Исследование оплаты труда сотрудников таможенных органов

Автор: Пользователь скрыл имя, 26 Декабря 2012 в 15:18, курсовая работа

Краткое описание

Целью данной курсовой работы является исследование такого правового института как организация оплаты труда сотрудников таможенных органов.
Задачами курсовой работы явились следующие:
- изучение законодательно-нормативной базы оплаты труда;
- определение особенностей оплаты труда по занимаемой должности, специальному званию;
- исследование динамики заработной платы;
- выявить факторы, влияющие на размер заработной платы.

Оглавление

Введение 3
1. Основы и принципы организации оплаты труда сотрудников таможенных органов 5
1.1 Оплата труда работников ФТС 5
1.2 Порядок организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России 6
1.3 Порядок оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении ФТС России 16
1.4 Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников таможенных органов и учреждений, находящихся в ведении ФТС России 17
2. Анализ оплаты труда сотрудников таможенных органов 20
2.1 Структура и динамика заработной платы (на примере Владивостокской таможни) 20
Заключение 33
Список использованных источников 35

Файлы: 1 файл

готовая КУРСОВАЯ.docx

— 103.68 Кб (Скачать)

На рисунке 1 изображен ряд динамики фонда оплаты труда за 2009-2011 гг.

Рис.1 - Ряд динамики фонда оплаты труда за 2009-2011 гг.

Для расчетов будем использовать следующие  формулы:

Абсолютный  прирост:

  


Темп роста:

Темп прироста рассчитывается по формуле:

DTi=(ki-1)× 100%=Ti – 100%

Абсолютное  значение 1 % прироста:

Ai=

Di(цепн)

DTiепн)(%)


Показатели, рассчитанные в соответствии с формулами  представлены в таблице 1:

Таблица 1. Расчет показателей динамики фонда оплаты труда Владивостокской таможни за период 2009-2011гг.

Год

ФОТ, руб

Абсолютный прирост

Темп роста, %

Темп прироста

Абсолютное значение 1% прироста

Баз.

Цеп.

Баз.

Цеп.

Баз.

Цеп.

2009

32600181

-

-

-

-

-

-

-

2010

39709115

7108934

7108934

122

122

22

22

323133

2011

48670456

16070275

8961341

150

122

50

22

407334


 

Абсолютный прирост фонда  оплаты труда в 2010 году по  сравнению  с предшествующим годом составил 7108934 руб. 22% относительном выражении, абсолютное значение одного процента прироста составило 323133 руб.

В 2011 году по сравнению с предшествующим годом составили 8961341 руб. – 22 % в относительном выражении, абсолютное значение одного процента прироста составило 407334 руб.

По сравнению с 2009 годом  абсолютный прирост фонда оплаты труда составил  16070275 руб. – 50  % в относительном выражении.

Рассчитаем  средние характеристики ряда динамики:

Средний уровень  ряда:

руб.

Средний абсолютный прирост 

руб.

Средний коэффициент  роста, средний темп роста

 

Средний темп прироста

%

%

Рассчитанные  средние характеристики говорят  о том, что среднее значение фонда  оплаты труда в год за изучаемый  период составляло 40326584 руб; в среднем фонд оплаты труда увеличивался на  8035137 руб. в год или на 22 % в относительном выражении;

В таблице 2. представлены данные о  составе фонда оплаты труда.

Таблица 2. Состав фонда оплаты труда Владивостокской таможни за период 2009-2011гг.

Показатель

Год

2009

2010

2011

Оклад

8 412670,0

10 754567,6

11 600732,3

Надбавка за выслугу лет, стаж

1 100569,2

1 198675,2

        1 235609,6

Надбавки за работу со сведениями, составляющими  государственную тайну

2 245689,5

2 567899,2

2 650123,9

Надбавка за особые условия работы

1 929956,1

2 188481,7

         2 586726,5

Премиальные выплаты по итогам работы

2 870447,8

3 400345,1

         3 432567,8

Ежемесячное денежное поощрение

15 500 541,6

20 230 486,9

         22 739 018,9

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1 025 416,0

1 219 895,2

1 737 736,5

Итого

     33 085 290,20

41 560 350,90

        45 982 515,50


 

По данным о составе фонда заработной платы за два разных года рассчитаем относительные величины структуры и координации:

На основе информации, представленной в таблице 2, рассчитаем относительные  показатели структуры (ОПС):

 

ОПС

=

Показатель, характеризующий часть  совокупности

Показатель, характеризующий совокупность в целом


 

Результаты  представим в виде таблицы 3:

Таблица 3. Относительные показатели структуры фонда оплаты труда Владивостокской таможни за период 2009-2011гг.

Показатель

Год

2009

2010

2011

Оклад

25,4%

25,9%

25,2%

Надбавка за выслугу лет, стаж

3,3%

2,9%

2,7%

Надбавки за работу со сведениями, составляющими  государственную тайну

6,8%

6,2%

5,8%

Надбавка за особые условия работы

5,8%

5,3%

5,6%

Премиальные выплаты по итогам работы

8,7%

8,2%

7,5%

Ежемесячное денежное поощрение

46,9%

48,7%

49,5%

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

3,1%

2,9%

3,8%

Итого

100,0

100,0

100,0


 

Таким образом, наибольшую долу в структуре оплаты труда занимают ежемесячные денежные поощрения, а также оклад; наименьшую – надбавки за выслугу лет.

На рисунке 2 изображена структура  фонда оплаты труда Владивостокской таможни в 2011 году.

