Правила поведения при увольнении
Лекция, 12 Сентября 2013
Если вы хотите получить справедливое выходное пособие, мы рекомендуем вам придерживаться следующих правил участия в переговорах.
Высвобождение и увольнение персонала
Лекция, 21 Марта 2012
Потребности организации в сотрудниках меняются с течением времени под воздействием ряда внешних и внутренних факторов. Подобные изменения не всегда означают увеличение или сохранение спроса на рабочую силу на постоянном уровне. Внедрение новых технологий, прекращение выпуска определенных видов продукции, падение спроса на оказываемые организацией услуги могут привести к сокращению спроса, как на отдельные категории работников, так и на рабочую силу в целом. Возникает проблема высвобождения персонала.
Увольнение работника за виновное поведение
Курсовая работа, 14 Января 2012
4 Перечень подлежащих разработке вопросов:
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника
Характеристика оснований увольнения работника за виновное поведение
Типичные ошибки, допускаемые при увольнении работника за прогул
Проблемы, возникающие при увольнении за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей
Основания увольнения по инициативе работника
Контрольная работа, 06 Февраля 2013
Под увольнением понимают прекращение трудовых отношений в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством.
Прекращение трудового договора - это окончание трудовых правоотношений работника и работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует в главе 13 основания прекращения трудового договора и увольнения работника, иные основания могут быть также предусмотрены федеральными законами.
Разработка базы данных «Увольнение сотрудника»
Курсовая работа, 18 Ноября 2012
За последние 30 лет в области теории систем баз данных была проведен ряд исключительно продуктивных исследований. Полученные результаты вполне можно считать наиболее важным достижением информатики за этот период. Базы данных стали основой информационных систем и в корне изменили методы работы многих организаций.
Развитие технологии баз данных привело к созданию весьма мощных и удобных в эксплуатации программ. Благодаря этому системы баз данных стали доступными широкому кругу пользователей. В каждой области деятельности создаются собственные базы данных. Так, для кадровой службы в рамках данной курсовой работы разработаем базу данных «Увольнение сотрудников» для работы с личными данными сотрудников.
Договора поставки, прием и увольнение работников
Курсовая работа, 18 Декабря 2012
Договоры поставки встречаются в хозяйственной деятельности постоянно и повсеместно. Необходимость в составлении указанной разновидности гражданско-правового договора может возникнуть у хозяйствующего субъекта, даже если реализация товаров не является основным видом его деятельности. Составить договор поставки быстро и юридически грамотно бухгалтеру, как правило, не легко. Данная работа поможет бухгалтеру составить юридически грамотно и без особого труда договора поставки.
Увольнение работника по инициативе работодателя
Реферат, 29 Ноября 2014
Данная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Смена общественно-экономической формации в России, переход к обществу свободного предпринимательства привели к существенному изменению содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время устранено идеологическое воздействие на участников производства пропаганда преимуществ социалистического образа жизни, приоритет защиты социалистической собственности и т.п. Вмешательство государства в сферу трудовых прав и обязанностей граждан приобрело принципиально иной характер. Право на труд больше не связывается с абсолютной обязанностью государства обеспечить реализацию этого права.
Алгоритм принятия решений об увольнении сотрудников
Курсовая работа, 13 Апреля 2014
Целью курсовой работы является анализ алгоритма принятия решения об увольнении сотрудников на примере организации ЗАО «Тандер».
В рамках основной цели решаются следующие задачи:
изучение теоретических основ принятия решения об увольнении сотрудников в организации;
анализ методов и организационных приемов управленческих решений в ЗАО «Тандер» при увольнении персонала предприятия;
анализ динамики увольнений в ЗАО «Тандер» за 2010 – 2012 года;
Увольнение работника как мера дисциплинарной ответственности
Реферат, 08 Мая 2012
Цель настоящей работы – рассмотреть теоретические и практические аспекты в правовом регулировании вопросов дисциплины труда и дисциплинарной ответственности работников.
Разработка программы деятельности администрации при увольнении сотрудников
Курсовая работа, 24 Февраля 2012
Управление персоналом – жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение 20 века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления.
Как оказалось, основной мерой прогресса и развития деятельности является человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами.
Правовое регулирование перевода сотрудников на другую работу и увольнения работников
Курсовая работа, 06 Апреля 2012
Целью данной курсовой работы является рассмотрение процесса регламентации общегосударственными законодательными и нормативными актами кадровой документации. При написании курсовой работы были использованы такие источника, как Кодекс законов о труде Российской Федерации[2], который регулирует трудовые правоотношения предприятия с работником. На основании статей кодекса на предприятии должен быть установлен единый порядок оформления приема, увольнения и перевода работников.
Увольнения по инициативе работника, и основания для увольнения по инициативе работодателя
Контрольная работа, 14 Января 2012
Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Ранее действовавший КЗоТ утратил свое действие. Действовавший более 30 лет КЗоТ Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г. Работа над его текстом шла почти десять лет, предлагались различные проекты, и в результате удалось достичь компромиссного в определенной степени варианта
Разграничение понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника»
Доклад, 21 Апреля 2015
Устанавливая основания и регламентируя порядок прекращения трудового договора и трудовых отношений, Трудовой кодекс Российской Федерации часто использует такие понятия, как «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника», не давая им определения, что приводит иногда к неоднозначной трактовке их содержания юристами.
В правовой литературе вопрос о соотноше¬нии указанных терминов поднимался неоднократно.