Основы социологии

Право на суверенитет, самоопределение, самоуправление и  самооборону.

Право на сохранение национальных традиций и самобытное развитие русской цивилизации.

 Дмитрий Рогозин  коснулся таких насущных вопросов, как информационная политика  центральных телеканалов, взаимоотношения  русских и нерусских народностей  в России, взаимодействие власти  и оппозиции, политические перспективы русского национального движения и роль создающейся партии "Великая Россия" в процессе консолидации патриотической оппозиции. "Сильнее нас в честном открытом бою нет никого", - убежден Рогозин.

Последним выступил известный публицист и философ, главный редактор газеты "Русский марш" Константин Крылов. Суммируя то, что было сказано о России и русских предыдущими выступающими, Крылов заметил, что все так или иначе говорили о нетипичном характере имперской сущности России: "антиимперия", "странная империя" и т.д.. Крылов заявил, что все эти характеристики умещаются в одно слово - колония. "Русский народ находится в состоянии колонизированного народа. Мы - это пакистанцы или палестинцы. Кто же является метрополией? часть ее находится вне России, а часть сосредоточена по окраинам. Гигантские преференции, которые оказываются нерусским территориям, говорят о том, что там находится часть метрополии. В некотором роде сейчас метрополией является Чечня: город Грозный отстроен на деньги русских до уровня европейских столиц, но русские там не живут", - заявил Крылов. Публицист также обратил внимание на миграционную политику действующей власти, взявшей курс на замену русского населения любыми другими народами. "Поэтому русское движение - это национально-освободительное движение", - заявил Константин Крылов. После его выступления состоялось обсуждение проблем, затронутых на круглом столе. 
 

8.1. Основные характеристики категории «характер труда»,"содержание труда", "условия труда".  
 
 
 

При рассмотрении социальной сущности труда необходимо исходить из следующих положений.  

Во-первых, труд есть прежде всего процесс, совершающийся  между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной  деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой.  

Во-вторых, нужно  учитывать, что человек, воздействуя  на природу, используя и изменяя  ее в целях создания потребительных стоимостей, необходимых для удовлетворения своих материальных и духовных потребностей, не только создает материальные (пища, одежда, жилище) и духовные блага (искусство, литература, наука), но и изменяет свою собственную природу. Он развивает свои способности и дарования, вырабатывает у себя необходимые социальные качества, формирует себя как личность.  

Труд, как бы мы не стремились это отрицать, является первопричиной развития человека. Человек  обязан труду в разделении функций  между нижними и верхними конечностями, в развитии речи, мозга, в совершенствовании  органов чувств. В процессе труда  у человека расширился круг восприятия и представлений, его трудовые действия постепенно стали носить все более созидательный характер. Таким образом, понятие «труд» не только экономическая, но и социологическая категория, имеющая определяющее значение в характеристике общества в целом и отдельных его индивидов.  

Выполняя трудовые функции, люди взаимодействуют, вступают в отношения друг с другом, и  именно труд является той первичной  категорией, в которой заключено  все многообразие конкретных общественных явлений и отношений. Труд изменяет положения различных групп работников в зависимости от профессии, специальности, квалификации, условий и содержания труда. В этом непосредственно и проявляется его сущность как базового социального процесса. Наиболее полно социальная сущность труда раскрывается в категориях «характер труда» и «содержание труда».  

Характер труда  представляет собой связи и отношения, отражающие степень развития общественной природы труда и то, как она  проявляется - непосредственно или  при помощи опосредующих связей. Характер труда выражает отношение человека к своей трудовой деятельности и отражает в основном его социальную сущность.  

Характер труда  обусловлен в основном содержанием  труда, т. е. содержанием выполняемых  человеком операций, при этом имеется в виду, как много напрягается он и как много тратит физических или умственных усилий, и отношениями собственности.  

Содержание труда - это функциональные особенности  конкретного вида трудовой деятельности, обусловленные предметом труда, средствами труда и формой организации производственного процесса.  

Предметы труда - это вещество природы, на которое  воздействуют средства труда. Они подразделяются на:

 сырье (необработанное  вещество);

 полуфабрикат (частично обработанное вещество).  

Кроме того, они могут быть:

 основными  материалами; 

 вспомогательными  веществами (тепло, электроэнергия, горючее, вода и т.д. 

 Предметы  труда подразделяются также на  естественные, искусственные, конструкционные  (из которых изготавливается оборудование  и т.д.) и композиционные (сложносоставные) 

Средства труда - это вещь или совокупность вещей, которые человек помещает между  собой и предметом труда. Данное понятие необходимо отличать от «средств производства», которые представляют собой совокупность предметов и  средств труда и включают:

 орудия труда  (машины, станки, инструменты, оборудование  и т.д.);

 всеобщие  материальные условия простого  процесса труда (здания, сооружения, дороги, каналы и т.д.).  

Обычно орудия труда относят к наиболее активным элементам производственного процесса, а продукт труда - к наиболее пассивным. Продукт труда - это получившее окончательную обработку вещество природы, законченная вещь. По существу это конечная цель простого процесса труда, ради которой он и начался. В экономическом смысле - потребительная стоимость, основа и повод для разворачивания товарно-денежных отношений. В социологическом - исходная клеточка системы распределительных отношений. Как известно, социальные отношения господства и подчинения, отчуждения, властные отношения и т.п. формируются в обществе не по поводу предмета труда, а в связи с присвоением, разделением и распределением средств и продукта труда. В социологическом исследовании предмет, орудия и продукт используются в качестве эмпирических референтов, с помощью которых описывается содержание индивидуального труда.  

