Статистика труда

Статистика труда  изучает массовые явления и процессы в сфере трудовой деятельности неразрывной  связи их с количественными и качественными характеристиками. Исследуемые массовые явления и процессы представляют собой множество отдельных фактов и, имеющих как индивидуальные так и общие признаки.

Статические исследования трудовых ресурсов , статистические методы оценки производительности труда и изучение з\п, статистические показатели занятости и безработицы  
 
 

Глава 1. Теоретическая часть. Статистика рынка  труда

Труд -- основной фактор процесса производства товаров и услуг. Анализ функционирования экономики невозможен без характеристики состояния трудового потенциала страны, занятости населения, эффективности использования рабочей силы.

Традиционно статистика труда охватывает комплекс показателей, отражающих численность трудовых ресурсов, распределение занятых по отраслям экономики, численность и состав работников предприятий, организаций  и учреждений, использование рабочего времени, уровень и динамику производительности и оплаты труда, состояние условий  труда в различных отраслях экономики.

До недавнего  времени система информационного  обеспечения, необходимая для характеристики трудовых ресурсов и занятости населения, в меж переписной период основывалась на сплошной отчетности предприятий, учреждений и организаций, специальных единовременных, обследованиях работающих по вопросам труда и заработной платы.

Развитие рыночных отношений, появление новых форм приложения труда, кардинальные изменения  в социально-экономической структуре  общества предъявляют новые требования к статистике. Перед ней стоит  задача изучения рынка труда, охватывающего  помимо традиционных множество других проблем, в том числе вопросы  занятости и безработицы, профессиональной подготовки высвобождающейся рабочей  силы, вынужденной миграции населения, определения стоимости рабочей  силы (новой для национальной статистической практики категории), приведения в соответствие с международными стандартами статистической методологии. Для этих целей привлекаются новые источники информации:

статистическая  отчетность служб занятости, дающая сведения о гражданах, обратившихся к ним в поисках работы, об их трудоустройстве, временной незанятости  и безработице. Следует отметить, что в службу занятости, по оценкам  специалистов, обращаются лишь 20-- 25% незанятого населения, ищущего работу;

выборочные обследования населения по проблемам занятости, проводимые статистическими органами РФ с 2006 г. с целью изучения численности  и состава занятых и безработных, продолжительности и причин безработицы, уровня экономической активности и безработицы и их динамики. Так, выборочная совокупность домашних хозяйств охватила в 200-2003 гг. около 600 тыс. чел. (0,55%) в возрасте 16-59 лет, в 2004-2006 гг. - 160-170 тыс. чел. (0,15%) этого возраста. С 2007 г. выборочное обследование рабочей силы проводится один раз в квартал по состоянию на критическую неделю (последняя неделя месяца, в котором проводится обследование);

* данные органов  миграционной службы о численности  иностранных граждан, работающих  в экономике России.

Наиболее полную и подробную информацию о численности, составе и размещении трудовых ресурсов можно получить только в рамках переписи населения. В проект программы будущей  переписи в этой связи включены вопросы  об источниках средств существования  и социальном положении, основном занятии, месте работы. Для не имеющих работы или доходного занятия в возрасте 18 лет и старше требуется указать, занимается ли человек поиском работы, готов ли приступить к ней в  ближайшее время или причину, по которой он в настоящее время  не занимается вопросами трудоустройства. Материалы переписи будут служить  основой для текущих расчетов в меж переписной период и проведения выборочных обследований домашних хозяйств по вопросам занятости.

1.1 Статистика трудовых  ресурсов и занятости  населения

Трудовые ресурсы

Трудоспособным  населением называется совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья. В соответствии с законодательством трудоспособным в нашей стране считается возраст для мужчин -- от 16 до 59 лет и для женщин -- от 16 до 54 лет включительно.

Население в  трудоспособном возрасте состоит из трудоспособного населения и  населения, нетрудоспособного по состоянию  здоровья. В последнюю группу включаются неработающие инвалиды I и II групп рабочего возраста, а также неработающие пенсионеры трудоспособного возраста, получающие пенсию по возрасту на льготных условиях. На рис. 1 показано распределение населения  по возрастным группам:

Трудовые ресурсы -- это часть населения страны, которая фактически занята в экономике или же не занята, но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья. В состав трудовых ресурсов (ТР) включают:

 Распределение  населения РФ по возрастным  группам, тыс. чел.

трудоспособное  население в трудоспособном возрасте;

фактически работающих подростков моложе 16 лет;

фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста.

Численность трудовых ресурсов определяется следующим образом: из общей численности лиц трудоспособного  возраста исключают численность  неработающих инвалидов I и II групп (рабочего возраста), вычитают также численность  пенсионеров трудоспособного возраста, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях, и прибавляют численность  фактически работающих подростков и  лиц пенсионного возраста.

При определении  численности трудовых ресурсов в  рамках отдельных регионов учитывается  также сальдо маятниковой миграции (последняя представляет собой ежедневное передвижение работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства)

Число ежедневно  приезжающих Число ежедневно  уезжающих из

Сальдо на работу в данный регион и данного региона  к месту работы

маятниковой = возвращающихся к месту своего -- и возвращающихся обратно к

миграции жительства в другие регионы месту своего жительства в данный

регион

Изучение маятниковой  миграции имеет большое аналитическое  значение, поскольку она оказывает  влияние на уровень занятости  трудовых ресурсов в регионе и  сбалансированность между спросом  и предложением на рынке труда.