Рис 2. Структура оплаты труда Владивостокской таможни в 2011году

 

Проанализируем динамику среднемесячной заработной платы на 1 сотрудника в таможенных органах. В таблице 4 представлена информация о численности сотрудников различных категорий и среднемесячная заработная платана 1 сотрудника в каждой категории.

Таблица 4. Численность сотрудников различных категорий и среднемесячная заработная плата на 1 сотрудника в каждой категории

Сотрудники

2009г

2010г

2011г

чел.

ср.месячная зп, руб.

чел.

ср.месячная зп, руб.

чел.

ср.месячная зп, руб.

прапорщик таможенной службы;

3

19 768,3

4

20 345,2

3

23 879,2

старший прапорщик таможенной службы;

2

20 560,6

3

21 234,4

4

25 056,4

младший лейтенант таможенной службы;

19

18 650,1

24

19 400,2

20

20 667,6

лейтенант таможенной службы;

20

18 900,9

22

19 998,5

21

21 100,1

 старший лейтенант таможенной  службы;

15

19 001,2

17

19 780,4

14

21 998,5

 капитан таможенной службы;

3

21 345,3

4

21 998,4

2

22 670,1

 майор таможенной службы;

7

21 900,9

5

22 005,1

6

22 989,9

подполковник таможенной службы;

4

22 090,3

6

22 989,9

3

23 989,4

 полковник таможенной службы;

2

22 780,7

2

23 002,1

3

24 670,9

 генерал-майор таможенной службы;

2

23 009,9

3

23 980,5

2

24 898,7

 генерал-лейтенант таможенной службы;

1

23 400,2

1

23 999,8

2

24 999,9

генерал-полковник таможенной службы;

1

23 780,3

2

24 121,3

1

25 100,2

Итого

79

 

93

 

81

 

 

Рассчитаем показатели динамики (ОПД) среднемесячной заработной платы  на 1сотрудника по категориям.

ОПД

=

Показатель, характеризующий i-ый период

Показатель, характеризующий период, предшествующий  i-му




 

 

 

 

В таблице  5. представлены результаты расчета.

Таблица 5. Относительные показатели динамики среднемесячной заработной платы по категориям сотрудников

Сотрудники

ОПД, %

2010 к 2009

2011 к 2009

2011 к 2010

прапорщик таможенной службы;

102,92%

120,80%

117,37%

старший прапорщик таможенной службы;

103,28%

121,87%

118,00%

младший лейтенант таможенной службы;

104,02%

110,82%

106,53%

лейтенант таможенной службы;

105,81%

111,64%

105,51%

 старший лейтенант таможенной  службы;

104,10%

115,77%

111,21%

 капитан таможенной службы;

103,06%

106,21%

103,05%

 майор таможенной службы;

100,48%

104,97%

104,48%

подполковник таможенной службы;

104,07%

108,60%

104,35%

 полковник таможенной службы;

100,97%

108,30%

107,25%

 генерал-майор таможенной службы;

104,22%

108,21%

103,83%

 генерал-лейтенант таможенной службы;

102,56%

106,84%

104,17%

генерал-полковник таможенной службы;

101,43%

105,55%

104,06%


 

На рисунке 3 представлено графическое изображение относительных показателей динамики среднемесячной заработной платы по категориям сотрудников в соотношении 2010г. к 2009г. и 2011г. к 2010г.

 

Рис 3. Относительные показатели динамики среднемесячной заработной платы по категориям сотрудников в соотношении 2010г. к 2009г. и 2011г. к 2010г.

По полученным результатам видно, в 2011 году по отношению к 2009 году наибольший рост среднемесячной заработной платы на одного сотрудника произошел в категории старший прапорщик таможенной службы – 121,87%, наименьший – майор таможенной службы – 104,97%.

Проанализируем динамику среднемесячной заработной платы на 1 сотрудника в 2011 году по отношению к 2010 году с помощью индексов постоянного и переменного состава, индекса структурных сдвигов.

Для дальнейших расчетов проведем дополнительные вычисления. Результаты представим в  таблице 6.

Таблица 6. Дополнительные расчеты

Сотрудники

2010г.

2011г.

ср.месячная зп, руб.

чел.

ср.месячная зп, руб.

чел.

прапорщик таможенной службы;

20 345,2

4

23 879,2

3

81380,80

71637,60

61035,60

старший прапорщик таможенной службы;

21 234,4

3

25 056,4

4

63703,20

100225,60

84937,60

младший лейтенант таможенной службы;

19 400,2

24

20 667,6

20

465604,80

413352,00

388004,00

лейтенант таможенной службы;

19 998,5

22

21 100,1

21

439967,00

443102,10

419968,50

 старший лейтенант таможенной  службы;

19 780,4

17

21 998,5

14

336266,80

307979,00

276925,60

 капитан таможенной службы;

21 998,4

4

22 670,1

2

87993,60

45340,20

43996,80

 майор таможенной службы;

22 005,1

5

22 989,9

6

110025,50

137939,40

132030,60

подполковник таможенной службы;

22 989,9

6

23 989,4

3

137939,40

71968,20

68969,70

 полковник таможенной службы;

23 002,1

2

24 670,9

3

46004,20

74012,70

69006,30

 генерал-майор таможенной службы;

23 980,5

3

24 898,7

2

71941,50

49797,40

47961,00

 генерал-лейтенант таможенной службы;

23 999,8

1

24 999,9

2

23999,80

49999,80

47999,60

генерал-полковник таможенной службы;

24 121,3

2

25 100,2

1

48242,60

25100,20

24121,30

Итого

 

93

 

81

1913069

1790454

1664956,60

Информация о работе Исследование оплаты труда сотрудников таможенных органов