Групповая сплоченность
24 Декабря 2011 в 19:31, реферат
Сплоченность групповая — один из процессов групповой динамики, характеризующий степень приверженности к группе ее членов. В качестве конкретных показателей С. г., как правило, рассматриваются:
1. уровень взаимной симпатии в межличностных отношениях — чем большее количество членов группы нравятся друг другу, тем выше ее сплоченность;
2. степень привлекательности (полезности) группы для ее членов — чем больше число тех людей, кто удовлетворен своим пребыванием в группе, т.е. тех, для кого субъективная ценность приобретаемых благодаря группе преимуществ превосходит значимость затрачиваемых усилий, тем выше сила ее притяжения, а, следовательно, и сплоченность.
Групповая сплоченность
23 Сентября 2013 в 20:21, реферат
Групповая сплоченность – один из процессов групповой динамики, характеризующий степень приверженности к группе ее членов. В данном случае исследуется сам процесс формирования особого типа связей в группе, которые позволяют внешне заданную структуру превратить в психологическую общность людей, в сложный психологический организм, живущий по своим собственным законам.
Существуют различные интерпретации понятия групповой сплоченности, каждая из которых основана на признании важности эмоциональной стороны взаимоотношений в малой группе.
Сплоченность коллектива
22 Марта 2012 в 09:39, курсовая работа
Цель работы: дать понятие трудового коллектива как социального института, охарактеризовать сплоченность трудового коллектива и факторы, ее определяющие.
Задачи работы:
1. Охарактеризовать понятие трудового коллектива.
2. Изучить факторы, которые влияют на состояние социально - психологического климата в коллективе.
3. Раскрыть структуру социально - психологического климата коллектива.
4. Проанализировать составляющие социально - психологического климата коллектива.
Сплоченность коллектива
15 Декабря 2011 в 20:51, реферат
Успех организации зависит от того, в какой степени удается использовать потенциал коллектива. Формирование хорошего коллектива требует целенаправленного и профессионального отношения. Важно знать, какое значение придают члены группы своей работе, каковы причины их поведения, и путем различного толкования найти общие вопросы и проблемы.
Понятие сплоченности группы
31 Января 2013 в 12:28, реферат
Цель реферата – это определить понятие сплоченности групп, методы изучения сплоченности, факторы сплоченности группы, сила сплоченности, последствия сплоченности, а также связь сплоченности группы и эффективности работы.
Исследование групповой сплоченности
25 Декабря 2011 в 11:04, реферат
Группова сплоченность — один из процессов групповой динамики, характеризующий степень приверженности к группе ее членов. В качестве конкретных показателей групповой сплоченности, как правило, рассматриваются: 1) уровень взаимной симпатии в межличностных отношениях — чем большее количество членов группы нравятся друг другу, тем выше ее сплоченность; 2) степень привлекательности (полезности) группы для ее членов — чем больше число тех людей, кто удовлетворен своим пребыванием в группе, то есть тех, для кого субъективная ценность приобретаемых благодаря группе преимуществ превосходит значимость затрачиваемых усилий, тем выше сила ее притяжения, а следовательно, и сплоченность.
Тренинг по созданию сплоченной команды
14 Марта 2012 в 17:58, курсовая работа
Современные условия развития общества предполагают использование в практической психологии наиболее эффективных способов, актуальных сегодня, отвечающих вызовам нынешней повседневности. Ввиду повышения интенсивности жизненного ритма людей, необходимо находить и внедрять в практику психологов такие методы, которые направлены на повышение коммуникативных навыков и умений участников, в частности, в работе с малыми группами одной из наиболее действенных форм работы является психологический тренинг.
Групповая сплоченность и совместимость
25 Января 2012 в 17:27, контрольная работа
Глядя на египетские пирамиды или Великую китайскую стену, прежде всего поражаешься тому, как без специальных машин, лишь организуя и соединяя ограниченные силы множества людей, можно было построить такие гигантские сооружения. Объединенное тысячекратно простое физическое усилие обыкновенного рядового человека превращается в исполинскую мощь, способную созидать рукотворные горы.
Как создать сплоченный дружный коллектив
28 Сентября 2011 в 09:39, доклад
ак правило, проблемы с персоналом начинаются тогда, когда руководитель управляет формально, иными словами 'царствует, но не правит'. Для начальства очень важно быть не только формальным, но и неформальным лидером, для которого не помеха сильные личности с лидерскими качествами.
Сплочение классно-родительского коллектива
22 Декабря 2014 в 20:15, доклад
В 2012 году в очередной раз, набирая в класс новых первоклассников , я заметила, что дети совершенно не умели строить отношения друг с другом. В классе постоянно возникали конфликты. Причиной этому было то, что дети пришли в первый класс из разных деревень, некоторые дети до школы не посещали детский сад. Предположила, что причиной такого поведения могут стать и отношения в семье.
