Автор: Пользователь скрыл имя, 26 Декабря 2012 в 15:18, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование такого правового института как организация оплаты труда сотрудников таможенных органов.
Задачами курсовой работы явились следующие:
- изучение законодательно-нормативной базы оплаты труда;
- определение особенностей оплаты труда по занимаемой должности, специальному званию;
- исследование динамики заработной платы;
- выявить факторы, влияющие на размер заработной платы.
Введение 3
1. Основы и принципы организации оплаты труда сотрудников таможенных органов 5
1.1 Оплата труда работников ФТС 5
1.2 Порядок организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России 6
1.3 Порядок оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении ФТС России 16
1.4 Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников таможенных органов и учреждений, находящихся в ведении ФТС России 17
2. Анализ оплаты труда сотрудников таможенных органов 20
2.1 Структура и динамика заработной платы (на примере Владивостокской таможни) 20
Заключение 33
Список использованных источников 35
На рисунке 1 изображен ряд динамики фонда оплаты труда за 2009-2011 гг.
Рис.1 - Ряд динамики фонда оплаты труда за 2009-2011 гг.
Для расчетов будем использовать следующие формулы:
Абсолютный прирост:
Темп роста:
Темп прироста рассчитывается по формуле:
DTi=(ki-1)× 100%=Ti – 100%
Абсолютное значение 1 % прироста:
Ai= |
Di(цепн) |
|
DTiепн)(%) |
Показатели, рассчитанные в соответствии с формулами представлены в таблице 1:
Таблица 1. Расчет показателей динамики фонда оплаты труда Владивостокской таможни за период 2009-2011гг.
Год |
ФОТ, руб |
Абсолютный прирост |
Темп роста, % |
Темп прироста |
Абсолютное значение 1% прироста | |||
Баз. |
Цеп. |
Баз. |
Цеп. |
Баз. |
Цеп. | |||
2009 |
32600181 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
2010 |
39709115 |
7108934 |
7108934 |
122 |
122 |
22 |
22 |
323133 |
2011 |
48670456 |
16070275 |
8961341 |
150 |
122 |
50 |
22 |
407334 |
Абсолютный прирост фонда оплаты труда в 2010 году по сравнению с предшествующим годом составил 7108934 руб. 22% относительном выражении, абсолютное значение одного процента прироста составило 323133 руб.
В 2011 году по сравнению с предшествующим годом составили 8961341 руб. – 22 % в относительном выражении, абсолютное значение одного процента прироста составило 407334 руб.
По сравнению с 2009 годом абсолютный прирост фонда оплаты труда составил 16070275 руб. – 50 % в относительном выражении.
Рассчитаем средние характеристики ряда динамики:
Средний уровень ряда:
руб.
Средний абсолютный прирост
руб.
Средний коэффициент роста, средний темп роста
Средний темп прироста
%
%
Рассчитанные средние характеристики говорят о том, что среднее значение фонда оплаты труда в год за изучаемый период составляло 40326584 руб; в среднем фонд оплаты труда увеличивался на 8035137 руб. в год или на 22 % в относительном выражении;
В таблице 2. представлены данные о составе фонда оплаты труда.
Таблица 2. Состав фонда оплаты труда Владивостокской таможни за период 2009-2011гг.
Показатель |
Год | ||
2009 |
2010 |
2011 | |
Оклад |
8 412670,0 |
10 754567,6 |
11 600732,3 |
Надбавка за выслугу лет, стаж |
1 100569,2 |
1 198675,2 |
1 235609,6 |
Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну |
2 245689,5 |
2 567899,2 |
2 650123,9 |
Надбавка за особые условия работы |
1 929956,1 |
2 188481,7 |
2 586726,5 |
Премиальные выплаты по итогам работы |
2 870447,8 |
3 400345,1 |
3 432567,8 |
Ежемесячное денежное поощрение |
15 500 541,6 |
20 230 486,9 |
22 739 018,9 |
Единовременная выплата при |
1 025 416,0 |
1 219 895,2 |
1 737 736,5 |
Итого |
33 085 290,20 |
41 560 350,90 |
45 982 515,50 |
По данным о составе фонда заработной платы за два разных года рассчитаем относительные величины структуры и координации:
На основе информации, представленной в таблице 2, рассчитаем относительные показатели структуры (ОПС):
ОПС |
= |
Показатель, характеризующий часть совокупности |
Показатель, характеризующий совокупность в целом |
Результаты представим в виде таблицы 3:
Таблица 3. Относительные показатели структуры фонда оплаты труда Владивостокской таможни за период 2009-2011гг.