Содержание труда  включает в себя также степень  ответственности и сложности  труда, уровень творческих возможностей, соотношение исполнительских и  управленческих функций, уровень технической  оснащенности, степень разнообразия трудовых функций, монотонности, предопределенности действий, самостоятельности и т.д. Содержание конкретного вида трудовой деятельности предъявляет определенные требования к образованию, квалификации, способностям индивида. Это ключевой фактор, характеризующий возможности развития личности в процессе труда, определяющий направленность трудовых навыков, реализацию творческих, физических и иных способностей индивида. Он влияет на отношение к труду и удовлетворенность трудом, степень интереса к труду, уровень производительности и качества труда.  

На первый взгляд, исследование содержания труда представляет чисто академический интерес. На самом деле речь идет о сугубо прикладной проблеме. Содержание индивидуального  труда - это прагматический аспект содержания труда в целом. Изучение совокупности выполняемых работником операций и трудовых функций лежит в основе практики профессионального отбора. За рубежом в индустриальной социологии разработано множество прикладных методов «анализа работы». Он нацелен именно на содержание индивидуального труда (job content) и условий труда (job context) и включает описание круга обязанностей, функциональные характеристики рабочего места, условий труда, размер и форму заработка, а также требования, предъявляемые к работнику.  

Важной социальной характеристикой труда являются его условия. Условия труда подразделяются на: 1) нормальные и 2) вредные.  

Нормальными условиями  труда можно считать те, которые  не наносят явного вреда здоровью человека. Нормальные условия труда обычно классифицируются на:

 санитарно-гигиенические; 

физиологические;

 эстетические.  

Нормальные условия  подразделяются также на благоприятные  и неблагоприятные.  

Неблагоприятные условия труда вызывают неудобство, скованность, неловкость, плохое самочувствие, а иногда даже снижают работоспособность, но явно не вредят здоровью человека. Они могут снижать заинтересованность в труде, ограничивать творческое самовыражение, создавать чувство напряженности и недовольства. Все это необходимо учитывать при проведении социологических исследований, связанных с проблемами труда, и разрабатывать конкретные рекомендации по повышению его эффективности. Ведь известно, что отсутствие элементарных удобств на предприятии (нет раздевалок, комнат отдыха, душевых и т.д.) сказывается на культуре труда и отношении к нему людей. Неблагоприятные условия труда (сквозняки, плохая освещенность, резкие перепады температуры и т.д.) связаны с потенциальным и реальным риском снижения работоспособности людей. Вредным условиями труда считаются те, которые наносят ущерб здоровью человека. Эти условия практически присутствуют в каждом роде занятий, профессии и специальности и имеют, во-первых, свой набор вредных факторов, специфических для данной области; во-вторых, свой состав («букет») профессиональных заболеваний. Лаборатории гигиены труда, которые существуют или должны существовать на всех или большинстве предприятий, призваны оценивать потенциальную опасность следующих производственных факторов:

физических - шум  и вибрация, повышение и понижение температуры, ионизирующее и неионизирующее излучение;

химических - газы, 1 пары, аэрозоли и др.;

пыли - например, минеральная или овощная пыль;

биологических - вирусы, бактерии, грибки.  

Особенно сильное  воздействие на человека оказывают канцерогенные вещества. Сложилась крайне парадоксальная и опасная ситуация: практически все известные человеку вредные или канцерогенные вещества применяются в современном производстве. А производство, предприятия при этом несут громадные потери, которые выражаются в:

 расходах  на компенсационные выплаты; 

 потерях вследствие  снижения объема выпускаемой  продукции; 

 нарушениях  производственных календарных планов;

 повреждении  производственного оборудования.  

 Кроме того, необходимо учитывать социальные последствия, например, снижение престижа данной профессии или предприятия как неблагоприятных для здоровья, увеличение текучести кадров, а также человеческие потери и т.д. Таким образом, условия труда - это такие факторы производственной среды, которые оказывают неодинаковое влияние на здоровье и самочувствие работников.  

Непосредственное  отношение к условиям и содержанию труда имеет организация труда.  

Под организацией труда понимается форма, способ и  порядок соединения живого (человек) и вещественного (оборудование) труда. Организация труда обычно в ответе за то, рационально или нет соединяется работник с орудиями и средствами труда. Сама по себе организация труда базируется на нескольких ключевых элементах: разделение труда (его специализация), кооперация труда (функциональная взаимосвязь работников), распределение работ и контроль (экономические рычаги, социальные санкции и юридические нормы). Указанные элементы создают упорядоченную систему ролевого поведения и взаимодействия людей в труде. Это суть любой организации труда, а способ предписания таких ролей, задания норм и функций, форма разделения кооперации и контроля определяют ее конкретный облик.  
 

Организация труда  входит как отдельный элемент  в организацию производства. Организация  производства в рамках отраслей промышленности выражается в концентрации производства, выборе и обосновании рациональных размеров предприятий, в их специализации, кооперировании и размещении. Данное понятие включает организацию технической подготовки производства, технического обслуживания, контроля качества продукции, материально-техническое снабжение, внутрипроизводственное (внутрифирменное) планирование.  

Процесс труда имеет и свою социально-психологическую структуру. Она включает в себя такие понятия, как стимулы, мотивы, ценности, удовлетворенность трудом. Все эти характеристики труда можно измерить социологическими и социально-психологическими методами исследования. Стимулирование труда — система материального и морального поощрения, вознаграждения за трудовое усилие. Стимулы (от лат. stimulus - остроконечная палка, стрекало, которым погоняли животных) - это внешние факторы побуждения к труду (например, деньги). К материальным стимулам в экономике относят условия, формы и системы оплаты труда (основная и дополнительная заработная плата на основе тарифных ставок и окладов, фонд заработной платы, нормы и нормирование задания, премии, выплаты за выслугу лет, дополнительный отпуск и т.д.). Стимулирование труда - первый прорыв в сферу свободного труда.