Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Февраля 2012 в 06:25, курсовая работа
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любой организации.
Успех работы организации, обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления организации предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом организации.
Введение
1. Теоретическая глава
1.1. Концепция управления персоналом в организации
1.2. Цели и функции службы управления персоналом в организации
1.3. Структура службы управления
2. Практическая глава
2.1. Анализ структуры управления персоналом в ГУ-УПФ в Уфимском районе
2.2. Разработка мероприятий и предложений по формированию структуры управления в ГУ-УПФ в Уфимском районе
Заключение
Список использованной литературы
На основе проведённого в работе исследования можно сделать ряд общих выводов о том, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов организации является нахождение слабых мест, связанных с использованием рабочей силы, а его целью – выработка таких рекомендаций, которые позволят организации лучше функционировать. Проанализировав структуру управления персоналом ГУ-УПФ в Уфимском районе было выявлено, что в организации сложилась тенденция к значительной текучести кадров, так как несоответствующая заработная плата и большая загруженность. С учетом сложившейся ситуации и в целях перспективной работы Управления на будущее, обеспечение квалифицированными кадрами. Для этого необходимо изменения в функциях по отбору и найму персонала, оценки персонала по основным критериям, совершенствования системы мотивации, системы обучения и повышения квалификации в области пенсионного обеспечения. А так же для устранения недостатков необходимо решить комплекс задач: повысить уровень квалификации сотрудника отдела кадров; создать благоприятные условия труда. Данные подходы приведут к частичному или возможно полному устранению недостатков.
Список использованной литературы
1. Амстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд.: Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2009 – с. 320.
2. Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление организациями на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2009 – с. 756.
3. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. Учебник (2-е издание), 2002 – с. 554.
4. Войл П. "Искусство менеджмента. Новые идеи для мира хаотических перемен" Пер. с англ. - М.: Новости, 2010 – с. 378.
5. Волкова О.Л. "Анализ хозяйственной деятельности организации" - М.: Проспект, 2010 – с. 485.
6. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник для студентов и аспирантов вузов по специальности «Менеджмент». М.: МГУ, 2009 – с. 764.
7. Герберт А. Саймон, Дональд У. Смитсбург. Менеджмент в организации. - М.: Экономика, 1995. – с. 354.
8. Горнев А.З."Проблемы управления персоналом" - М.: Бином, 2009 – с. 356.
9. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МНИИПУ, 2010 – с. 375.
10. Деловая карьера государственного служащего (методические основы). М.: НИИ труда, 2008 – с. 237.
11. Егоршин А.П."Управление персоналом" - Н. Новгород: НИМБ, 2007 – с. 456.
12. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на организации. – М.: МИУ, 2006 – с. 283.
13. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело, 2007 – с. 464.
14. Инкин Б.М. "Основы управления персоналом" - М.: Высшая школа, 2009 – с. 475.
15. Каминг М.В."Теория и практика менеджмента персонала" - М.: Новости, 2008 – с. 364.
16. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. - М.: 2009 – с. 374.
17. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Упавление персоналом организации: отбора и ценка при найме, аттестация: Учеб. Пособие для студентов вузов. М.: Экзамен, 2008 – с. 654.
18. Кибанов А.Я., Ивановский Л.В. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие для вузов. М.: ПРИОР, 1999. — с 352.
19. Кибанов А.Я., Мамед-заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. 3-е изд. М.: Экзаме, 2009 – с. 295.
20. Лагина, Шакирова Организация работы с кадрами и её совершенствовании. - М.: ИНФРА, 2008 – с. 563.
21. Матирко В.И. Проблемы кадровой политики в государственном аппарате. М.: Дело, 2009 – с. 367.
22. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2009 – с. 281.
23. Маслов Е.В."Управление персоналом организации" - М.: ИНФА-М, 2007 – с. 543.
24. Марр Р., Г.Шмидт "Управление персоналом в условиях социально-рыночной экономики" - М.: МГУ, 2007 – с. 364.
25. Одегов Ю.Г., Журавлева П.В. Управление персоналом: Учебник. М.: Финстатинформ, 2007 – с. 298.
26. Основы управления персоналом. Под ред. Генкина Б.М. - М.: Высшая школа, 2008 – с. 547.
27. Основы управления персоналом. Под ред. Розарёновой Т.В. - М.: ГАСБУ, 2008 – с. 342.
28. Папирян Г.А."Менеджмент в индустрии гостеприимства" - М.: Экономика, 2009 – с. 347.
46