Показатель |
Год | ||
2009 |
2010 |
2011 | |
Оклад |
25,4% |
25,9% |
25,2% |
Надбавка за выслугу лет, стаж |
3,3% |
2,9% |
2,7% |
Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну |
6,8% |
6,2% |
5,8% |
Надбавка за особые условия работы |
5,8% |
5,3% |
5,6% |
Премиальные выплаты по итогам работы |
8,7% |
8,2% |
7,5% |
Ежемесячное денежное поощрение |
46,9% |
48,7% |
49,5% |
Единовременная выплата при |
3,1% |
2,9% |
3,8% |
Итого |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
Таким образом, наибольшую долу в структуре оплаты труда занимают ежемесячные денежные поощрения, а также оклад; наименьшую – надбавки за выслугу лет.
На рисунке 2 изображена структура фонда оплаты труда Владивостокской таможни в 2011 году.
Рис 2. Структура оплаты труда Владивостокской таможни в 2011году
Проанализируем динамику среднемесячной заработной платы на 1 сотрудника в таможенных органах. В таблице 4 представлена информация о численности сотрудников различных категорий и среднемесячная заработная платана 1 сотрудника в каждой категории.
Таблица 4. Численность сотрудников различных категорий и среднемесячная заработная плата на 1 сотрудника в каждой категории
Сотрудники |
2009г |
2010г |
2011г | |||
чел. |
ср.месячная зп, руб. |
чел. |
ср.месячная зп, руб. |
чел. |
ср.месячная зп, руб. | |
прапорщик таможенной службы; |
3 |
19 768,3 |
4 |
20 345,2 |
3 |
23 879,2 |
старший прапорщик таможенной службы; |
2 |
20 560,6 |
3 |
21 234,4 |
4 |
25 056,4 |
младший лейтенант таможенной службы; |
19 |
18 650,1 |
24 |
19 400,2 |
20 |
20 667,6 |
лейтенант таможенной службы; |
20 |
18 900,9 |
22 |
19 998,5 |
21 |
21 100,1 |
старший лейтенант таможенной службы; |
15 |
19 001,2 |
17 |
19 780,4 |
14 |
21 998,5 |
капитан таможенной службы; |
3 |
21 345,3 |
4 |
21 998,4 |
2 |
22 670,1 |
майор таможенной службы; |
7 |
21 900,9 |
5 |
22 005,1 |
6 |
22 989,9 |
подполковник таможенной службы; |
4 |
22 090,3 |
6 |
22 989,9 |
3 |
23 989,4 |
полковник таможенной службы; |
2 |
22 780,7 |
2 |
23 002,1 |
3 |
24 670,9 |
генерал-майор таможенной |
2 |
23 009,9 |
3 |
23 980,5 |
2 |
24 898,7 |
генерал-лейтенант таможенной |
1 |
23 400,2 |
1 |
23 999,8 |
2 |
24 999,9 |
генерал-полковник таможенной службы; |
1 |
23 780,3 |
2 |
24 121,3 |
1 |
25 100,2 |
Итого |
79 |
93 |
81 |
|||
Рассчитаем показатели динамики (ОПД) среднемесячной заработной платы на 1сотрудника по категориям.
ОПД |
= |
Показатель, характеризующий i-ый период |
Показатель, характеризующий период, предшествующий i-му |
В таблице 5. представлены результаты расчета.
