Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Января 2012 в 18:10, контрольная работа
Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Ранее действовавший КЗоТ утратил свое действие. Действовавший более 30 лет КЗоТ Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г. Работа над его текстом шла почти десять лет, предлагались различные проекты, и в результате удалось достичь компромиссного в определенной степени варианта
Введение…………………………………………………………………………….3
Глава 1 Увольнение (прекращение трудового договора) по инициативе работника,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,.16
1.1. Общие условия прекращения трудового договора по инициативе работника,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,….16
1.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника,,
1.3. Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении………………………………………….20
1.4. Правовые аспекты оформления увольнения,
расчётов при расторжении трудового договора
по инициативе работника……………………………..26
Глава 2. Основания для увольнения по инициативе работодателя
2.1. Основания для увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2. Основания для увольнения по пункту 6 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации
2.3. Иные основания для увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации Заключение………………………………………………….........32
Список использованных источников и литературы…………...3
Список
использованных источников и литературы
1. Всеобщая декларация прав человека от
10 декабря 1948 г. // Российская газета. 1998.
10 декабря. С. 3-9.
2. Конституция Российской Федерации от
12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993.
25 декабря. С. 3-6.
3. Гражданский кодекс РФ (часть первая)
от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства
РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.
4. Гражданский кодекс РФ (часть вторая)
от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ // Собрание законодательства
РФ. 1996. № 5. Ст. 410.
5. Уголовно-исполнительный кодекс РФ от
8 января 1997 г. № 1-ФЗ // Собрание законодательства
РФ. 1997. № 2. Ст.198.
6. Уголовно-процессуальный кодекс РФ от
18 декабря 2001 г. № 174-ФЗ // Собрание законодательства
РФ. 2001. № 52. Ст.4921.
7. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г.
№ 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ.
2002. № 1. Ст.3.
8. Гражданский процессуальный кодекс
РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // Российская
газета. 2002. 20 ноября. С. 3-21.
9. Положение о Российской трехсторонней
комиссии по урегулированию социально-трудовых
отношений, утвержденное Указом Президента
РФ от 21 января 1997 г. // Собрание законодательства
РФ. 1997. № 4. Ст. 521.
10. Постановление Пленума Верховного Суда
РФ от 22 декабря 1992 г. № 16. «О некоторых
вопросах применения судами РФ законодательства
при разрешении трудовых споров» // Сборник
Постановлений Пленумов Верховных Судов
СССР и РСФСР (Российской Федерации) по
гражданским делам. М.: Спарк, 1997. 400 с.
11. Постановление Пленума Верховного Суда
РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах
применения судами Конституции РФ при
осуществлении правосудия» // Российская
газета. 1995. 28 декабря. С. 9-13.
12. Кодекс Законов о Труде от 9 декабря
1971 г. // Ведомости ВС РСФСР. 1971. № 50. Ст.
1007
13. Ванюхин В. Н. К вопросу об увольнении
// Трудовое право. 2004. № 1. С. 22-24.
14. Васина Ю.А. Комментарий (постатейный)
к Трудовому кодексу Российской Федерации
официальных органов. М.: ИндексМедиа,
2005. 808 с.
15. Дудкина Л. В. Юридический справочник
по трудовому законодательству. М.: Экзамен,
2005. 256 с.
16. Единый тарифно-квалификационный справочник
работ и профессий рабочих. Вып. 1: Профессии
рабочих, общие для всех отраслей народного
хозяйства. М.: Омега-Л, 2005. 248 с.
17. Ершова Е. А. Расторжение трудового договора
по инициативе работника // Трудовое право.
2005. № 3. С. 30-35.
18. Касьянова Г. Ю. Прием и увольнение работников
с учетом всех изменений законодательства.
Изд. 6. М.: Информцентр ХХI века, 2005. 176 с.
19. Ковязина Н. З. Расчёты с работниками
при расторжении трудового договора //
Справочник кадровика. 2004. № 8. С. 18-22.
20. Костян И. А. Прекращение и аннулирование
трудового договора // Справочник кадровика.
2004. № 12. С. 10-16.
21. Костян И. А. Прекращение трудового договора.
М.: МЦФЭР, 2004. 336 с.
22. Костян И. А. Процедура увольнения работников
// Справочник кадровика. 2003. № 7. С. 5-9.
23. Крикунов С. А. Трудовой договор. Заключение
и прекращение трудового договора // Трудовое
право. 2003. № 11. С. 21-28.
24. Куренной А.М. Увольнение с работы: законодательство
и практика // Законодательство. 1997. № 5.
С. 21-25.
25. Миронов В.И. Увольнение за прогул. Анализ
ошибок работодателя // Справочник кадровика.
2000. № 3. С. 55-59.
26. Мирошник С. В. Закон и мотивация труда:
Учеб.-практ. пособие для вузов. Ростов
н/Д.: МарТ ИЦ, 2003. 256 с.
27. Орловский Ю. П. Комментарий к Трудовому
кодексу Российской Федерации. Изд. 2. М.:
Инфра-М, 2005. 1197 с.
28. Предко Н. В. Содержание трудового договора
/ Н. В. Предко, Е. Б. Хохлов // Правоведение.
2000. № 5. С. 59-77.
29. Пустозерова В. М. Все основания для
увольнения работников. М.: Книга-сервис,
2004. 144 с.
30. Рогачёв Д. И. Судебная практика по трудовым
делам. М.: Велби, 2004. 344 с.
31. Романова Е. В. Комментарии к Трудовому
кодексу Российской Федерации. Изд. 2. М.:
Эксмо-Пресс, 2005. 992 с.
32. Сосна Б. И., Ивлиев Г. П., Аворник Г. К.
Трудовое право России. М.: Городец-издат,
2005. 240 с.
33. Хохлов Е. Б. К понятию трудового договора,
договора найма труда // Правоведение.
1998. № 2. С. 125.
34. Чепик А.-С. А. Новое в трудовом законодательстве:
Практика применения, комментарии, советы.
М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. 133 с.
1 Ванюхин В. Н. К вопросу об увольнении
// Трудовое право. 2004. № 1. С. 22-24.
2 Предко Н. В. Содержание трудового договора
/ Н. В. Предко, Е. Б. Хохлов // Правоведение.
2000. № 5. С. 59-77.
3 Положение о Российской трехсторонней
комиссии по урегулированию социально-трудовых
отношений, утвержденное Указом Президента
РФ от 21 января 1997 г. // Собрание законодательства
РФ. 1997. № 4. Ст. 521.
4 Костян И. А. Прекращение и аннулирование
трудового договора // Справочник кадровика.
2004. № 12. С. 10-16.
5 Пустозерова В. М. Все основания для увольнения
работников. М.: Книга-сервис, 2004. С. 10-15.
6 Дудкина Л. В. Юридический справочник
по трудовому законодательству. М.: Экзамен,
2005. С. 108-110.
7 Ершова Е. А. Расторжение трудового договора
по инициативе работника // Трудовое право.
2005. № 3. С. 30-35.
8 Костян И. А. Процедура увольнения работников
// Справочник кадровика. 2003. № 7. С. 5-9.
9 Мирошник С. В. Закон и мотивация труда:
Учеб.-практ. пособие для вузов. Ростов
н/Д.: МарТ ИЦ, 2003. С. 159-165.
10 Российская газета. 1995. 28 декабря. С. 9-13.
11 Куренной А.М. Увольнение с работы: законодательство
и практика // Законодательство. 1997. № 5.
С. 21-25.
12 Миронов В.И. Увольнение за прогул. Анализ
ошибок работодателя // Справочник кадровика.
2000. № 3. С. 55-59.
13 Сборник Постановлений Пленумов Верховных
Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации)
по гражданским делам. М.: Спарк, 1997. С. 267.
14 Ковязина Н. З. Расчёты с работниками
при расторжении трудового договора //
Справочник кадровика. 2004. № 8. С. 18-22.
15 http://www.chassuda.ru/
16 Рогачёв Д. И. Судебная практика по трудовым
делам. М.: Велби, 2004. С. 250.
??
??
??
??
36