Автор: Пользователь скрыл имя, 01 Декабря 2011 в 01:31, курсовая работа
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы - аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Управление персоналом – очень молодая отрасль знаний, ей всего несколько десятков лет. Впервые серьезно вопросы теории управления персоналом были изучены в 40-х годах в работах Мэйо, Драккера, Макгрегора. Они - основоположники теории управления персоналом.
ВВЕДЕНИЕ
1. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ПОИСКУ КАДРОВ 5
1.1 Источники формирования персонала предприятия 5
1.2. Требования, предъявляемые к персоналу, его мотивация 9
2. ТЕХНОЛОГИЯ ОТБОРА ПЕСОНАЛА 14
2.1. Методы отбора персонала 14
2.2. Метапрограммы – ноу-хао в процессе отбора персонала 18
ВЫВОД
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 24