Проблемы безработицы среди молодежи в г.-к. Анапа

Проблемы безработицы  среди молодежи в г.-к. Анапа

Шенцов В.А.

Студент 2 курса

Специальности ГМУ

Происходящие в последнее  десятилетие в нашей стране политические и экономические перемены привели к росту безработицы, особенно среди молодежи. Это положение дел в области занятости молодежи является следствием некоторых факторов. К числу первых относятся неприспособленность учебных заведений различных типов к рыночным отношениям, отсутствие государственной поддержки, изъяны молодежной политики и т.п. Кроме того, в России в настоящий момент сложилось непростая ситуация: спад производства на протяжении всех 90-х гг., и как следствие сужение рынка труда; демографический кризис, проявляющийся в стабильном отрицательном приросте населения. При этом, доля трудоспособного населения и его абсолютное количество возрастают, усиливая конкуренцию за рабочие места. Положение молодежи на рынке труда характеризуется тем, что уже к 1996 г. среди официально зарегистрированных безработных эта группа стала одной из самых многочисленных. Таким образом, изучение проблемы занятости молодежи, разработка мер по ее стабилизации, несомненно, актуальны.

Цель исследования – проанализировать проблемы безработицы среди молодежи в г.-к.Анапа и выдвинуть свои предложения по их устранению.

Объект исследования проблемы безработицы среди молодежи.

Предмет исследования проблемы безработицы среди молодежи г.-к.Анапа.

Безработица — социально-экономическое явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющихэкономически активное население [1]. Уровень безработицы — количественный показатель, позволяющий сравнить безработицу для разной численности населения (для разных стран или для разных периодов одной и той же страны). Уровень безработицы рассчитывается как отношение числа безработных к общему числу занятых в хозяйстве или к численности интересующей группы населения (безработица среди женщин, молодёжи, сельского населения и т. п.) [1].

Нами был проведен анализ интервью в рамках данного исследования информационного портала «Анапа-инфо» с начальником управления по делам молодёжи г-к. Анапа Татьяной Завизион в 2012 году.

Редакция: Татьяна Николаевна, в чём концепция молодёжной политики в Анапе?

Т.Н. Завизион: Концепция молодёжной политики в Анапе заключается в создании условий для развития успешного молодого человека, тем более, что такие условия в нашем городе-курорте действительно создаются. В Анапе живёт более 35 тысяч молодых людей в возрасте от 14 до 35 лет. Анапа—город молодых, поэтому, посмотрите вокруг, у нас десятки досуговых клубов, спортивных школ, современные спортивные комплексы, секции, кружки, объединения. Глава г-к Анапа Т.И.Евсикова и все ведомства администрации, работая одной командой, не останавливаются на том, что уже есть, а продолжают реализовывать на деле самые разные проекты, начиная от строительства игровых, спортивных площадок до организации масштабных фестивалей, конкурсов, турниров. Одним словом, мы вместе создаем все условия для развития успешной личности.

Редакция: Какие механизмы отработаны для решения проблем с трудоустройством молодежи в городе-курорте Анапа?

Т.Н. Завизион: Мы уже несколько лет отрабатываем механизмы по возможному трудоустройству молодежи и подростков в молодежном центре «21 век», где создана молодежная биржа труда и есть специалист по трудоустройству. Здесь формируется банк вакансий, и информационная база о тех, кто ищет работу. Мы тесно сотрудничаем в данном направлении с Центром занятости населения г-к Анапа.

Уже с 1 июня у нас работают трудовые бригады в городе, отряды «Новых тимуровцев» по оказанию адресной помощи в сельских округах. То есть, существует реальный механизм по трудоустройству несовершеннолетних, дающий реальные результаты. Тут надо заметить, что не все работодатели хотят принимать несовершеннолетних, но мы часто решаем положительно такие моменты и находим понимание со стороны владельцев предприятий.

Редакция: А почему летом на работу в Анапу Вы приглашаете студенческие отряды с других городов?