Таблица 5. Относительные показатели динамики среднемесячной заработной платы по категориям сотрудников
Сотрудники |
ОПД, % | ||
2010 к 2009 |
2011 к 2009 |
2011 к 2010 | |
прапорщик таможенной службы; |
102,92% |
120,80% |
117,37% |
старший прапорщик таможенной службы; |
103,28% |
121,87% |
118,00% |
младший лейтенант таможенной службы; |
104,02% |
110,82% |
106,53% |
лейтенант таможенной службы; |
105,81% |
111,64% |
105,51% |
старший лейтенант таможенной службы; |
104,10% |
115,77% |
111,21% |
капитан таможенной службы; |
103,06% |
106,21% |
103,05% |
майор таможенной службы; |
100,48% |
104,97% |
104,48% |
подполковник таможенной службы; |
104,07% |
108,60% |
104,35% |
полковник таможенной службы; |
100,97% |
108,30% |
107,25% |
генерал-майор таможенной |
104,22% |
108,21% |
103,83% |
генерал-лейтенант таможенной |
102,56% |
106,84% |
104,17% |
генерал-полковник таможенной службы; |
101,43% |
105,55% |
104,06% |
На рисунке 3 представлено графическое изображение относительных показателей динамики среднемесячной заработной платы по категориям сотрудников в соотношении 2010г. к 2009г. и 2011г. к 2010г.
Рис 3. Относительные показатели динамики среднемесячной заработной платы по категориям сотрудников в соотношении 2010г. к 2009г. и 2011г. к 2010г.
По полученным результатам видно, в 2011 году по отношению к 2009 году наибольший рост среднемесячной заработной платы на одного сотрудника произошел в категории старший прапорщик таможенной службы – 121,87%, наименьший – майор таможенной службы – 104,97%.
Проанализируем динамику среднемесячной заработной платы на 1 сотрудника в 2011 году по отношению к 2010 году с помощью индексов постоянного и переменного состава, индекса структурных сдвигов.
Для дальнейших расчетов проведем дополнительные вычисления. Результаты представим в таблице 6.
Таблица 6. Дополнительные расчеты
Сотрудники |
2010г. |
2011г. |
|
| |||
|
ср.месячная зп, руб. |
чел. |
ср.месячная зп, руб. |
чел. | ||||
|
прапорщик таможенной службы; |
20 345,2 |
4 |
23 879,2 |
3 |
81380,80 |
71637,60 |
61035,60 |
старший прапорщик таможенной службы; |
21 234,4 |
3 |
25 056,4 |
4 |
63703,20 |
100225,60 |
84937,60 |
младший лейтенант таможенной службы; |
19 400,2 |
24 |
20 667,6 |
20 |
465604,80 |
413352,00 |
388004,00 |
лейтенант таможенной службы; |
19 998,5 |
22 |
21 100,1 |
21 |
439967,00 |
443102,10 |
419968,50 |
старший лейтенант таможенной службы; |
19 780,4 |
17 |
21 998,5 |
14 |
336266,80 |
307979,00 |
276925,60 |
капитан таможенной службы; |
21 998,4 |
4 |
22 670,1 |
2 |
87993,60 |
45340,20 |
43996,80 |
майор таможенной службы; |
22 005,1 |
5 |
22 989,9 |
6 |
110025,50 |
137939,40 |
132030,60 |
подполковник таможенной службы; |
22 989,9 |
6 |
23 989,4 |
3 |
137939,40 |
71968,20 |
68969,70 |
полковник таможенной службы; |
23 002,1 |
2 |
24 670,9 |
3 |
46004,20 |
74012,70 |
69006,30 |
генерал-майор таможенной |
23 980,5 |
3 |
24 898,7 |
2 |
71941,50 |
49797,40 |
47961,00 |
генерал-лейтенант таможенной |
23 999,8 |
1 |
24 999,9 |
2 |
23999,80 |
49999,80 |
47999,60 |
генерал-полковник таможенной службы; |
24 121,3 |
2 |
25 100,2 |
1 |
48242,60 |
25100,20 |
24121,30 |
Итого |
93 |
81 |
1913069 |
1790454 |
1664956,60 | ||
Информация о работе Исследование оплаты труда сотрудников таможенных органов