Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы
Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Октября 2011 в 00:26, курсовая работа
Краткое описание
Статические исследования трудовых ресурсов (ТР), статистические методы оценки производительности труда и изучение заработной платы, статистические показатели занятости и безработицы –к исследованию этих вопросов принимаются методы общей статистики, основанные на анализе абсолютных относительных величин, рядов динамики, вариаций, выборочных наблюдений, измерений, связей.
Оглавление
1.Введение
2.Теоретическая часть
1.Уровень производительности труда
2.Уровень заработной платы
3.Расчетная часть
3.1 Задание 1
3.2 Задание 2
3.3 Задание 3
3.4 Задание 4
4.Аналитическая часть
1.Постановка задачи
4.2.1 Методика решения задачи по заработной плате
4.3.1 Технология выполнения компьютерных расчетов по заработной плате
4.4.1 Анализ результатов статистических компьютерных расчетов
4.2.2 Методика решения задачи по уровню производительности труда
4.3.2 Технология выполнения компьютерных расчетов по уровню производительности труда
4.4.2 Анализ результатов статистических компьютерных расчетов
5.Заключение
6.Список используемой литературы
Файлы: 1 файл
ЮЛЯ КУРСОВАЯ.doc
— 623.50 Кб (Скачать)- Построить статистический ряд распределения организаций по признаку среднегодовая заработная плата, образовав пять групп с равными интервалами.
- Построить график полученного ряда распределения. Графически определить значения моды и медианы.
- Рассчитать характеристики интервального ряда распределения: среднюю арифметическую, среднее квадратическое отклонение, коэффициент вариации .
- Вычислить среднюю арифметическую по исходным данным, сравнить ее с аналогичным показателем.
Сделать выводы
по результатам выполнения задания.
Решение:
1)Для изучения
взаимосвязей производственных
показателей предприятий
Величина интервала равна:
Ix=(xmax-xmin)/n, где
xmax и xmin- максимальное и минимальное значение признака.
Ix=(120-36)/5=16,8 тыс.руб.
Отсюда путем
прибавления величины интервала
к минимальному уровню признака в
группе получим следующие группы
предприятий по размеру среднегодовой
заработной платы.
Таблица
1.1 Распределение предприятий
по размеру среднегодовой
заработной платы
| № группы | Группы предприятий по среднегодовой заработной плате | Число предприятий | Накопленная частота | |
| В абсолютном выражении | В относительных единицах | |||
| 1 | 36-52,8 | 3 | 10 | 3 |
| 2 | 52,8-69,6 | 6 | 20 | 9 |
| 3 | 69,6-86,4 | 12 | 40 | 21 |
| 4 | 86,4-103,2 | 5 | 16,66666667 | 26 |
| 5 | 103,2-120 | 4 | 13,33333333 | 30 |
| 30 | 100 |
Данные группировки
показывают, что 70% предприятий выдали
среднегодовую заработную плату
на сумму свыше 69,6 тыс.руб.
Для изучения
связи между явлениями и их признаками
построим аналитическую таблицу.
Таблица
1.2 Распределение предприятий по
величине среднегодовой заработной
платы
| № п/п | Группы предприятий по величине среднегодовой заработной платы | № предприятия | среднегодовая заработная плата | Уровень производительности труда,тыс.руб. |
| А | Б | 1 | 2 | 3 |
| 1 | 36-52,8 | 15 | 36 | 150 |
| 20 | 45 | 120 | ||
| 2 | 52 | 140 | ||
| Итого по группе 1 | 3 | 133 | 410 | |
| 2 | 52,8-69,6 | 6 | 54 | 170 |
| 24 | 56 | 190 | ||
| 10 | 60 | 220 | ||
| 21 | 62 | 200 | ||
| 14 | 65 | 180 | ||
| 29 | 68 | 223 | ||
| Итого по группе 2 | 6 | 365 | 1183 | |
| 3 | 69,6-89,4 | 1 | 70 | 225 |
| 16 | 71 | 260 | ||
| 22 | 73 | 251 | ||
| 9 | 74 | 248 | ||
| 18 | 78 | 254 | ||
| 5 | 79 | 276 | ||
| 27 | 80 | 228 | ||
| 11 | 82 | 250 | ||
| 25 | 83 | 242 | ||
| 3 | 84 | 258 | ||
| 30 | 85 | 252 | ||
| 13 | 86 | 270 | ||
| Итого по группе 3 | 12 | 945 | 3014 | |
| 4 | 86,4-103,2 | 17 | 87 | 308 |
| 8 | 90 | 288 | ||
| 19 | 91 | 284 | ||
| 23 | 94 | 290 | ||
| 4 | 98 | 296 | ||
| Итого по группе 4 | 5 | 460 | 1466 | |
| 5 | 103,2-120 | 12 | 104 | 360 |
| 28 | 108 | 315 | ||
| 26 | 115 | 340 | ||
| 7 | 120 | 335 | ||
| Итого по группе 5 | 4 | 447 | 1350 | |
| Всего | 30 | 2350 | 7423 |
- Построим график для полученного ряда распределения
Рис.1. Гистограмма распределения
Рис.2. Куммулята распределения
3) Рассчитаем характеристики интервального ряда распределения.
