Всероссийский заочный финансово-экономический  институт 
 
 
 
 

                                      Кафедра статистики

Курсовая  работа

по  дисциплине  «Статистика» 

на тему 

«Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей  фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)»

Вариант № 

 
 
 
 
 
 
 

Выполнила студентка 

Финансы и кредит, 3 курс, группа №

№л.д.

Преподаватель:  

   
 
 

Москва-2006

 
 
 

Содержание: 

1. Введение……………………………………………………..3

2. Теоретическая часть

1. Уровень производительности труда………………...4-10
2. Уровень заработной платы………………………….11-17
3. Расчетная часть

3.1 Задание  1………………………………………………...18-22

3.2 Задание  2…………………………………………………23-25

3.3 Задание  3…………………………………………………25-26

3.4 Задание  4…………………………………………………27-28

4. Аналитическая часть
1. Постановка задачи ……………………………………29

4.2.1 Методика  решения задачи по заработной  плате……..29-31

4.3.1 Технология  выполнения компьютерных расчетов  по заработной плате…………………………………………………………..31

4.4.1 Анализ  результатов статистических компьютерных  расчетов………………………………………………………32

4.2.2 Методика  решения задачи по уровню производительности  труда ………………………………………………………………...33

4.3.2 Технология  выполнения компьютерных расчетов  по уровню производительности  труда………………………………….33

4.4.2 Анализ  результатов статистических компьютерных расчетов………………………………………………………35

5. Заключение…………………………………………………..36
6. Список используемой литературы……………………...37

1. Введение

 

Статистика  труда (СТ) изучает массовые явления  и процессы в сфере трудовой деятельности неразрывной связи их с количественными и качественными характеристиками. Исследуемые массовые явления и процессы представляют собой множество отдельных фактов и, имеющих как индивидуальные так и общие признаки.

Статические исследования трудовых ресурсов (ТР), статистические методы оценки производительности труда и изучение заработной платы, статистические показатели занятости и безработицы –к исследованию этих вопросов принимаются методы общей статистики, основанные на анализе абсолютных  относительных величин, рядов динамики, вариаций, выборочных наблюдений, измерений, связей.

Статистика  производительности труда решает задачи анализа уровня и динамики производительности труда и выполнения плана по росту производительности труда в разрезе отдельных производственных единиц, отраслей и по народному хозяйству в целом.

Задачи  статистики оплаты труда:

1. определение размеров отчетных фондов заработной платы и фондов материального поощрения;
2. изучение их динамики, состава и использования;
3. исчисление средних уровней оплаты труда, их изменении во времени и в различных группах работников;
4. выяснение соотношений динамики средней заработной платы и производительности труда;
5. распространение различных форм и систем заработной платы;
6. исчисление показателей доли заработной платы в нормативной чистой продукции;
7. изучение оплаты труда на предприятиях, перешедших на полный хозяйственный расчет в коллективах, работающих на условиях бригадного подряда;
8. анализ оплаты труда на фирмах, АО закрытого и открытого типа, а также лиц, занимающихся  индивидуальной трудовой деятельность

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.Теоретическая  часть 

2.1 Статистика производительности  труда 

Производительность  труда характеризует использование рабочей силы выраженную в общем случае количеством потребительских стоимостей, создаваемых в единицу рабочего времени или удельными затратами рабочего времени  на создание единицы потребительской стоимости. Статистика производительности труда решает задачи анализа уровня и динамики производительности труда и выполнения плана по росту производительности труда в разрезе отдельных производственных единиц, отраслей и по народному хозяйству в целом.

Уровень производительности труда характеризуется  показателями выработки (w) и трудоемкости (t).

Выработка – среднее количество продукции произведенной в единицу рабочего времени. Она измеряется соотношением общего объема выпущенной продукции  к затратам труда на ее производство. Выработка характеризует эффективность использования рабочей силы. Поэтому показатель выработки служит основной характеристикой уровня производительности труда в статистической отчетности.

Обратной характеристикой  уровня производительности труда  служит трудоемкость продукции, которая равна отношению общих затрат труда на количество выпущенной продукции:

t = T/q

Трудоемкость  характеризует затраты труда на единицу продукции. В виде норматива разработанного на основе фактических данных с соответствующей корректировкой. Трудоемкость используется при планировании необходимых затрат на производство заданного количества продукции. Кроме того трудоемкость используется как соизмеритель разнородных изделий для расчета общего объема продукции в трудовом выражении.

