Безработица молодежи

Перед выпускниками среднего и высшего профессионального образования, желающими найти работу, даже временную, существует проблема трудоустройства, т.к. у них нет опыта работы, но есть большое желание работать.

Анализируя всё выше сказанное можно сделать вывод о том, что трудовая социализация молодежи происходит в условиях противоречивых и неоднозначных структурных изменений в политической, экономической и социальной сферах. А поскольку молодежный контингент крайне неоднороден по возрасту, образовательному и профессиональному уровню, каждый нуждается в особом подходе к решению проблемы занятости. Нельзя допустить, чтобы прекратилось воспроизводство и поддержка интеллектуального потенциала общества, государственные и федеральные социальные программы должны стимулировать создание и преобразование рабочих мест в более перспективных и развитых отраслях экономики. Следовательно, необходимо эффективное содействие динамичному развитию молодёжного рынка труда.

2.2. Подготовка молодежи к выходу на рынок труда и решение проблемы занятости

Жизненные цели молодежи и средства их достижения являются важным фактором ее социальной активности и в то же время индикатором фундаментальных перемен, происходящих в украинском обществе. Любой трудоустроенный человек, обладает свободным выбором. В ситуации свободного выбора человек выбирает цели, соответствующие желаемым стандартам удовлетворения потребностей. Но индивид не имеющий работы лишён этого свободного выбора в удовлетворении своих потребностей и имеет свободу лишь в выборе стратегий, направленных на изменение своего положения безработного. Конечно, выбираемые молодёжью стратегии очень разнообразны и зависят от ряда изменяющихся факторов, таких как уровень образования, возраст и другие. Но для нас открытым остаётся вопрос о том, какие же стратегии существуют среди молодёжи, какие из них чаще всего выбираемы и, несомненно, какие из выбираемых стратегий наиболее эффективные, то есть стратегии помогающие преодолеть безработицу.

В основе совершенствования работы по трудоустройству и поддержке занятости молодежи службой занятости должны лежать:

- увеличение объема производства продукции и услуг во всех отраслях материального производства;

- создание информационной базы о характере проблемы для планирования и прогнозирования действий;

-профессиональное обучение;

- взаимодействие с государственными и негосударственными организациями оказывающими услуги по содействию в трудоустройстве молодежи,в том числе несовершеннолетним;

- совершенствование и развитие системы компенсации расходов работодателей на трудоустройство и использование труда молодежи, в том числе на организацию специальных рабочих мест;

- развитие профориентационных услуг и предоставление возможности получения профессионального образования;

- создание с участием молодежных организаций, органов исполнительной власти специализированной молодежных бирж труда, центров по трудоустройству, социальной и психологической адаптации выпускников образовательных учреждений;

- разработка и реализация целевых программ обеспечения занятости выпускников образовательных учреждений. В последние годы начали развиваться формы студенческой самоорганизации в сфере работы: создаются фирмы и организации,занимающийся трудоустройством студентов и выпускников вузов, сбором и распространением среди них информации о возможных местах и предлагаемый условиях работы,организующие проведение «дней карьеры» и других форм контактов между студентами и работодателями. Важность вопросов, связанных с занятостью молодежи, очевидна, ведь именно молодое поколение определяет состояние и развитие трудовых ресурсов и экономики страны в перспективе.

Устойчивость рост безработицы, повышение требований работодателей, к уровню квалификации вновь принимаемых на работу резко обострили проблему трудоустройства молодежи, особо нуждающийся в социальной защите. Решению некоторых проблем молодежи на рынке труда поможет разработка концепции занятости молодежи в Украине, реализация которой подразумевает проведение ряда важнейших мероприятий, направленных на снижение молодежной безработицы и усилению ее социальной защищенности. Еще один предмет особого внимания со стороны государственных органов и общественных организаций многих стран – безработица молодежи. Низкая конкурентоспособность на рынке труда, обусловленная в основном недостатков профессиональных знаний, отсутствием необходимой квалификации и трудовых навыков, приводит к отказу работодателей от услуг молодого человека. Преимущество при приеме на работу отдается квалифицированным работником, имеющим практический опыт работы. К тому же сказывается нежелание работодателей нести дополнительные организационные и финансовые трудности, связанные с профессиональным обучением молодых кадров, не имеющих необходимой для предприятия профессии.