Для определения
характеристик интервального ряда
построим таблицу
Таблица
1.3 Группировка предприятий по среднегодовой
заработной плате
| Группы предприятий | f (число предприятий) | Xi(середина интервала | Xi*f | Xi-Xср | (Xi-Xср)^2 | (Xi-Xср)^2*f |
| 1 | 3 | 44,4 | 133,2 | -34,16 | 1166,906 | 3500,7168 |
| 2 | 6 | 61,2 | 367,2 | -17,36 | 301,3696 | 1808,2176 |
| 3 | 12 | 78 | 936 | -0,56 | 0,3136 | 3,7632 |
| 4 | 5 | 94,8 | 474 | 16,24 | 263,7376 | 1318,688 |
| 5 | 4 | 111,6 | 446,4 | 33,04 | 1091,642 | 4366,5664 |
| 30 | 2356,8 | 10997,952 |
Средняя арифметическая взвешенная определяется по формуле:
X= åxi*f/åf, где
xi- значения признака;
f-число единиц в каждой группе.
X=2356,8/30=78,56
Итак, средний
уровень оплаты труда составляет
78,56 тыс.руб.
В зависимости от исходных данных дисперсия вычисляется по формуле:
s² =å(xi-x)² *f/åf;
s² =10997,952/30=366,5984
Среднеквадратическое отклонение определяется по формуле:
¶= å(x-xi)² *f/åf;
Коэффициент вариации равен
V=¶*100/x
V=19,14675/78,56*100=24,37
Коэффициент
вариации=24,37 показывает, что совокупность
однородная и средняя величина типично
надежная.
4)Вычислим
среднюю арифметическую по
X=åx/ån,
Где x – значение признака;
n – число единиц признака
X=2350/30=78,33
Средняя арифметическая взвешенная равна
X=åx*f/åf=78,56
Средняя арифметическая
взвешенная отличается от результата
на основе средней арифметической простой.
Это объясняется тем, что в
расчёте на основе ряда распределения
мы уже не располагаем исходными
данными, а вынуждены ограничиться
лишь сведениями о величине середины интервала.
Вывод:
Анализ полученных
данных говорит о том, что группы
предприятий по размеру среднегодовой
заработной платы труду отличаются
от средней арифметической ( X=78,56 тыс.
руб.) в среднем на 0,23 тыс. руб. или 23%. Значение
коэффициента вариации не превышает 24,37%,
следовательно вариация среднегодовой
заработной платы
Задание
№2
По исходным данным:
- Установить наличие и характер связи между признаками производительность труда и заработная плата, образовав пять групп с равными интервалами по обоим признакам:
| № предпрятия | Уровень производительности труда, тыс.руб. | Среднегодовая заработная плата,тыс.руб. |
| 1 | 225 | 70 |
| 2 | 150 | 52 |
| 3 | 260 | 84 |
| 4 | 308 | 98 |
| 5 | 251 | 79 |
| 6 | 170 | 54 |
| 7 | 360 | 120 |
| 8 | 288 | 90 |
| 9 | 248 | 74 |
| 10 | 190 | 60 |
| 11 | 254 | 82 |
| 12 | 315 | 104 |
| 13 | 276 | 86 |
| 14 | 220 | 65 |
| 15 | 120 | 36 |
| 16 | 228 | 71 |
| 17 | 284 | 87 |
| 18 | 250 | 78 |
| 19 | 290 | 91 |
| 20 | 140 | 45 |
| 21 | 200 | 62 |
| 22 | 242 | 73 |
| 23 | 296 | 94 |
| 24 | 180 | 56 |
| 25 | 258 | 83 |
| 26 | 340 | 115 |
| 27 | 252 | 80 |
| 28 | 335 | 108 |
| 29 | 223 | 68 |
| 30 | 270 | 85 |
| Итого | 7423 | 2350 |