Т.Н. Завизион: Действительно приглашаем студентов из других российских городов, чтобы они занимались здесь санитарной уборкой города. Такие отряды, согласно графику, работают до 2-х часов ночи. Почему иногородние? Многие наши студенты сами оплачивают свою учёбу в ВУЗах, поэтому их цель-летом заработать так, чтобы максимально решить финансовые проблемы. Не секрет, что в период курортного сезона неплохой заработок возможен в местных ресторанах, кафе, гостиницах, на пляжах, то есть, в санаторно-курортном комплексе Анапы. А те студенты, которые приезжают с других городов, получают возможность не просто поработать на курорте, но и отдохнуть. Проезд и проживание им, естественно, оплачиваются. Подобная занятость и привлечение ребят из других регионов практикуется у нас не первый год и интересна всем сторонам.

Таким образом, можно сделать вывод, что в г.-к.Анапа довольно большое количество молодежи. Со стороны администрации города проводиться молодёжная политика, которая заключается в создании условий для развития успешного молодого человека. Существуют механизмы по возможному трудоустройству молодежи и подростков, реализуемые на базе молодежного центра «21 век», где создана молодежная биржа труда и есть специалист по трудоустройству. Как отмечает начальник управления, молодые люди стремятся устроиться на сезонную работу во время лета, что типично для курортного города Анапа.

В рамках исследуемой темы нами был  проведен опрос. В опросе приняли участие 36 молодых людей в возрасте от 18 до 25 лет, проживающих в г.-к. Анапа. Нами были заданы три вопроса:

1. Как Вы считаете, трудно ли  устроиться на работу в нашем  городе? 
2. Как Вы считаете, что является причиной проблемного трудоустройства в наше время? 
3. Ваши предложения по разрешению проблемы трудоустройства.

Результаты опроса:

По первому вопросу мнение респондентов разделилось. 16 человек, а это 44% опрошенных считают, что устроиться на работу в г.-к.Анапа легко. Остальные 66% (20 человек) опрошенных считают, что трудно (рисунок 1).  

 
Среди причин, создающих проблемы при  трудоустройстве, респондентами были названы: коррупция (20%), сезонность работы (42%), невостребованость профессий (15%), нежелание молодёжи работать (2%), отсутствие системной государственной политики (21%) (рисунок 2). 
 

Для решения проблемы трудоустройства  респонденты внесли следующие предложения: повысить заработную плату (30%), предоставлять практику по специальности (28%), предоставлять рабочие места молодёжи (14%), увеличить число всесезонных рабочих мест (28%) (рисунок 3). 
 

Таким образом довольно большой  процент отпрошенных молоды людей  считают, что утроиться на работу в г.-к.Анапа сложно. Среди причин, создающих проблемы при трудоустройстве, респондентами были названы: коррупция, сезонность работы, невостребованость профессий, нежелание молодёжи работать, отсутствие системной государственной политики. Эти проблемы действительно имеют место быть.

Мы считаем целесообразным в рамках курортного города Анапа для уменьшения уровня безработицы сформировать системную муниципальной политику. Политика по уменьшению уровня безработицы среди молодежи должна включать в себя следующие аспекты: совместная работа администрации, учебных заведений и частного сектора в предоставлении практики и рабочих мест для молодых специалистов, увеличение числа всесезонных рабочих мест, проведение постоянных мероприятий по взаимодействию работодателей и потенциальных работников, уменьшение уровня коррупции.

Список использованной литературы

1. Свободная энциклопедия Википедия: wikipedia.org/wiki/Безработица
2. Портал новостей южного региона: http://www.yuga.ru/news/179064/
3. Проблемы трудоустройства молодежи в России: http://vvpnews.ru/referat81.htm
4. Екомасов В.В. Проблемы трудоустройства молодых специалистов
5. Городской информационный портал «Анапа-инфо»: http://www.anapa.info