Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы

Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Октября 2011 в 00:26, курсовая работа

Краткое описание

Статические исследования трудовых ресурсов (ТР), статистические методы оценки производительности труда и изучение заработной платы, статистические показатели занятости и безработицы –к исследованию этих вопросов принимаются методы общей статистики, основанные на анализе абсолютных относительных величин, рядов динамики, вариаций, выборочных наблюдений, измерений, связей.

Оглавление

1.Введение
2.Теоретическая часть
1.Уровень производительности труда
2.Уровень заработной платы
3.Расчетная часть
3.1 Задание 1
3.2 Задание 2
3.3 Задание 3
3.4 Задание 4
4.Аналитическая часть
1.Постановка задачи
4.2.1 Методика решения задачи по заработной плате
4.3.1 Технология выполнения компьютерных расчетов по заработной плате
4.4.1 Анализ результатов статистических компьютерных расчетов
4.2.2 Методика решения задачи по уровню производительности труда
4.3.2 Технология выполнения компьютерных расчетов по уровню производительности труда
4.4.2 Анализ результатов статистических компьютерных расчетов
5.Заключение
6.Список используемой литературы

Файлы: 1 файл

ЮЛЯ КУРСОВАЯ.doc

— 623.50 Кб (Скачать)

          Статистические расчёты фонда  заработной платы и её изменение за счёт отдельных факторов выполнены с применением пакета прикладных программ обработки электронных таблиц  MS Excel в среде Windows.

         Расположение на рабочем листе  Excel исходных данных (таблица 2) и расчётных формул (в формате Excel) представлено в таблице .

Результаты  расчётов приведены в таблице

 

4.4.1 Анализ результатов  статистических компьютерных  расчётов 

Результаты  проведённых расчётов позволяют  сделать следующие выводы.

Производительность  труда в отчётном году фактически составила 148,9 тыс. руб., что больше, чем по плану (146,5) на 2,4 тыс. руб. Это связано с тем, что выпуск продукции больше, чем по плану на 4130 тыс. руб. или на 3.9 %. Увеличение производительности труда фактически по сравнению с планом повлияло на увеличение объёма товарной продукции на 1737,6 тыс. руб. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  1. Заключение
 

    По  полученным данным в расчетной  части, можно сделать вывод,  что между среднегодовой заработной  платой  и производительностью  труда существует тесная корреляционная  связь. Регрессионная модель распределения уровня производительности труда по среднегодовой заработной плате записано в виде конкретного простого уравнения регрессии: yx= -4,3593+0,3342*x. Коэффициент корреляции r=0,9915, говорит о весьма тесной связи.

    Ошибка выборки показывает, что с вероятностью 0,954 среднегодовая заработная плата по всем предприятиям будет не меньше 72,07 и не больше 84,59; а доля организаций с уровнем заработной платы 86,4 тыс. руб. и более будет находиться в пределах от 17% до 43%.

    Результаты  полученные  в аналитической части  свидетельствуют о том, что  на данном предприятии предприятии имеется относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 424 млн. руб. Он произошёл вследствие того, что темпы роста производительности труда рабочих – сдельщиков были ниже темпов роста оплаты их труда. Перерасход заработной платы получился и в результате изменения структуры производства (увеличение удельного веса более трудоёмкой продукции).

    Анализ  использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

    Добиться  повышения производительности труда  можно за счет снижения трудоемкости, т.е. сокращения затрат труда на ее производство путем внедрения НТП, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно- технических мероприятий. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

6. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ  ЛИТЕРАТУРЫ 

1)Башкатов Б.И., Карпухина Ч.Ю. Международная  статистика труда. Учебник.-М.:Дело  и сервис, 2001 г.

2)Глинский  В.В., Ионин В.Г. Статистический  анализ. Учебное пособие.- М.: ФИЛИНЪ, 1998 г.

3)Елисеева  И.И., Юзбашев М.М. Общая теория  статистики. Учебник.-

        М.: Финансы и статистика, 1995 г.

4)Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. Общая теория статистики. Учебник.-М.: ИНФРА-М, 1996 г.

5)Костина  Л.В. Методика построения статистических графиков. Методическое пособие.- Казань, ТИСБИ, 2000 г.

6)Курс  социально-экономической статистики: Учебник/под ред. проф. М.Г. Назарова.-М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДИАНА, 2000 г.

7)Общая  теория статистики: статистическая  методология в изучении коммерческой деятельности: Учебник/под ред. А.А. Спирина, О.Э.Башеной-М.: Финансы и статистика, 1994 г.

8)Статистика: курс лекций/ Харченко Л.П., Долженкова  В.Г., Ионин В.Г. и др.- Новосибирск,: НГАЭиУ, М.: ИНФРА-М, 1997 г.

9)Статистический словарь/ гл.ред. М.А. Королёв.-М.: Финансы и статистика, 1989 г.

10)Теория  статистики: Учебник/под ред. проф. Шмойловой Р.А.- М.: Финансы и статистика, 1996 г.

11)Тюрин  Ю.Н., Макаров А.А. Статистический  анализ данных на компьютере/ под ред. В.Э. Фигурнова.- М.: ИНФРА-М. Финансы и статистика, 1998 г. 
 
 
 

Информация о работе Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы