Увольнения по инициативе работника, и основания для увольнения по инициативе работодателя

Содержание  
Введение…………………………………………………………………………….3  
Глава 1 Увольнение (прекращение трудового договора) по инициативе работника,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,.16

1.1. Общие условия прекращения трудового договора по инициативе работника,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,….16  
1.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника,,

1.3. Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении………………………………………….20  
1.4. Правовые аспекты оформления увольнения,  
расчётов при расторжении трудового договора  
по инициативе работника……………………………..26  
Глава 2. Основания для увольнения по инициативе работодателя

2.1. Основания  для увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2. Основания  для увольнения по пункту 6 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации

2.3. Иные основания  для увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации Заключение………………………………………………….........32  
Список использованных источников и литературы…………...34  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение  

      Трудовое  законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных  дискуссий. Ранее действовавший КЗоТ утратил свое действие. Действовавший более 30 лет КЗоТ Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г. Работа над его текстом шла почти десять лет, предлагались различные проекты, и в результате удалось достичь компромиссного в определенной степени варианта. Существовало значительное количество норм, отражающих многочисленные "достижения", которые в рамках командной экономики работали, но, совершенно очевидно, потеряли жизнеспособность на этапе перехода к рынку. В связи с этим немало трудоспособных граждан (по некоторым оценкам - до 30%) было вынуждено попросту выйти из сферы трудового права и отказаться от традиционных гарантий. Поэтому новый Кодекс стал жизненно необходим, его отсутствие реально ставило под угрозу национальную экономику и могло привести к широкомасштабным социальным конфликтам. В связи с этим, многие вопросы трудового права стоят наиболее остро. Я решил остановиться на наиболее злободневных положениях трудового права. Исходя из вышеизложенного, темой контрольной работы я выбираю Увольнения по инициативе работника, и основания для увольнения по инициативе работодателя.

      Право на труд больше не связывается с  абсолютной обязанностью государства  обеспечить реализацию этого права. Государство обязуется лишь организовывать различные формы социальной защиты безработных (учреждение органов по занятости, выплата пособий по безработице) и освобождает гражданина от ответственности за неучастие в труде. Мотивы деятельности и работодателя, и работника в трудовых правоотношениях приобретают экономический характер. Если работодатель не добьется необходимой дисциплины труда, то его ждет имущественное разорение, так как он действует на свой страх и риск. Основным мотивом работника теперь становиться страх потерять работу, а вместе с ней лишиться и заработка, то есть средств к существованию. Это обстоятельство отнюдь не исключает других мотивов соблюдения трудовой дисциплины, присущих любому цивилизованному обществу: нравственные критерии порядочности и добросовестности, представления о профессиональном отношении к делу, соблюдение сложившихся традиций, следование религиозным убеждениям и т. п. Как показывает практика последних лет, из всех увольнений по инициативе администрации наибольший процент составляют увольнения за нарушения трудовой дисциплины. На некоторых предприятиях основной причиной увольнения по инициативе администрации являются неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, а на других – прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, на третьих – основанием увольнения по инициативе администрации становится факт хищения или дополнительные основания для некоторых категорий работников. В данном случае прекращение действия трудового договора происходит по инициативе администрации в связи с виновным поведением работника, но если работник не согласен с основанием такого увольнения, то подобные юридические факты должны быть доказаны администрацией. И не исключены различные нарушения, в том числе и порядка увольнения в соответствии с действующим законодательством. Соблюдение всех норм трудового права – задача работодателя, а одна из обязанностей работника:

      - это добросовестно выполнять  свои трудовые обязанности; 

      - соблюдать трудовую дисциплину;

      - бережно относится к имуществу  предприятия (учреждения, организации);

      Актуальность  и значение темы доказываются особым значением этого института в  современном трудовом праве, обусловленном  большой гибкостью и широтой  сферы его применения. Большое  значение рассматриваемая тема имеет  и для создания необходимых условий в сфере соблюдения трудовых прав граждан при их увольнении. До недавнего времени научным исследованиям проблем охраны прав и свобод человека уделялось недостаточное внимание. Однако глубокие преобразования, охватившие в настоящее время все сферы жизни общества, требуют более пристального внимания к изучению данного вопроса. Обеспечение прав и свобод человека осуществляется практически всеми отраслями права. Не последнее место в их списке занимает трудовое право. Подход к личности как к высшей социальной ценности, закрепленный Конституцией Российской Федерации, требует в связи с этим совершенствования законодательства, в том числе и трудового, практики его применения, преодоления различных правонарушений в трудовой сфере. Предмет исследования составляют нормы законодательства, регулирующие порядок увольнения работника - прежде всего Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса РФ, Кодекса законов о труде РФ. Фундаментальной проблемой работы является вопрос: как сократить количество увольнений? 

1. Увольнение (прекращение трудового договора) по инициативе работника

1.1. Общие условия прекращения трудового договора

      К сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают  ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя. В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются:

      1) соглашение сторон (статья 78);

      2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением  случаев, когда трудовые отношения  фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

      3) расторжение трудового договора  по инициативе работника (статья 80);

      4) расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (статья 81);

      5) перевод работника по его просьбе  или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

      6) отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации,  изменением подведомственности (подчиненности)  организации либо ее реорганизацией (статья 75);

      7) отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением  существенных условий трудового  договора (статья 73);

      8) отказ работника от перевода  на другую работу вследствие  состояния здоровья в соответствии  с медицинским заключением (часть  вторая статьи 72);

      9) отказ работника от перевода  в связи с перемещением работодателя  в другую местность (часть первая  статьи 72);

      10) обстоятельства, не зависящие от  воли сторон (статья 83);

      11) нарушение установленных ТК или  иным федеральным законом правил  заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

      Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным  ТК. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Прекращение трудового договора прекращает трудовые отношения. В зависимости от обстоятельств, послуживших этому причиной, все перечисленные в ч. 1 ст. 77 ТК основания прекращения трудового договора могут быть разделены на три группы. Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (ст. 78 ТК). Вторую по инициативе одной из сторон трудового договора работника или работодателя (ст. 80, 81 ТК). В третью группу входят основания, обусловленные невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения, т.е. истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК). Однако в связи с названием первой главы работы нас интересует только прекращение трудового договора по инициативе работника.

      Прекращение трудового договора прекращает действие трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда лишь приостанавливается выполнение работником его трудовой функции по трудовому договору (контракту), с приостановкой, как правило, выплаты за время отстранения заработной платы. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Они имеют единый порядок и основание. Поэтому они синонимы, но термин "прекращение" относится к трудовому договору, а термин "увольнение" - к работнику.

      Прекращение трудового договора, а, следовательно, увольнение работника возможно, когда  есть для этого законные основания. Так, работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии работодатель не допускает в этот день к работе, т.е. отстраняет от работы на этот день (смену). Но согласно трудового законодательства за этот проступок работника можно и уволить, а не только отстранить. Об этом говорит п. 6 ст. 81 ТК.

      1.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

      Расторжение трудового договора по инициативе работников, т.е. увольнение их по собственному желанию, является юридической гарантией  свободы труда, их права на выбор места и рода работы. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК работники имеют право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Цель предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника на место увольняющегося по собственному желанию, а самому работнику - найти новую работу. Юридическое значение предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, что в течение срока предупреждения об увольнении ни одна из сторон трудового договора не вправе в одностороннем порядке расторгнуть его. Только ясно выраженное желание работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, является основанием его увольнения по собственному желанию. В отличие от ранее действовавшего КЗоТ, новый ТК устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекратить трудовой договора до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня связана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за две недели. Это право работника вытекает из конституционного запрещения принудительного труда (п. 2 ст. 37 Конституции РФ), конкретизированного в ст. 4 ТК. Параграф 2 ст. 79 ТК РФ закрепляет, что расторгнуть трудовой договор по своей инициативе может любой работник независимо от занимаемой должности.

      В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке (п. 3 ст. 40 УИК). Такое ограничение соответствует ст. 4 ТК, согласно которой для целей настоящего Кодекса к принудительному труду не относится работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.