Увольнения по инициативе работника, и основания для увольнения по инициативе работодателя

Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Ранее действовавший КЗоТ утратил свое действие. Действовавший более 30 лет КЗоТ Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г. Работа над его текстом шла почти десять лет, предлагались различные проекты, и в результате удалось достичь компромиссного в определенной степени варианта

Введение…………………………………………………………………………….3
Глава 1 Увольнение (прекращение трудового договора) по инициативе работника,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,.16
1.1. Общие условия прекращения трудового договора по инициативе работника,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,….16
1.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника,,
1.3. Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении………………………………………….20
1.4. Правовые аспекты оформления увольнения,
расчётов при расторжении трудового договора
по инициативе работника……………………………..26
Глава 2. Основания для увольнения по инициативе работодателя
2.1. Основания для увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2. Основания для увольнения по пункту 6 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации
2.3. Иные основания для увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации Заключение………………………………………………….........32
Список использованных источников и литературы…………...3