Пример. В городе проживают 200 тыс. чел., из них в возрасте до 16 лет -- 46 тыс. чел., в трудоспособном возрасте -- 112 тыс. чел., старше трудоспособного -- 42 тыс. чел. Из лиц трудоспособного  возраста 3% составляют неработающие инвалиды I и II группы и лица, получающие пенсию по возрасту на льготных условиях. В  учреждениях, организациях, предприятиях города работает 1560 подростков до 16 лет  и 10 тыс. лиц пенсионного возраста. Известно, что в город ежедневно  приезжает на работу 1400 лиц, проживающих  за пределами города; 300 жителей города ежедневно уезжают из него к месту  работы.

Под естественным движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности, не связанное  с миграцией населения. Естественное движение трудовых ресурсов характеризуется  их пополнением, выбытием и естественным приростом.

Одним из важнейших инструментов анализа  современных процессов, складывающихся На рынке труда, является баланс трудовых ресурсов. Он составляется на основе материалов не только статистики труда, но и других отраслей статистики. В балансе находят  отражение источники формирования трудовых ресурсов, направления-использования  трудовых ресурсов в системе общественного  разделения труда. Он имеет огромное значение для изучения социальной структуры  общества, прогнозирования спроса и  предложения на рынке труда.

Баланс трудовых ресурсов представляет собой систему  статистических показателей, включающую в себя два взаимосвязанных раздела. Первый раздел характеризует наличие  и воспроизводственный состав трудовых ресурсов. Второй раздел баланса дает характеристику распределения трудовых ресурсов по сферам и видам деятельности.

Схема баланса  трудовых ресурсов может быть представлена в следующем виде:

I. Источники  формирования трудовых ресурсов

Всего трудовых ресурсов, в том числе:

трудоспособное  население в трудоспособном возрасте;

подростки, занятые  в экономике;

лица старше трудоспособного возраста, занятые  в экономике или признанные безработными.

II. Распределение  трудовых ресурсов

Всего занято в  экономике, в том числе:

в отраслях экономики;

по найму ведением частного домашнего хозяйства;

служители религиозных  культов и др.

Учащиеся в  трудоспособном возрасте, обучающиеся  с отрывом от производства.

Трудоспособное  население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью  или учебой.

На основе анализа  баланса трудовых ресурсов определяют уровень занятости населения, сложившиеся  пропорции в распределении трудовых ресурсов. Сопоставление данных баланса  за ряд лет позволяет изучить  эти вопросы в динамике.

1.2 Состав экономически  активного населения

Под экономически активным населением согласно определению  Международной организации труда (МОТ) понимается часть населения  страны в возрасте от 16 до 59 лет, обеспечивающая предложение рабочей силы для  производства товаров и услуг. Экономически активное население состоит из лиц, занятых экономической деятельностью, и безработных. Так, в 2005 г. численность  экономически активного населения  РФ составляла 66 736,4 тыс. чел. (из них  в трудоспособном возрасте 63 588 тыс. чел.), в том числе занятые в  экономике 57 860,2 тыс. чел. и безработные -- 8876,2 тыс. чел. Рынок труда в России. Статистический сборник 2005 г.

Занятыми экономической  деятельностью считаются лица, которые  в рассматриваемом периоде:

* выполняли работу  по найму за вознаграждение (хотя  бы один

час в неделю);

* осуществляли  приносящую доход деятельность  не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных  работников.

Из числа занятых  не исключаются лица, временно отсутствовавшие  на работе в обследуемом периоде  из-за болезни, отпусков, ухода за больными, забастовок и других подобных причин независимо от того, начислялась им заработная плата за время их отсутствия или нет. В число занятых в  экономике не включаются лица, осуществляющие деятельность по производству товаров  или услуг в собственном домашнем хозяйстве только для собственного потребления (приготовление пищи, пошив  и ремонт одежды для членов домашнего  хозяйства, уборка дома, воспитание детей, уход за членами домашнего хозяйства).

При составлении  баланса трудовых ресурсов занятое  население группируется по видам  деятельности и формам собственности. Это дает возможность анализировать  использование трудового потенциала в каждой

 

0,6

Государственная Н Смешанная без ГН Собственность

и муниципальная иностранного общественных объединений

участия (организаций)

ЩЦ Частная | Смешанная с иностранным

участием и  иностранная

Рис. 2. Распределение  численности занятых в экономике

отрасли, исследовать  новые явления и процессы, происходящие в экономике, становление и развитие новых секторов. На рис. 3.2 и 3.3 приведены  данные, показывающие изменения в  распределении занятого населения  РФ по формам собственности и отраслям экономики за последние годы.

Состав занятых  изучается также по полу, возрасту, семейному положению, видам деятельности (в соответствии с Общероссийским классификатором видов деятельности, продукции и услуг), группам занятий (в соответствии с Общероссийским классификатором занятий), уровню образования. Так, в 2005 г. занятые в экономике  имели следующие уровни образования, %: 20,7 -- высшее профессиональное, 1,9 -- незаконченное  высшее профессиональное, 33,4 -- среднее профессиональное, 32,7 -- среднее (полное) общее; 9,3 -- основное общее, 1,9 -- не имеют основного общего образования 1. При этом доля первой и третьей групп растет из года в год, а доля последних двух имеет тенденцию к снижению.

В соответствии с международными стандартами в  практику отечественной статистики введена также группировка занятых в экономике по статусу занятости. Объектом классификации при этом является выполняемая работа. Состояние (положение, статус) человека в занятости определяется характером экономического риска, связанного с выполняемой им работой, а также характером взаимоотношений данного лица в пределах установленных обязанностей с другими работниками и организацией. Занятое население по статусу в занятости подразделяется на следующие категории.