Общие фактические  затраты труда Т, которые используют для расчета выработки и трудоемкости выражаются в ч\ч, ч\д или с помощью  среднесписочной численности работников.

В зависимости  от методы учета продукции различают  показатели производительности труда:

• натуральные;
• условно-натуральные;
• стоимостные;
• трудовые.

Натуральные показатели выработки наиболее точно соответствуют содержанию категорий  труда. Они отражают эффективность конкретного труда при производстве конкретного вида продуктов труда. 

Чтобы определить уровень выработки (w) нужно поделить количество продукции q выраженное в  соответствующих натуральных единицах на общее количество затраченного труда Т.

w = q/T

Натуральные показатели используют в добывающей, обрабатывающей промышленности, при характеристике отдельных видов работ в строительстве, транспортном и сельском хозяйстве  и при анализе выполнения норм выработки группами рабочих, выполняющих одинаковые операции.

При производстве разнородной продукции натуральные  показатели не могут быть использованы для обобщения уровня и динамики производительности труда.

Если сравниваются предприятия, выпускающие одинаковую продукцию, различающиеся по полноте цикла производства, то натуральные показатели производительности труда оказываются несопоставимыми. Переход на выпуск одноименных изделий повышенного качества при одинаковом объема производства не отражается на натуральных показателях производительности труда.

Расширению возможностей показателей производительности труда  получается при использовании условно  натурального измерения продукции.

Динамику  производительности труда и выполнения плана по производительности труда изучают с помощью индексного метода. При анализе динамики производительности труда фактически достигнутый уровень выработки в отчётном периоде сравнивается с выработкой в базисный период. Наиболее частым объектом анализа производительности труда является предприятие или группы предприятий. В этом случае затраты труда отражаются среднесписочной численностью работников или рабочих.

Если W₁ и W₀ есть средняя выработка в отчётном и базисном периоде, то по конкретное ед. наблюдения изменение производительности труда показывают индивидуальные индексы динамики выработки, т.е:

Для предприятий, выпускающих одинаковую продукцию  общие индексы динамики производительности труда в натуральном выражении  в форме индекса средних величин.

Численность работников на изучаемых предприятиях не одинакова, поэтому средняя выработка за период определяется по формуле среднеарифметической взвешенной:

Индексы производительности труда переменного состава отражают динамику средней выработки по группе предприятий в отчетном периоде по сравнению с базисным. И только тогда мы сможем записать индекс переменного состава:

 

Вывод: уровень  средней производительности труда  по совокупности предприятий изменяется под воздействием динамики выработки на каждом предприятии  ( ) и изменений удельного веса предприятий в общем численности работников,

  ; т.е. структурных сдвигов. 

Индекс фиксированного состава отражает влияние изменений  производительности труда на каждом предприятии на динамику средне вешенной выработки. И тогда индекс состава:

Индекс  структурных сдвигов:

- характеризует воздействие  изменений в структуре затрат  труда на динамику средней выработки.

 

Объем производства является функцией двух переменных: численности работающих (T) и производительности труда (w). 

Изменение выпуска продукции  за счет динамики общей  численности работающих:

 

Изменение выпуска продукции  за счет динамики общей  ср-в пр-ти труда:

где:

T₁ - численность работающих в отчетном периоде

T₀- численность работающих в базисном периоде

w₁- производительность труда в отчетном периоде

w₀ - производительность труда в базисном периоде 

;  ;  

;    

Рассмотрены формулы  индексов и приростов продукции  за счет отдельных факторов могут быть использованы в планировании и анализе выполнения плана по уровню производительности труда. 

Наибольшее распространение  в анализе производительности труда  имеют стоимостные показатели ее уровня. Важным достоинством стоимостного показателя производительности труда является возможность его расчета по любой номенклатуре его наименования. Это дает возможность получения сводных характеристик в разрезе предприятий и отраслей.

Основными стоимостными показателями производительности труда в промышленности является выработка нормативно чистой или товарной продукции на 1 персонала в неизменных оптовых ценах предприятия

Динамику производительности труда в стоимостных выражениях выражает индекс переменного состава:

p - сопоставимая цена единицы продукции

qp - объем продукции в сопоставимых ценах отчетного периода

q₀p - объем продукции в сопоставимых ценах базисного периода