Передо мной встала проблема – создание дружного классного и родительского коллектива. Решение этой задачи для меня стало важным, так как ,я считаю, что конфликтное поведение в классе может влиять на психическое здоровье детей , на успеваемость класса.
Факторы, влияющие на сплоченность коллектива
21 Сентября 2011 в 07:17, курсовая работа
Цель исследования: изучить факторы, влияющие на сплоченность коллектива.
Задачи исследования:
Рассмотреть трудовой коллектив как социальный институт;
Изучить проблемы групповой сплоченности в трудах исследователей;
Проанализировать особенности социально-психологического климата в коллективе;
Выявить факторы сплочения трудового коллектива.
Тренинг по организации сплоченности в команде
05 Апреля 2012 в 11:05, курсовая работа
В конце 80х - начале 90х годов в деловой среде США и Западной Европы появился и быстро завоевал популярность такой метод развития организации, как командообразование. Произошло это не случайно. Во-первых, в условиях перехода от обезличенного массового потребления товаров и услуг к большему уровню требовательности потребителей к качеству и обслуживанию, излюбленная иерархическая пирамида организации, где небольшая группа высшего руководства осуществляла контроль над остальными служащими, перестала работать. Возникла необходимость максимального использования человеческого потенциала путем делегирования ответственности тем, кто непосредственно производит данные товары и услуги и таким образов знает и может полностью удовлетворить потребности потребителей. Структура такой организации стала скорее напоминать паутину, чем пирамиду - в центре находятся люди, который упорядоточивают совместную работу множества небольших команд, находящихся на периферии.
Групповая совместимость и сплоченность в коллективе
23 Марта 2012 в 18:49, реферат
Группа- это ограниченная размером общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого по определенным признакам: характеру деятельности, социальной или классовой принадлежности, структуре, композиции, уровню развития и пр.
Групповая сплоченность и психологический климат в группе
06 Декабря 2011 в 18:21, курсовая работа
В условиях организации современного общества постоянно растет интерес к явлению сплоченности и социально-психологического климата группы. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний.
Социальное сплочение молодёжи: прошлое, настоящее и будущее
08 Апреля 2012 в 22:27, реферат
Ещё в прошлом это казалось нам почти невозможным, недосягаемым. Но то, что написал А.Даллес ещё много лет назад начало сбываться. Увы, но сейчас мы повсюду видим пьянствующую молодёжь, у которой нет будущего. Трудно было поверить, что дети когда-нибудь обретут «свободу» в таких масштабах и начнут превращаться в безвольное стадо, которое следует за американской мечтой. Согласитесь, что до снятия «железного занавеса» мы жили лучше и дети жили лучше. Ребята не знали, что такое интернет и соц.сети, видео игры и приставки. Ежедневно после школы мальчики и девочки гуляли, играли, посещали творческие кружки, а что сейчас? Сейчас никого из дома не выгонишь. А если молодёжь и уходит, то наверняка в ночные клубы или в подъезды, чтобы попить пивка, покурить или уколоться какой-нибудь гадостью. Всё зло приходит извне, и Россия тому убедительный пример. Мы стали вести себя по-другому, мы стали европейцами и напрочь забываем свои корни. И последующие поколения скоро будут относиться к своей истории с презрением.
Групповая сплоченность и факторы, влияющие на ее формирование
01 Июня 2014 в 23:03, контрольная работа
Рассматривая закономерности развития малой группы как определенное сочетание процессов групповой дифференциации и интеграции, в качестве одного из основных параметров развития малой группы большинство психологов выделяют групповую сплоченность или единство группы. Понятие «сплоченность» используется для обозначения таких социально-психологических характеристик малой группы, как степень психологической общности, единства членов группы, теснота и устойчивость межличностных взаимоотношений и взаимодействия, степень эмоциональной привлекательности группы для ее членов.
Психологическая совместимость и сплоченность рабочей группы.Роль руководителя в формировании психологического климата в коллективе
09 Декабря 2011 в 15:19, контрольная работа
Групповая сплоченность рассматривается большинством социальных психологов прежде всего как взаимная привлекательность и согласие в отношении важных объектов ориентации. Казалось бы, с этим нельзя не согласиться. Однако, указав на сходство позиций и установок среди членов группы как важный ее признак, Р.Бейлс, Т.Ньюком, Г.Хомманс и другие психологи тем не менее в методологии исследования по существу игнорируют его, считая, что сходство позиций членов группы в конечном счете определяется частотой их общения. Качественные характеристики групп определены условиями и последствиями коммуникативных актов, пишет Ньюком.