя  численность работников за период.

 

4. Коэффициент общего оборота рабочей силы:

 

К = Общий оборот рабочей  силы / Средняя численность работников за период.

 

5. Коэффициент замещения рабочей силы:

 

К = Оборот по приему / Оборот по выбытию.

 

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям, по отраслям, территориальным единицам и экономике в целом.

 

2. Алгоритм оценки обыкновенной  акции

Существуют  ряд методов оценки обыкновенных акций:

Метод ликвидационной стоимости

Наиболее реальным является установление стоимости акций  на базе ликвидационной, или так называемой "раздельной", стоимости. Ликвидационная стоимость акций складывается из денежных средств, которые получат их владельцы в том случае, если предприятие будет ликвидировано, его активы "раздроблены" и проданы по частям разным покупателям на рынке. Установление ликвидационной стоимости позволяет акционерам оценить величину минимального дохода, на который они могут рассчитывать от продажи своих акций.

Ликвидационная  стоимость акций складывается из чистой реализационной, или ликвидационной, стоимости всех активов за вычетом долгосрочных и краткосрочных обязательств предприятия. Ликвидационная стоимость может рассчитываться в первом приближении по формуле:

 

Л = 0,5*(A1 +А2-У)+ 0,5*(Дс + F1Гп + F2Мз) – Об,

 

где A1 и А2 - стоимость  активов 1,2-го разделов баланса предприятия;

У - убытки;

Дс- денежные средства предприятия;

Гп- готовая  продукция;

Мз- материальные запасы;

F1- коэффициент  ликвидности товарных запасов; 

F2 - коэффициент  ликвидности сырья и материалов;

Об - стоимость  долгосрочных и краткосрочных обязательств предприятия, определенных в методе расчета чистых активов.

Для расчета  коэффициентов ликвидности в  приведенной формуле необходимо провести финансовый анализ текущей  деятельности предприятия, цель которого заключается в определении коэффициентов текущей и немедленной ликвидности, коэффициентов оборачиваемости дебиторской задолженности и товарно-материальных запасов, рентабельности и риска вложений в данное предприятие.

При расчете  ликвидационной стоимости к проблеме оценки активов подходят дифференцированно с точки зрения оценки коэффициентов ликвидности по различным позициям баланса. При этом получают скорректированную величину чистых активов, участвующих в расчете рыночной стоимости обыкновенных акций.