2.3. Молодежная безработица и пути ее преодоления

Одним из главных факторов, влияющих на жизнедеятельность личности, является поиск работы. Особенно остро ситуацию незанятости переживает молодёжь в силу возрастных, социально-психологических и других особенностей.

Для того чтобы лучше разобраться в явлении молодёжной безработицы, необходимо обратиться к ряду задач. Во-первых, существует необходимость рассмотрения феномена безработицы в целом, выделить её основные виды. Во-вторых, каждый молодой человек, находящийся в поисках работы, имеет индивидуальный набор факторов, таких как образование, возраст, пол и др., которые могут повлиять на результат поиска.

Так же следует рассмотреть причины безработицы среди молодёжи, чтобы лучше понять основные проблемы, с которыми сталкивается молодой человек, выходящий на рынок труда в поисках работы. В-четвёртых, безработица, как и любое другое негативное явление, несёт за собой последствия. Так как безработная молодёжь является крайне не устойчивой и социально незащищённой группой населения, необходимо рассмотреть какие же последствия несёт за собой молодёжная безработица, и как эти последствия отражаются на благополучии молодых людей.

Безработица, как феномен, всегда рассматривается в контексте занятости: увеличение занятости, как правило, снижает безработицу, тогда как сокращение – увеличивает её. По определению, безработица – это количество незанятого трудоспособного населения, желающего работать. Можно выделить два основных типа безработицы – это регистрируемая и теневая (скрытая или латентная) безработица. Последняя, как правило, чаще всего переходит в скрытую занятость, что несёт за собой ряд негативных последствий, таких как: «оттягивание» значительной части рабочей силы и безработных с открытого рынка труда, а затем «выплёскивание» этой части обратно, искажение реального уровня безработицы и нелегальной занятости потенциально свободных вакансий.

В зависимости от причин возникновения безработица бывает фрикционной, структурной, сезонной, циклической. Фрикционная безработица традиционно рассматривается как безработица, вызванная естественным стремлением человека искать более выгодные и интересные сферы приложения своей рабочей силы. Это безработица «между работами», когда человек оставил прежнее место и находится в поиске другого. Причин поиска новой работы может быть много: лучшие условия труда, более высокая заработная плата и т.д. Фрикционная безработица в основном носит вынужденный характер. Структурная безработица – это безработица среди тех, чьи профессии уже устарели. К структурной безработице относится и технологическая, вызванная совершенствованием технического уровня производств и отраслей. Сезонная безработица характерна для сельского хозяйства, туристического бизнеса, некоторых промыслов, вызвана природными факторами и достаточно легко прогнозируется. Также безработица выделяется по социально-экономическому составу безработных: половозрастная (среди женщин, молодёжи и т.д.), профессиональная, среди социально-неустроенных групп населения (инвалиды, бывшие заключённые) и этническая.

Анализируя выше сказанное, можно сказать, что безработица может быть вызвана разными причинами. Все эти виды безработицы существуют и среди безработной молодёжи, и каждая в своих специфических проявлениях. Молодёжная безработица – явление на рынке труда, среди молодых людей в возрасте от 18-30 лет, которые хотят и могут работать, но по ряду причин не имеют рабочего места. Выходящие на рынок труда молодые люди различаются по возрасту, полу, образовательному уровню, жизненным установкам. Безработица является постоянной угрозой всем занятым в производстве и только вступающим в рабочую жизнь, но безработица среди молодого населения несущая за собой негативные последствия, наиболее остро отражается на молодом поколении. Она приводит к бедности и обнищанию бюджетов молодых семей, и как следствие – увеличение разводов, абортов, снижение рождаемости, увеличение числа беспризорных и брошенных детей, детей-сирот, детей-инвалидов; к снижению социальной защищенности и неадекватной оценки молодежного труда, способствует падению национального патриотизма, приводит к оттоку молодых специалистов в развитые капиталистические страны, прививает интерес к поиску альтернативных форм заработка в сфере неформальной экономики и теневого бизнеса, подрывает интерес к образованию; усугубляется криминогенная обстановка: увеличивается количество экономических и уголовных преступлений, расцветает алкоголизм и наркомания, увеличивается количество венерических и прочих заболеваний, сокращается уровень продолжительности жизни, увеличивается смертность – все это способствует естественному вырождению нации.